人才梯队建设

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排兵布阵：基于战略的人才盘点实践与梯队建设

【报名详情】场次：7月9日-10日北京，9月12日-13日杭州，11月13日-14日深圳，12月25日-26日上海费用： 5980元/ 人（差旅费用请自理）【课程背景】伴随着经济环境不确定性的增加，企业的成功越来越依赖于其人才资本的质量和效能。人才盘点作为一种战略性人力资源管理工具，能够帮助组织系统地评估现有人才库，识别关键岗位和高潜力人才，以及制定相应的发展和管理策略，人对了，事基本就成了。只有

人力资源公开课 2026年06月30日 0 点赞 80 浏览

构建企业梦之队-人才梯队建设五步法

人才梯队建设五步法课程应运而生，旨在帮助企业解决人才发展问题，提升企业的核心竞争力。课程对人才发展的态度是积极和重视的，认为人才发展是一项理性的、全面的工程。课程提出了一套完整的人才梯队建设五步法，包括定义、测量、分析、改进和控制，旨在通过系统的方法推动人才发展。

人力资源 2026年01月09日 0 点赞 340 浏览

李声华

李声华老师人才梯队建设专家BSN-DBA（荷兰商学院工商管理博士）18年世界500强中高层培养经验曾任：日立系统大学校长北京大学EMBA、清华大学MBA特邀讲师ATD（美国人才发展协会）认证高级培训师AACTP（美国培训认证协会）认证国际注册培训师国家一级人力资源管理师华为、比亚迪、特斯拉、阿里巴巴、腾讯、博世、宁德时代、字节跳动、阿斯利康、格力、大疆、卡尔蔡司

管理技能 2025年12月29日 0 点赞 861 浏览

任职资格与人才梯队建设

人才是企业最重要的资源，如何通过任职资格的科学方法甄选识别真正的人才并进行培养，让企业的人才不断层，是各级管理者重要的职责。

人力资源 2025年02月07日 0 点赞 957 浏览

人才盘点和人才梯队建设

【课程背景】战略和业务规划做得明确是第一步，合适的人才来支撑落地是紧接着要做的第二步，一次系统专业的人才盘点能快速帮助企业和团队厘清要达成业务目标在人才数量、质量上具体差在哪里？突破点又在哪里？ 人才竞争白热化今天，大量高速发展和成熟企业都面临招聘有行业背景的核心人才难，留住人才也难的局面。人才梯队的建设即是解决中长期人员规划的关键点，更是解决上述瓶颈的提前布局。【课程收

人力资源 2025年05月01日 0 点赞 703 浏览

如何编制好企业的人才管理账本

人才盘点与梯队建设主讲：鄢雷【课程背景】在数字化转型与市场竞争加剧的背景下，人才已成为最核心的战略资源。与此同时，众多企业面临人才结构失衡、关键岗位断层、高潜人才流失等挑战。如何系统性地识别关键人才、评估人才现状、并构建健康的人才梯队，已成为HR和业务管理者、决策者必须掌握的核心技能。本课程旨在破解人才管理与业务发展脱节的难题，为企业打造可持续的人才供应链，支撑战略目标实现。【课程收

人力资源 2026年05月03日 0 点赞 223 浏览

苏毅

苏毅老师 组织与人力资源管理专家18年企业人力资源管理经验加拿大阿尔伯塔大学MBA北京大学企业管理研究生中英双语授课中山大学特邀讲师微软&领英生成式AI职业官方认证阿里达摩院“人工智能训练师”高级认证讯飞星火&Datawhale“提示工程师”认证东莞市人社局“莞职导”名师智囊团专家讲师国际版权课程《职场的七个陷阱》首批认证讲师、DDI公司《目标选才》课程认证

人力资源管理 2025年12月07日 0 点赞 741 浏览

胡曼娜

胡曼娜老师 人力资源管理实战专家——专业扎实.持多项认证证书——国家一级人力资源管理师、国家高级职业指导师TTT 国际职业培训师标准教程授权导师国际GTI认证ET沟通效能授权讲师——经验丰富.知名企业实战出身——18年人力资源管理实战经验曾任：中石化重庆石油分公司（能源销售行业） | 人事劳资主任曾任：中天金融集团（金融/房地产/物业管理） | 人力资源总监兼培训学院院长——领域深耕.输出成果显著

人力资源管理 2026年07月13日 1 点赞 78 浏览

建筑企业经营型人才培养与人才梯队建设

旨在为建筑企业提供针对性的培训，使企业员工能够全面提高运营管理能力、商业意识、市场营销技能、团队合作和领导能力等方面的能力。通过该课程的实施，可以帮助企业员工全面提高自身素质和竞争力，为企业的长期发展提供可靠的人才保障。在课程的设计和实施方面，建筑企业可以根据自身的特点和需求，选择合适的教学方法和内容，定制符合企业员工的培训计划，使其更符合实际需求。

人力资源 2026年04月08日 0 点赞 264 浏览

训战结合-新时代下胜任素质模型构建与人才梯队建设

人岗匹配是企业人力资源管理的出发点与归宿。要实现人岗匹配，需要解决两方面问题，一个是岗位的胜任标准问题，另一个则是人员的评价问题。胜任素质模型在构建的过程中，需要解决胜任素质的提炼和胜任素质等级的设定问题。AI时代下，对人才的创新和学习能力有了更高的要求，企业在构建胜任力模型的时候，要充分体现这一时代特色。

人力资源 2026年01月07日 0 点赞 337 浏览