创新思维与高效问题分析解决 吴启迪老师课程:课程背景:创新是推动社会经济进步和产业升级的关键因素,创新能力将成为企业生存和发展的必备能力。通过创新,能够推动组织变革,优化工作流程,提升工作效率,更好地适应市场变化,满足客户需求,提升客户满意度和忠诚度,从而增强市场竞争力。而真正的创新,是高效的问题分析与解决能力。如何迅速响应、精准分析、并有效解决问题,成为了衡量一个职场人士专业素养的重要标准。 职业素养 2026年09月11日 0 点赞 174 浏览
金字塔原理 黄志伟老师《金字塔原理》课程,面向各级人员,系统传授金字塔原理这一经典结构化思维方法论。课程从表达逻辑出发,讲解归类分组构建金字塔、纵向与横向逻辑关系、自上而下与自下而上构建方法、四大基本原则、序言结构等。深入思考逻辑层面,教授三种逻辑顺序、行动性与描述性思想概括技巧。涵盖界定问题四要素、结构化分析解决问题方法、书面及PPT金字塔结构化呈现技巧,全面提升结构化思考、表达、分析与呈现能力。 职业素养 2026年09月16日 0 点赞 176 浏览
从逻辑到创新——思维导图七星大法© 刘思华老师课程:课程背景:你是否有过如下烦恼?作为学习者,在日常工作学习中,你是否感觉到逻辑不够清晰,思路不够顺畅,无法统筹全局?作为项目负责人,在各类培训会议中,你是否感觉绞尽脑汁各类头脑风暴后依然做不出可行性方案?作为活动策划者,要策划一场新颖独特,大家满意的活动是否感觉难上加难?作为研发人员,又要研发出新产品,又要符合公司政策,是否感觉思路不够开阔,新主意总是不会主动找来?作为管理者,在企业与部门管理中,你 职业素养 2026年07月21日 0 点赞 179 浏览
结构化问题分析与解决 结构化问题分析与解决由卓然老师主讲,面向企业中高管、想提升逻辑思考与问题解决能力者。课程围绕结构化思维、高效表达等核心主题,系统讲解课程背景、收益与完整大纲,帮助学员掌握结构化思维与高效表达的核心方法,提升实战能力,实现培训效果落地转化。 职业素养 2026年09月05日 0 点赞 180 浏览
创新思维-问题分析与解决 连建伟老师课程:麦肯锡研究显示:68%的创新失败源于错误的问题定义,而MIT创新实验室证实,结构化创新工具可使解决方案有效性提升4-6倍。当VUCA时代的问题复杂度指数级增长,依赖灵光乍现的传统创新模式已濒临失效。 该课程基于“全脑”理论基础,将有效的创新工具传教授学员,这些工具分布在创新思维解决问题的各个阶段,具有极强的实用性和操作性,从而帮助学员掌握在解决问题的不同阶段, 职业素养 2026年09月06日 0 点赞 180 浏览
问题分析与解决——把握关键,系统思考 刘思华老师课程:课程背景:各个层级的管理者或员工,手边都会有很多的工作,他们也往往感慨或报怨于事情繁多、分身无术。工作做不好是不行的,只完成常规性任务、不能发现本岗位中的那些关键核心问题也是不行的。 职业素养 2026年07月27日 0 点赞 181 浏览
管理改进:问题分析与解决 本课程由刘乃持老师主讲,作为称职甚至优秀的职业人应该具备什么样的技能? 工作中经常面临各种问题,如何提升职业人解决问题的技能和水平? 问题分为哪些类?每一类问题如何进行分析并解决?职业人是否每天都面临着如何让员工自动自发,如何与上级、平级、下级沟通,如何解决部门之课程旨在1、让学员学会一套系统的解决问题的方法,全面提高个人和团队解决问题的能力。 2、学会科学思考,对企业中常见的问题能够科学 管理运营 2026年08月12日 0 点赞 183 浏览
结构化思维与表达-思维更清晰 表达更准确 刘思华老师课程:课程背景:在当前信息爆炸、节奏飞快的商业环境中,企业团队时常面临这样的困扰:会议冗长却难以达成共识,报告冗杂而抓不住重点,问题复杂导致决策举步维艰。其根源往往并非缺乏努力或创意,而是欠缺一种高效、清晰的结构性思维方式。许多职场人在口头表达和书面汇报时,习惯于“想到哪说到哪”,导致沟通成本高昂,执行效率低下。在问题分析与解决时,容易陷入细节的泥潭,难以抓住核心矛盾。 职业素养 2026年09月05日 0 点赞 183 浏览
AI+思维导图-思维导图职场新应用 刘起民老师课程:课程背景:身为职场人士,也许正为下列问题与困惑而苦恼:面对纷繁复杂的工作,如何快速理清思路,制定工作规划与方案?如何克服思考与解决问题、制定计划时,考虑片面、顾此失彼的现象?在进行沟通表达、演讲汇报时,如何做到条理清晰、逻辑有序?如何让身处职场的我们学习更加高效?AI这么强大,怎么能提升自己的思维能力?AI工具到底怎么选?AI怎么让思维和思维导图“如虎添翼”?思维导图被誉为“大脑使用说明书”,在全 职业素养 2026年07月26日 0 点赞 184 浏览
战略解码与绩效管理 王雷军老师主讲的《战略解码与绩效管理》课程。课程收益解析战略解码的逻辑思路掌握战略目标分解的方法制定部门的年度绩效目标部门绩效目标分解到个人掌握绩效跟踪与辅导方法掌握绩效目标评估的方法二、课程方式本课程除了主题讲授外,主要结合着案例研讨与分析、分组讨论、情境模拟与训练等多种教学方法的综合运用,以保证课堂氛围和学员实际吸收掌握的效果。本课程理论与实践相结合,通过案例解析与实战演练,帮助学员掌握核心技能。 管理运营 2026年09月10日 0 点赞 191 浏览