十五五规划

能源电力行业“十五五”规划前瞻

课程背景:当前,全球能源格局深刻变革,中国以“碳达峰碳中和”目标引领能源革命。“十五五”时期(2026-2030年)是实现非化石能源消费占比25%的关键阶段,能源电力行业面临系统性转型。国家明确构建以非化石能源为主体、化石能源为兜底保障、新型电力系统为支撑的新型能源体系,推动风电、光伏规模化发展,2030年装机占比预计达45%-47%。能源安全与低碳转型双重驱动下,传统能源加速向调节电源转型,煤电

解读二十届四中全会精神与“十五五”规划产业布局

2026年中国即将迎来“十五五”关键发展阶段,在此全球和中国政治经济巨变大背景下,中国经济形势目前的现状是什么情况,以及未来会如何走向?已经关乎所有中国人和所有中国企业的发展。以习近平总书记为代表的中央强调以加快发展新质生产力,扎实推进中国经济高质量发展。中央政府对中国宏观经济的定调,关乎到中国经济能否继续实现可持续性增长

国有企业“十五五”规划编制工具方法与重点

编制和实施“十五五”规划,对于全面落实党的二十大战略部署、推进中国式现代化意义重大。要坚持科学决策、民主决策、依法决策,把顶层设计和问计于民统一起来,加强调研论证,广泛凝聚共识,以多种方式听取人民群众和社会各界的意见建议,充分吸收干部群众在实践中创造的新鲜经验,注重目标任务和政策举措的系统性整体性协同性,高质量完成规划编制工作。

十五五中国宏观经济形势和政策分析

一、十五五宏观经济形势分析1.“三步走”战略和“新时代”强国战略2.十五五和十六五“基本实现现代化”3.“人口红利”消失:中国经济进入转型期4.“城市化红利”消失:房地产和基建饱和5.“新质生产力”突围:跨越中等收入国家陷阱二、十五五宏观调控政策解读1.政策导向:稳地产和刺激经济2.持续进行“逆周期调节”3.积极的财政政策4.适度宽松的货币政策5.“降息降准”保持流动性充裕6.区域经济发展出现分化

银发经济与“十五五”规划期间发展策略

课程背景到 2035 年中国老龄化将达到35%,银发产业将呈现逐渐成长之势,国家从政策、经济、金融等多个层面进行推动,本课程将结合十五五预判,市场发展等维度进行讲解,并检验献策。课程纲要第一章:银发经济发展阶段与政策分析银发经济阶段划分及特征分析二、银发经济与政策分析三、金融支持银发经济发展政策分析第二章:银发消费画像与行为分析一、银发经济市场规模与发展预测银发经济产业链分析二、三、银发消费群体客

十五五规划前瞻解读与政府企业落地实操

纪可人,授课时长:1 天培训,通过各种图表生动形象有趣的详尽解读,用轻松愉悦的演讲方式演绎宏观经济和各类政策,内容风趣幽默,绝对不同于以往讲解宏观那种死气沉沉的感觉,老师除了宏观讲解,还会搭配自己多年的帮扶企业和管理经验,在政策讲解的同时送上很多实操案例,会让课程相当接地气,让学员们在课堂上欢声笑语的渡过愉快的学习时光。特别适合各政府部门、国企中高层管理干部、企业总裁班的企业家、企业高管、企业各

前瞻布局,精准施策-城建领域“十五五”规划

本课程旨在深度解析国家宏观战略方向,结合城市建设的最新理念与实践,帮助各地发改委、住建局、规划局、城管局等相关部门的管理者与技术人员,以及相关行业企业决策者,准确把握“十五五”时期城建工作的新形势、新要求、新路径,提升规划编制的科学性、前瞻性和可操作性,围绕城市更新、城市治理、宜居城市、韧性城市四个专项内容展开规划核心内容和任务指引,为绘制好未来五年城市发展蓝图奠定坚实的思想基础与能力基础。

2026年宏观经济预测与全国两会及十五五规划下银行业行动指南

课程背景: 特朗普再次强势归来,美联储步入降息通道,是否引发金融动荡? 关税战全面开打,中国具身智能震撼全球,对世界意味着什么? 俄乌战争又见变局,伊朗战争风云再起,对中国是利是弊? 中日关系波云诡谲,九三阅兵震撼全球,中国外交有何动作? AI将如何重塑社会各行业?是否

“十五五”整体规划解读与水利行业趋势分析、市场开发策略

课程亮点:实战派风格,追求“落地”文化,针对性强,诊断式、咨询式培训解决企业痛点,生动幽默,通过视频、分组讨论、点评、角色带入等教学手段,调动学员的参与性和积极性,通过分享落地EXCEL、WORD、PDF等实战模板,减少学员实际工作量,直接转化为工作成果。课程大纲:第一单元当前宏观经济形势分析与新基建现状分析宏观:经济发展“新常态”从高速到高质量中观层面:产业转型与供给侧改革双期叠加微观层面:中美

二十届四中全会精神学习暨十五五规划纲要解读

为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步,“十五五”规划作为迈向2035年远景目标的关键五年规划,其制定与实施具有重大战略意义。在此背景下,深入解读(四)中全会的逻辑框架与任务部署,准确把握“十五五”时期的发展方向、基本原则和重点任务,成为各级领导干部、政策研究者及企业管理者的迫切需求。