战略解码

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AI+智联、价值共生-中国联通2026年战略解码

本课程解析国家十五五规划，洞察信息通信产业发展趋势，整合国家政策导向、技术趋势与国际经验，分析新政策、新技术引领下通信行业发展趋势，全面解码中国联通2026年战略机遇与挑战。授课形式：理论讲解+案例分析+视频分享+课堂练习+实战演练+小组研讨+互动答疑课程大纲第一章：信息化浪潮与数字中国战略转型1，数字技术引领的经济环境变化2，国际经济环境变化格局与产业链分工3，中国产业转型升级与自主创新

战略管理 2026年03月24日 0 点赞 604 浏览

战略共识与解码落地工作访

【课程背景】在经济新常态下，我们面临着行业、市场及竞争对手等多重挑战的VUCA时代，在战略的制定、执行及修订的过程中，需要整个团队对战略的认知有一个新的高度。传统的战略传递，无法让团队成员对公司战略有深刻的理解，从而降低团队的执行力。因此经常会出现：对公司未来的方向总是模糊不清；战略到年底始终无法落地。企业的发展不是老板一个人的战斗，一定是一个团队有组织、有计划的行为。有效的经营一定是各个经营要素

战略管理 2025年11月16日 0 点赞 794 浏览

战略解码-年度经营计划滚动编制

实力主讲：秦杨勇 管理咨询顾问课程背景 VUCA时代对企业战略解码等提出诸多新的要求，如何适时地开展差距分析与环境扫描？如何滚动修订公司、SBU与职能等多层级的战略规划？如何将战略规划转化为企业的年度经营计划？如何实现公司战略规划与年度经营计划、财务预算、绩效考核的无缝隙链接？如何把公司战略转化为实现公司内部各部门、各单位的目标并实现高效协同？如何打造从战略到执行的管理流程

战略管理 2025年10月22日 0 点赞 934 浏览

战略解码与组织能力匹配——从战略共识到执行的闭环落地

贺晓宏老师的《战略解码与组织能力匹配——从战略共识到执行的闭环落地》课程，以战略解码与组织能力匹配为核心主题，系统讲授BLM业务领导力模型、BEM业务执行力模型、战略地图与平衡计分卡等战略解码工具，深入剖析杨三角组织能力模型、组织能力诊断方法和建设路径，帮助学员建立战略—解码—组织—执行的完整闭环思维，掌握从战略共识到执行落地的实战方法论。

战略管理 2026年10月20日 0 点赞 29 浏览

林森

林森老师华为战略与管理实战专家 曾任：华为丨跨产品线重大项目解决方案部总监 曾任：华为丨产品线人力资源总监级专家曾任：华为丨产品研发跨功能团队PDT经理 20年华为公司工作经验 华为公司认证企业管理培训金牌讲师实战经验林老师拥有20年华为工作经验，其中5年解决方案部主管，6年人力资源管理职能岗位相关经验，9年产品端到端研发&管理经验。在华为的长期工作经历中，积累了丰富的战略管理

华为 2026年06月02日 0 点赞 668 浏览

目标管理、战略解码与团队执行力打造

掌握战略解码的关键要点和核心工具的使用；掌握基于目标制定有效工作计划的工具和技巧；掌握目标执行和过程管理的方法和技巧。帮助企业管理者实现“任务型管理”到“目标型管理”的转变。通过抓住工作重点，明确分工，强化过程管理，达到沟通顺畅、控制与协调有效，充分发挥员工的工作主动性，有利于员工能力提升，形成目标和绩效导向的工作文化。

管理运营 2026年03月29日 0 点赞 469 浏览

吴宁

吴宁老师华为首个营销领域七级专家20年华为跨领域成功经验原华为某子产品线总裁原华为某地区部CTO战略、营销、IPD领域专家讲师简介2001年加入华为公司，具备20年华为跨领域成功经验，产品线超过12年，销售体系7年。曾任无线子产品线总裁，负责端到端研发及产品线经营管理，有丰富的大型系统研发经验，以及产品组合经营管理经验。在销售体系期间，曾任东南亚地区部CTO，后担任运营商BG无线CTO

华为 2025年10月15日 0 点赞 2913 浏览

BLM战略规划与战略解码

课程收益：1、了解战略的内涵与本质2、深刻理解战略管理常用的分析工具3、 了解基于BLM的战略制定步骤4、 了解基于BEM模型的战略解码技巧5、掌握“化战略为目标”的落地操作课程说明：战略大师明茨伯格先生说：“在一片未知的水域，谁给船只设定规划好的线路，会让船只撞上冰山的可能性达到最高。”那又如何在未知的水域，制定好战略并嗅到钱的味道呢？对于企业家而

战略管理 2025年09月07日 0 点赞 1474 浏览

从战略解码到关键人才匹配

【课程背景】▪ 将战略管理过程与结果、管人与理事的辩证统一，打通战略与人力资源的关系▪ 不是原则、理念的传递，而是运用结构化工具方法对现实目标进行分解▪ 不是通过高压和恐惧推动战略落地，而是激发内驱力让员工自我控制推动战略目标达成【课程收益】▪ 聚焦：找准组织最有价值的战略目标，推动团队目标共识▪ 协同：围绕公司牵引目标和必须打赢的仗确保一级部门之间“力出一孔”▪ 共识：将部门目标有效分解为团队成

人力资源 2025年07月12日 0 点赞 989 浏览

朴宏

朴宏老师 人才效能开发专家浙江大学上海交通大学复旦大学客座教授浙江省发明协会管理创新专委会主任浙江省人才高级人力资源顾问国内多家知名咨询公司特聘咨询顾问原世界五百强日本东芝（杭州）管理部长原富春集团（新加坡上市）集团人力资源部长原西子联合控股（浙商百强）企业高管原金科化工（上市公司）人力资源部部长&nb

人力资源管理 2025年04月17日 0 点赞 1240 浏览