班组长“四会”技能提升
现代社会，随着社会进步及信息化进程，90后00后逐渐成为新生的劳动者，传统的一线班组长培训逐渐与新型社会背景下社会需求脱节，企业面对新型员工的相关技能培训没有做到位，部分企业甚至出现相关理论培训缺失的现象；目前市场上班组长技能的培训主要是过于重视理论培训，没有考虑到新型员工和社会发展变化的特点，导致企业培训后难以落地实施，不但没有帮助企业提升班组长综合素养，也没有针对目前的班组长能力提升方面提出可
沟通技巧培训
卡耐基艺术沟通与人际关系协调
--《卡耐基艺术沟通与人际关系协调》 课程背景 现代社会，随着社会发展和科学技术的进步，传统的沟通与人际关系协调类培训的内容逐渐与新型社会背景下的员工脱节，企业对沟通与人际关系协调的能力要求越来越全面，导致很多企业在沟通和人际关系协调类的培训过程中出现了这样或者那样的问题；本课程针对目前沟通和人际关系协调类培训的缺点，汲取了当代前沿的卡耐基艺术沟通与协调理论最新的研究成果，结合当代员工的个性特点，
供应链管理理论与实践
现代社会，随着社会进步及信息化进程，尤其是5G新业态下的环境下，传统的供应链管理理论逐渐与新型社会背景下社会需求脱节，大部分企业面对环境下的供应链管理培训没有足够重视，部分企业甚至出现相关理论培训缺失的现象；目前市场上供应链管理类的培训主要是过于重视理论培训，没有考虑到新业态下的信息发展和社会发展变化的特点，导致企业培训后难以跟上时代节奏，不但没有帮助企业提升供应链管理水平，也没有针对目前供应链管
MBTI客户画像及心理需求分析
现代社会，随着社会进步及信息化进程，尤其是新生代消费者越来越多的情况下，传统的客户心理分析理论已经逐渐与社会脱节。目前市场上客户心理分析类培训主要是过于重视传统理论的培训，没有考虑到新业态下的信息发展和消费者的个性特点，导致企业培训后难以跟上时代节奏，不但没有帮助企业提升产品销量的水平，也没有针对目前客户管理方面的问题提出解决方案，而导致以企业对类似培训的效果越来越不满意。
MBTI 的型人格与适配的带教风格
现代社会，随着社会进步及信息化进程，尤其是90后、00后成为职场主力军的背景下，传统的沟通和带教的理论已经逐渐与新型社会背景下的管理环境脱节，企业对沟通类培训的效果的要求越来越高，导致传统的沟通类课程的培训效果难以得到体现；本课程针对目前沟通类培训的缺点，汲取了当代前沿的MBTI沟通协调理论，结合当代新型员工的特征，结合十余年MBTI理论的培训经验及案例而开发，实用性很强。
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