零售行业社群团购运营
【课程背景】社群接龙和社群团购是近年来兴起的一种新型的社交电商模式，它利用微信等社交平台，通过团长或者销售员在社群中发起接龙活动，吸引消费者参与购买。实现低成本、高效率、高转化的营销效果。社群接龙和社群团购不仅适用于线上电商，也可以为实体零售行业带来新的机遇。本课程将重点讲解实体零售行业如何利用社群接龙和社群团购，提升自身的竞争力和盈利能力。【课程收益】1. 课程通过永辉、山姆、盒马、奥乐齐案例讲
陈蕊
战略执行力—将组织战略转化为经营成果的管理实践
【课程背景】在当今瞬息万变的商业环境中，三分战略，七分执行。企业要想保持竞争优势并实现可持续发展，不仅需要制定清晰、前瞻性的战略规划，更关键的是要确保这些战略能够得到有效执行，转化为实实在在的经营成果。基于此，《战略执行力——将组织战略转化为经营成果的管理实践》这门课程应运而生，它旨在为企业管理者和团队成员提供一套系统化的方法论，以强化组织的战略执行能力，确保战略蓝图能够顺利落地。本课程从战略与执
客户真正需要什么—客户体验与服务意识提升
【课程背景】在当今竞争激烈的市场环境中，无论是传统企业还是新兴的数字企业，都面临着前所未有的挑战——如何精准捕捉并满足客户的真实需求，成为企业持续成长与创新的关键。然而，很多时候，企业投入大量资源开发的产品或服务，却未能有效触动客户的心弦，根本原因往往在于对客户需求的误读或浅尝辄止的理解。本课程通过深入剖析客户心理、行为模式及市场趋势，结合丰富的实践案例与现代市场趋势，为学员提供了一套系统化的客户
管理干部核心能力提升与团队建设实战课程
【课程背景】在商业环境快速迭代的今天，中层管理者作为企业战略落地的 “腰部力量”，既需突破“技术思维”到“管理思维”的转型瓶颈，又要应对团队效能低下、跨部门协作冲突、执行体系碎片化等现实挑战。本课程针对中层管理者的核心痛点，融合领导力科学、团队动力学与实战管理工具，通过标杆案例解析，帮助管理者构建“自我修炼 — 团队赋能 — 结果落地”的全链条能力体系，实现从“普通管理者”到“卓越领导者”的质变，
人才梯队建设—基于靶心战略的人才训战实操课
【课程背景】在VUCA时代，企业面临人才培育的认知误区与执行脱节问题：或陷入零散培训而缺乏系统性，或脱离战略靶心导致资源浪费。许多企业内部存在人才账本不清晰、管理人才断层、高潜人才流失等问题，导致人才需求旺盛与供给短缺之间的矛盾日益突出。传统的培训模式往往缺乏系统性和针对性，难以满足企业对人才的个性化和专业化需求，导致培训效果不佳，无法有效提升企业的整体绩效。在这样的背景下，企业越来越认识到人才是
目标管理—中层管理者技能提升指南
【课程背景】中层管理者在工作中是否会遇到以下难题：如何判断什么目标是有效的？如何设计目标的先后顺序？如何设置无法量化的目标？如何针对不同岗位设计目标？如何划分不同目标的权重？如何根据目标编制计划？本课程以团队目标管理实战中的各类实际场景为背景，通过实际问题引出实战工具，充分解析，让学员知其然，更知其所以然。采取图解形式，通过对工具和方法的解构，保证学员看得懂、学得会、用得上，让学员以最快的速度掌握
系统性思维实战训练—从框架构建到高效执行
【课程背景】在数字化时代，商业环境复杂度激增，传统线性思维难以应对“分析不全面、表达不清晰、决策效率低”等核心痛点。系统性思维通过“框架化拆解问题、结构化整合资源、可视化呈现成果”，帮助个人突破思维局限，提升问题解决效率；助力团队建立统一的思维语言，增强协作效能。本课程基于高效的系统思维核心框架，结合商业实战案例，通过“理论+工具+场景演练”模式，帮助学员掌握从问题界定到执行落地的全流程系统思维方
创新领导力与管理创新实战课
【课程背景】在 VUCA 时代，企业生存与发展的核心在于持续创新能力，而创新的落地依赖于领导者的战略洞察、团队的创新思维激活，以及系统化的管理机制。本课程融合斯坦福设计思维、创新管理框架及领导力实践，结合“创新领导者手册”、“创新思维训练与方法”等经典理论，通过 “思维 - 工具 - 实战” 三位一体模式，帮助管理者掌握从创意到落地的全流程创新管理能力，塑造兼具前瞻性与执行力的创新型领导角色。【课
