【课程立意】
创新驱动发展、新旧动能转换
新经济时代的组织是有机结构，传统经济时代的组织是机械结构
【培训形式】
体验式、教练式教学，融知识性和趣味性于一体，寓教于乐。
讲授、情景模拟、案例分析、互动研讨、隐喻故事、视频案例等多种形式灵活运用。
【培训时间】
1天，6课时。
【课程特色】
感性与理性完美结合，体验与逻辑相得益彰；
润物细无声地在学员心里种上改变的种子；
重在思维改变和能力提升，而非知识点灌输；
讲师与学员共同创造，最大化培训效果。
【课程对象】
企业高潜质人才、核心骨干
希望成为创新型人才的职场精英
【课程大纲】
执行决定成败
个人执行力提升
组织执行力打造
系统思想
制度安排
流程设计
结构追随战略
7-1 PESTCC企业战略环境分析
7-2 有机组织VS机械组织
7-3 执行团队打造
案例故事：把信送给加西亚
组织的制度安排
研判
构思
传达
执行
团队执行游戏一
执行的流程设计
简单化
专业化
标准化
执行工具——流程
团队执行游戏二
执行的流程贯彻
先僵化
再固化
后优化
执行主体——人员
团队执行游戏三
五、STPD决策-执行模型
See-Think-Plan-Do模型：
See
①搜集情报信息
Think
②分析搜集的信息并发现课题
③制定目标
Plan
④策划完成目标的计划
⑤制定具体的实施方案
Do
⑥果断付诸实施，贯彻执行到底
See
⑦反思和总结（反馈到下一个循环）
授课老师
潘文贵 十八年专注于企业组织发展与人才培养
常驻地：北京
邀请老师授课：13439064501 陈助理
