团队绩效体系搭建与管理
【课程背景】您的团队在绩效考核中是否存在如下问题：▪ 企业绩效考核工作流于表面，没有带来真正的绩效提升▪ 无法有效激发考核对象的工作积极性▪ 考核就是增加工作负担▪ 定性指标太多，定量指标太少▪ 缺乏对员工能力的改善、辅导与提高▪ 工作考核“重数量不重质量”▪ 目标模糊不清、不易把握▪ 绩效沟通存在障碍▪ 绩效沟通方式存在不当▪ 不知道如何提取指标▪ 考核时不知道怎么评分▪ 绩效面谈时不知道谈什么
毛司禾
凝聚人心、提升效能，改善干群关系的利器
【课程背景】现阶段企业对员工关系管理认知不足，大部分企业没有设置独立的岗位，或即使有，也没有能够充分履行员工关系管理的职能，大部分企业的员工关系管理仅局限在劳动关系（劳动合同）管理和简单的企业文化活动方面，有关员工关系管理、沟通、奖惩和冲突等领域的知识和技能成为企业各级管理者和人力资源从业者亟待提升的核心能力；而做好员工关系管理是企业管理的重要一环，目前员工关系管理存在的问题是：缺乏共同的愿景，导
企业目标管理—让企业业绩倍增的导航系统
【课程背景】古语云：“凡事，预则立，不预则废”。企业要发展，一定要有目标；企业也经常制定一些所谓的目标，可为什么到了最后，目标总是完成的不太理想呢？因为我们制订目标还需要掌握一些目标制定、分解和具体执行的工具与方法，目标不能总停留在口号上、纸面上，要从组织目标向下分解到员工的具体工作目标才能支撑组织目标的完成。 很多公司在目标制定与执行的过程中面临如下问题：▪ 如何根据公司的年度经营目
北京市社保公积金政策解读与实践技巧
【课程背景】以下是一些常见的社保公积金问题：▪ 社保公积金是什么▪ 社保公积金的缴纳比例是多少？▪ 社保公积金的缴纳基数是什么？▪ 社保公积金可以转移吗？▪ 社保公积金可以提取吗？▪ 社保公积金断缴有什么影响？▪ 异地就医如何办理？▪ 医保缴费年限达不到20年，退休如何享受医保？▪ 社保可以在退休年龄之前⼀并合并转移嘛？▪ 如果没有⾜额交，被稽核会有什么后果呢？这些问题都是企业员工向HR咨询的问题
