人力资源管理

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李彬

EPP李彬讲师中国人力资源开发研究会会员硕士研究生日本产业训练协会（TWI）MTP—TTT（6单元版）中国首期认证讲师美国美世（WILLIAMM MERCER, IPE）国际职位评估师国家绩效改进师国家工信部特约讲师国家人社部HRTP命题专家与讲师 清华、北大、中科院、浙大、上交大、西交大、武汉大学、中国矿大等大学与亚太经合组织（APEC）客座教授国家经理人研究中心、广东省人力资源研究

人力资源管理 2026年05月15日 0 点赞 1323 浏览

非人力资源经理的人力资源管理

彭丽老师课程：在当今竞争激烈的商业环境下，企业的每个决策和和执行都尤为关键。尽管人力资源管理在传统意义上被定义为是人力资源部门的职责，但业务部门在企业中很重要，在人才管理和员工发展方面起到至关重要的影响作用。业务部门及非人力资源部门通过学习这门课，可可以使他们更高效地管理团队，带动整个组织向前发展。

人力资源 2026年09月15日 0 点赞 205 浏览

《驾驭AI工具，提升HR效能》

李晓慧老师课程：AI助力HR全流程效能提升数字经济在全球经济增长中扮演着越来越重要的角色，数字技术与传统产业的深度融合必将释放出超级能量。人工智能技术，特别是AIGC技术发展迅猛，正全面改变各行业，人力资源领域也不例外。企业有了更多机会通过智能化解决方案来降低成本.提高效率，并在竞争激烈的市场中脱颖而出。

人力资源 2026年07月20日 0 点赞 184 浏览

李春雨

李春雨(椿雨) 老师 | 领导力与人才赋能实战专家一位为解决企业实际问题而生的实战专家核心理念：培训的价值不在于知识的传递，而于行为的改变与绩效的提升。▪17年+大型上市企业人力资源管理、高管及咨询培训实战经验▪1000+次企业内训与项目辅导，深度服务各行业领军企业▪2200+场培训实战淬炼，年均授课150+天

领导力 2026年07月02日 0 点赞 519 浏览

钟熳

钟熳组织发展教练/企业管理实战专家✦36年企业管理实战经验✦5年海外工作经验✦高级工程师✦一级企业人力资源管理师✦浙江大学、浙江省人才市场、杭州市就业局等特聘教授✦曾任：辽宁省水利厅水资源处副处长✦曾任：辽宁省水利水电科学研究院党委书记✦曾任：辽宁兴利实业总公司总经理✦曾任：新西兰A E 电气公司 客户

管理技能 2026年06月16日 0 点赞 399 浏览

刘增昌

刘增昌实战型人力资源管理导师✦20余年人力资源管实战理经验✦资深人力资源管理咨询顾问及项目总监✦全日制MBA工商管理硕士✦20亿级公司商学院创建者✦历经外企、民企（成长期、成熟期、变革期）、国企的历练，具备人力体系建设能力，能从经营管理、企业战略、流程等业务变化与挑战推进各项工作，对企业业务进行管理赋能。✦曾任某大型民企人力资源总监、某研究院公司（国企）人力资源总监等【实战经验】刘增昌

薪酬管理 2026年06月13日 0 点赞 454 浏览

康弘年

康弘年老师 组织变革与人力资源管理专家中英双语授课23年人力资源行业实战经验（13年企业人力资源管理+10年咨询实战经验）美国西北大学凯洛格商学院EMBA、北京大学光华管理学院EMBA5家科创企业特约顾问、教练与特约讲师国内最早一批拥有国际认证的职业生涯教练现任：雨林科创 | 高级合伙人曾任：联想集团（世界500强） | 国际服务业务人力资源总监曾任：某A股主板上市企业（通信产品流通龙

人力资源管理 2026年05月03日 0 点赞 667 浏览

向华为学BP：业务型HR转型提升必修课

场次：2026年5月15日-16日上海，8月27日-28日北京，10月16日-17日深圳费用：5980/元人（差旅费用请自理）【课程背景】经过10多年的探索和实践，HRBP运营模式被国内越来越多的成长型企业所接受，从组织层面支撑了公司战略的有效推进和落地。但很多HR仍然困惑：HRBP的工作到底跟以前有什么区别？为什么总是感觉HR 融入不到业务管理中？为什么HR的很多工作给业务部门带来负担？这些问题

人力资源公开课 2026年06月30日 0 点赞 508 浏览

孙波

孙波老师简介• 著名绩效管理实战专家• 华夏基石管理咨询集团执行副总裁• 北京华夏基石人力资源顾问有限公司总经理• 中国人力资源开发研究会常务理事• 中国劳动关系学院副教授• 北京大学经济学院客座讲师• 清华大学高级总裁班客座讲师• 中国人民大学劳动人事学院客座讲师• 中国政法大学商学院客座讲师• 西北大学经济管理学院客座讲主讲课程《管理者的人力资源管理》《绩效管理》《数智化时代组织创新与人才管理

人力资源管理 2026年03月01日 0 点赞 1211 浏览

人力资源管理全方位

【培训费用】7980元/人（包括会费，讲义，证书）【课程收益】人力资源管理已经发展成为一门专业技术，作为初次接触人力资源工作的人士，除具有对公司的忠诚、对工作的热情外，掌握人力资源管理的专门技术也是当务之急和必须的，否则在开展工作过程中会感觉无从下手。本课程就是为了解决此类人员之需，帮助他/她们尽快进入工作角色，并逐渐得心应手。【课程对象】新任人力资源经理、主管和其他人力资源管理专业人员，

人力资源公开课 2026年02月16日 0 点赞 333 浏览