李瑜

如何举办学术会议并高效传递学术内容

精准传递学术价值,高效达成会议目标主讲:李瑜Kimi老师【课程背景】学术会议是医药企业传递产品信息、推动临床诊疗进步、构建专家网络的重要平台。在当前医药行业变革与合规监管日益严格的新形势下,如何合规、高效地组织学术会议并精彩呈现内容,已成为学术专员和市场经理的核心技能。一场成功的学术会议,既能有效传播医学知识,又能精准传递产品价值及公司形象,同时规避合规风险。在实际操作中,医药企业一线伙伴却常面临

医药行业售后电话客服投诉全流程实战工作坊

精准响应、专业处置、化危为机主讲:李瑜Kimi老师【课程背景】在医药行业,售后电话客服是连接企业与客户的关键节点,每一通来电都直接关联患者用药安全、企业品牌声誉与法规合规底线。不同于普通客服岗位,医药售后需直面 “药品质量疑虑、疑似不良反应(ADR)反馈、情绪激动客户沟通” 等高敏感场景,既要解决客户问题,更要防范安全风险、传递专业信任。当前医药企业客服团队普遍面临三大核心挑战:▪一是

提升医院全流程服务质量与患者满意度体验

患者服务流程优化与医患沟通艺术讲师:李瑜Kimi【课程背景】医疗服务已正式进入技术(诊疗能力)与服务(就医体验)并重的时代,让患者在就医全流程中感受到便捷、尊重与关怀,才是现代医疗服务的完整追求。无论是患者对医疗服务的期待、医疗行业的竞争格局,还是医院内部的管理现状,都对医疗机构提出了新的挑战:▪患者需求从单一治病向全流程体验升级,对便捷性、舒适性、尊重感和隐私保护的要求更高,医院如何

疾控中心专业化拜访实战工作坊

从产品介绍到高价值方案提供者主讲:李瑜Kimi【课程背景】在生物制药行业集采政策深化、疾控中心采购决策专业化、市场竞争同质化的背景下,专业推广人员成为企业拓展疾控渠道的核心力量,他们具备扎实的生物制药产品技术功底,却普遍缺乏销售思维、疾控场景需求转化能力与合规沟通逻辑(产品懂但不会说、客户见但不会聊、需求知但不会挖),难以应对疾控中心多科室协同决策、重实证数据、政策约束的合作需求。企业在专业推广人

学术推广核心方法论:像医生一样思考

学术推广诊疗六步讲师:李瑜Kimi【课程背景】在医药行业合规转型的关键时期,学术推广成为唯一出路。诊疗六步是全球TOP外企广泛应用的学术推广方法论,它通过解析医生诊疗决策路径,帮助代表与医生同频思考,精准挖掘临床需求。在实际的临床推广中,许多代表在仍存在以下问题:▪无法从诊疗全流程视角理解医生处方动机▪学术对话停留在产品层面,难以影响诊疗观念▪不清楚如何将产品优

医学顾问高效互动精要

从科学传递到洞察共创主讲:李瑜Kimi老师【课程背景】“医学顾问(MSL)是药企与医学界信任与科学对话的核心桥梁”。在医药行业深度转型与合规要求日益严格的当下,MSL的角色愈发关键。然而,许多MSL虽具备深厚的科学背景,却缺乏将知识转化为有价值对话的系统性沟通技能,难以激发KOL的深度分享与共创。医药企业在MSL培养中,常面临以下挑战:▪MSL如何实现从“数据宣讲者”到“价值共创者”的

从个人胜任到团队卓越的医院管理效能提升

医院高效能管理者应具备的七个行为习惯讲师:李瑜Kimi【课程背景】在医疗改革深化、患者需求升级、技术快速迭代的复杂环境下,医院管理者(科主任、护士长、职能科室负责人等)是连接医院战略与临床/运营落地的核心枢纽,其管理行为直接决定科室医疗质量、服务效率与团队稳定性。当前医院管理者普遍面临诸多管理痛点:▪如何平衡临床诊疗与科室管理双重职责,避免陷入重业务、轻管理的被动局面?

从业务骨干到团队领袖:重塑管理模式,激活团队潜能

新晋管理者成功互动精要主讲:李瑜Kimi老师【课程背景】“管理者是团队业绩的核心引擎”,在医药行业转型创新的关键时期,这一观点愈发凸显。但这句话的关键在于“会管理的管理者”,医药行业大量业务骨干晋升为管理者,虽有专业优势,却缺乏系统团队管理能力,难以应对行业特殊挑战。正如医药行业管理调研显示:“70%的新晋管理者因未能快速掌握互动技巧,导致团队绩效下滑或人才流失”。医药企业在新管理者培养中,往往会

医药经理必备带教技能,强效提升团队战力与绩效

高效实地辅导工作坊主讲:李瑜Kimi老师【课程背景】在医药行业,一线销售代表的专业能力是决定市场业绩的关键,而代表能力的提升则直接依赖于其管理者——医药经理能否进行高效、系统的实地辅导。新晋升的经理往往是业务精英,却缺乏成熟的管理方法与辅导技能,普遍陷入“只会自己做,不会教人做”的困境,导致团队成长缓慢,业绩波动。地区经理在实地辅导的管理实践中,常常面临以下核心挑战:▪如何系统规划辅导

精准驱动业务潜能的核心引擎

高效业务规划讲师:李瑜Kimi【课程背景】在医药行业竞争白热化的今天,科学、可执行的规划是驱动业务增长的核心引擎。这里的科学性涉及到对市场信息的精准判断、医院格局的深度洞察、资源分配的动态优化。著名管理学家彼得·德鲁克曾指出:“战略不是研究我们未来做什么,而是研究我们今天做什么才有未来。”医药企业在现实的业务规划过程中,却常常陷入以下共性困境:▪信息收集是碎片化罗列还是系统化提炼?