郭靖
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基于碧桂园实践的“五位一体”项目总经理人才发展体系

基于碧桂园实践的“五位一体”项目总经理人才发展体系
目前，房地产企业正面临着前所未有的发展挑战，在前景不明朗的市场环境中与群狼环伺的竞争态势下，人才的重要性不断凸显。项目总经理岗位是房地产企业的关键岗位，直接决定企业经营目标实现。而从外部招聘优秀的项目总难度大，成本高，招到还不一定好用，试错成本极高。因此，打造内部的项目总经理人才发展体系，通过内部人才供应链，在满足岗位需求的同时尽可能地提高岗位成功率，成为最稳妥的人才战略，这正是房企HR体现自身能
人力资源 2026年06月22日

从业务专家到绩效大师-业务管理者的绩效管理必修课

从业务专家到绩效大师-业务管理者的绩效管理必修课
绩效管理是企业管理中非常重要但又普遍没有达到预期目标的一个环节，一方面由于企业没有建立起战略导向的绩效管理体系，绩效管理沦为常规填表工作；另一方面也由于管理者普遍对绩效管理缺乏充足的认识，也就没有动力推动绩效理念落地。本课程一方面适合企业HR，能帮助其掌握绩效管理全流程的关键点与具体执行中的重要细节，以便于在企业建立与战略紧密连接的绩效管理体系
人力资源 2026年09月02日

从“业务管理者”到“全能招聘官”

从“业务管理者”到“全能招聘官”
人才招聘对于企业的重要性毋庸置疑，“招错人”的成本及其带来的风险也是企业难以估量的。越是快速发展的企业越对人才招聘的精准度有高要求，而招聘的精准度与业务管理者的招聘理念与能力密切相关。本门课程旨在帮助业务管理者全面提升在招聘全流程中的理念与认知，并且提供一整套精准招聘的实战技巧，帮助业务管理者成为“招得到”“留得住”“用得好”的全能招聘官。
人力资源 2026年08月16日

从业务专家到人效专家-业务管理者的人效管理必修课

从业务专家到人效专家-业务管理者的人效管理必修课
传统的管理者以个人经验为主，普遍缺乏系统的人才策略思维及人才经营意识，在外部增长乏力、需要真正发挥“人”的价值的时候，管理者的短板显露无疑。本门课程的主要目的：通过个人创新的“六量模型”及丰富的实战案例，帮助企业的业务管理者建立以人才经营驱动业务发展为导向、以人效提升带动组织能力提升为目的的、匹配当前市场形势的人才观，从而最大化地提高人才产出与人力资本投资回报。
人力资源 2026年09月09日

人效时代房地产业务管理的人才经营必修课

人效时代房地产业务管理的人才经营必修课
六量模型，人效致胜，本门课程的主要目的：通过个人创新的“六量模型”及丰富的实战案例，帮助房地产业务管理者建立以人才经营驱动业务发展为导向、以人效提升带动组织能力提升为目的的、匹配当前行业形势的人才观，从而最大化地提高人才产出与人力资本投资回报。
人力资源 2026年07月12日

从规划到任用-战略性人才发展全体系构建理念及实务

从规划到任用-战略性人才发展全体系构建理念及实务
从道（理念及价值）、法（思维与视角）、术（技术与要领）、器（工具与方法）四个方面全面讲解如何在企业中发挥人才发展的价值、如何搭建适配的人才发展体系、如何赢得老板和业务高层的认同、如何产出企业经营所需的发展成果。课程全程案例化、工具化，务求现学现用。如果学员所在企业具备开展人才发展工作的环境，本课程能让你的专业水平得到快速提升；如果暂时不具备，本课程也有助于提高个人专业素养，为长远职业发展打下扎实基础。
人力资源 2026年08月26日

郭靖

郭靖
郭靖老师人力管理专家✦中山大学管理学院工商管理专业（2020年中国高校最好学科排名工商管理类第一名）毕业；✦主修人力资源管理专业，管理学学士，中级经济师职称；✦现任某千亿级房企集团总部HRD；✦中山大学MBA职业发展导师；✦重庆大学房地产MBA研修班特聘讲师；✦国际演讲会两届华南区演讲比赛冠军，中国区演讲比赛亚军；✦商业演讲教练，TEDx演讲教练，曾辅导徒弟包括墨西哥中国商会副会长、四
人力资源管理 2026年06月18日
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