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从1到10，持续优化-“五阶”标准化课程设计与研发技术

本课程以内训师的高效课程研发五阶法为轴，通过架构模型，分析需求，萃取结构，设计工具，评估修订五个阶段帮助学员循序渐进的掌握培训课程研发的原理、方法和相关技能。课程采用边讲边做的方式，辅以大量简单易用的课程研发工具，带领学员在课堂上模拟完成需求分析表、课程大纲、课程讲师手册、课程课件、评估方案等内容的制作。最终，在课程结束时，力求让所有学员随堂输出标准化成品课程的设计方案。

人力资源 2026年01月20日 0 点赞 78 浏览

从0到1，走向讲台 -“五维”标准化培训师授课技巧

（初级TTT培训）本课程从角色认知，身法台风，呈现表达，教学设计，课堂管控五个维度帮助新晋内训师迅速理解内训师角色定位，掌握内训师核心知识，并通过边学边练，学以致用的教学模式，帮助他们实现“从0到1，走向讲台”的蜕变，完成从一般员工到企业培训师的角色升级，为企业打造一支“能上台，会讲课”的内训师队伍，最终实现提升组织绩效的目的。

人力资源 2026年01月10日 0 点赞 95 浏览

张振远

张振远老师 TTT项目实战专家11年专职TTT商务课程授课经验香港科技大学MSC理学硕士/四川大学工学硕士CICE中国高级寿险管理师CTA中国培训师大联盟TTT认证讲师DISC沟通技术认证讲师/认证咨询顾问《金讲银师》《玩转AI》版权课程联合创始人《星耀邮驿》内训师大赛辅导项目创始人曾任：中邮保险股份有限公司丨培训管理/高级内训师曾任：成都农商银行总行丨培训管理/高级内训师擅长领域：T

TTT 2026年01月08日 0 点赞 152 浏览

萃课成师-课程设计与开发五步曲

本课程将从“分析”、“设计”、“开发“、”实施“、“评估”五个步骤教会学员快速开发课程的技术，逻辑严谨，环环相扣，层层递进，课程实战性强，互动练习多，30%理论讲授，70%课堂实操练习+导师现场指导，当场出效果，学员训后可复制性强。

人力资源 2026年01月27日 0 点赞 14 浏览

课程开发与授课技巧（精华版）

TTT技能培训变得尤为重要，本课程将围绕培训师的“编、导、演“三大技能和培训师的角色认知与职业素养进行系统的知识和课程设计开发，共萃取和提炼出常规修炼技能以及如何提高课程演绎的技能，较为全面的提升当下培训师的授课综合能力。

人力资源 2026年01月17日 0 点赞 82 浏览

戴国强

戴国强老师 TTT培训实战专家AI办公提效专家20年企业培训管理与内训师体系搭建经验中南大学商学院MBACCL领导力讲师认证中国地质大学深圳研究院特邀讲师《金讲银师》《微量元素》《玩转AI》版权导师曾任：百度（世界500强）丨高级培训讲师曾任：华润集团总部（香港）（央企）（世界500强）丨培训负责人曾任：佳兆业集团（上市）丨培训负责人曾任：中信银行（国企）（世界500强）丨培训负责人擅

TTT 2026年01月08日 0 点赞 137 浏览

王鲁

王鲁老师 短视频落地教练实体AI新媒体导师全媒体运营师丨高级培训师丨阿里&美团大学认证讲师曾任：阿里巴巴集团丨全国营运培训负责人（新零售板块盒马）曾任：美团丨零售事业部培训与发展负责人曾任：家乐福（中国）（世界500强）丨全国高级培训经理曾任：好想你枣业（行业龙头上市公司）丨培训部总监+红枣大学负责人曾任：巴奴（火锅连锁头部企业）丨巴奴大学校长+巴奴营运培训总监擅长

新媒体营销 2026年01月03日 0 点赞 193 浏览

何峰

何峰老师 企业效能提升培训师18年职业生涯14年企业员工管理经验北京工商大学MBA五维教练领导力认证日产训（中国）MTP-TTT（6单元版）认证讲师IPTA TTT国际职业培训师|九型人格性格分析师曾任：明腾集团|机场商贸事业部总经理、一号商学院副院长曾任：三胞集团（民营企业50强）|培训大学&领导力发展中心负责人曾任：深圳昆季大成文化|创始人曾任：汉商

管理技能 2025年11月30日 0 点赞 275 浏览

郭宝健

郭宝健老师 TTT实战训练专家AI&TTT融合型导师熟悉电力、运营商、银保、烟草、房产建筑五大系统BAL领导力认证导师中国企业微课大赛评委岗位经验内化认证导师广东工业大学职业导师UGC微课设计与开发导师英国博赞思维导图管理师Video Arts系列课程讲师“古贺·报联商”授权认证讲师中国管理科学研究院高级培训师CTMC认证案例撰写师/引导师美国

TTT 2025年11月20日 0 点赞 377 浏览

TTT风采卓然-培训师授课技术与呈现

课程背景： TTT是“Training the Trainer to Train”的英文缩写，意指“企业内部培训师的训练”。是美国国际训练协会职业培训经典课程，同时也是世界500强职业经理人的必修课程。 对于现代企业的管理者来说，不会教导就不会领导。合格的管理者需要具备培训下属的能力，做企业教练，做指导者。否则，不仅不利于部属的成长，自己的提升空间也很有限。对于不论企业内训师，讲师，培

人力资源 2025年11月22日 0 点赞 298 浏览