职业阳光心态与情绪管理 朱美林老师主讲:本课程围绕职业阳光心态塑造与情绪管理展开,系统讲解心态对人生的影响、情绪认知与觉察、负面情绪处理、压力疏导技巧、自我激励方法及人际关系改善等内容。课程从心理学角度帮助员工认识情绪、悦纳情绪、善用情绪,提升自我情绪管理能力和工作生活满意度,通过案例研析、现场测评和互动体验等方式,帮助企业建立阳光人际氛围,适合全体员工学习。 职业素养 2026年09月10日 0 点赞 156 浏览
情绪与压力管理 情绪自主,压力减轻主讲:田彩霞【课程背景】内卷时代,企业业务繁重,职场商场压力也越来越大,甚至导致身体病变死亡及自杀情况出现,情绪已经成为这个时代最大的隐形杀手。在职场中员工如果无法调节自己的情绪,都会严重影响身心健康,职场关系、家庭关系。你是否遇到以下问题:▪工作情绪不稳定,士气低落怎么办?▪时间紧急易焦虑,工作拖延怎么办?▪工作事务压力大,执行力下降怎么办? 职业素养 2026年04月16日 0 点赞 498 浏览
职场心理赋能-情绪与压力管理 陈炜博老师的培训方式是第三代培训——运用丰富的经验和应用心理学科学落地实战为导向,通过2天的培训让学员现场对自我情绪压力进行提升!在对待家庭和工作中能更有效的管理情绪压力从而更好的快乐工作,幸福生活!让我们共同步入学习和改变的快乐旅途……课程依据的心理学底层理论:发展心理学;社会心理学;精神动力学;人本-积极心理学;行为认知-格式塔心理学派、行为主义心理学派。 人力资源 2026年03月13日 0 点赞 447 浏览
李美鲜 李美鲜老师 情商领导力应用导师15年企业培训实战经验中科院心理研究所心理学硕士色彩图形心理二级咨询师美国教练式高尔夫向下管理授权讲师DISC国际版权讲师/顾问Persona领导力全球首批顾问/教练现任:QHSE INTERNATIONAL 总经理曾任:韩国prochina学院丨首席讲师曾任:阶梯国际教育集团丨教学部主任、天津秀进培训学院丨院长2016-2021年连续受聘于中 管理心理学 2025年12月01日 0 点赞 1054 浏览
优秀员工的心灵保健、激励良方,企业文化、老板理念的有效传播 祝勇老师课程:帮助职业人建立积极稳健的心态,善于自我管理与规划。帮助职业人寻找工作和生活的原动力,预防和克服职业倦怠。帮助职业人培养良好的职业观念和职业习惯,提升职业素养。实用:强调方法论而不是理论化,每个模块的内容都与管理实践紧密关联;有趣:案例、视频、角色扮演等丰富的教学手段,调动学员参与的积极性;实效:强调现场演练,在行动中感悟与思考,强化课后的实际操作指导;理念:修其心、诚其意、开其智、长其技、壮其行。 管理运营 2026年07月29日 0 点赞 406 浏览
筑基启航・成长致远:新员工融入与职业发展“五星”训练营 吴启迪老师课程:以“认知调整——目标落地——形象塑造——沟通协作——职业发展”为主线,理论结合体验式活动、场景化演练与落地表单,系统性解决新员工入职适应期的关键痛点,帮助新员工快速完成角色转变、夯实职业基础、提升综合软实力、明确长期发展路径,助力员工从 “校园人” 平稳过渡为 “职业人”,实现个人与企业共成长。 职业素养 2026年08月29日 0 点赞 176 浏览
工作汇报故事化—让老板追着你升职 严丹老师主讲。在当今快节奏、高竞争的职场环境中,专业能力只是立足基础,高效展示工作价值才是拉开职场差距、实现晋升发展的核心。带领学员把枯燥工作、冰冷数据转化为生动职场故事,掌握可直接落地的汇报方法,完成从单纯执行者到价值传递者的转变。通过游戏、演练、PK强化表达能力,提升汇报感染力、说服力与职场影响力。希望提升演讲与沟通能力的职场人士。 职业素养 2026年08月26日 0 点赞 172 浏览
企业EAP项目说明书 鲍敦媛老师的《企业EAP项目说明书》课程,聚焦企业员工心理关爱与EAP心理援助体系建设,帮助管理者与HR掌握心理疏导与情绪支持方法,提升组织心理资本与团队韧性。 职业素养 2026年10月21日 0 点赞 25 浏览
银行员工有效压力舒解与情绪管理 王芊萦老师的《银行员工有效压力舒解与情绪管理》课程,银行员工掌握行之有效的压力管理策略,学会各种有效的放松方法;增强正面情绪,处理负面情绪,从根本上解决带来心理的不当信念,快乐生活,开心工作掌握行之有效的压力管理策略,学会各种有效的放松方法 银行保险 2026年10月16日 0 点赞 52 浏览
情绪管理与压力释放 刘心老师主讲的《情绪管理与压力释放》课程。课程背景社会的发展、企业间和企业内的竞争加剧、都市生活工作节奏的加快,许多员工出现烦燥、郁闷、迷茫、失望、心慌等情绪,导致企业中经常存在拖延推诿、互相指责、人心涣散、人际冲突、责任心不强等现象,最终严重影响企业的运营管理和经营绩效等。在企业花大力气进行流程改造、精细管理、绩效考核等,却往往忽略了“人”这一本源,忽略了人的情绪对企业的重大影响。 职业素养 2026年08月28日 0 点赞 172 浏览