班组建设
AI赋能:智能时代精益班组建设
AI时代对班组长的能力要求已从“传统执行者”转向“智能管理者”:不仅需掌握精益管理(如KYT安全、OPE/OEE效率核算)的核心方法,更需具备“AI工具应用、数据化决策、跨岗位协同”的新能力。在此背景下,亟需通过系统性课程,帮助班组长搭建“AI技术+班组管理”的融合能力,破解AI时代基层管理的痛点,实现班组管理从“经验驱动”向“数据智能驱动”的升级。
电网班组“传帮带”教练技术
李安强老师《电网班组“传帮带”教练技术》课程。课程目的:通过本课程的学习,班组长可以掌握如何进行班组教育、班组管理与队伍管理技能,提升班组长班组管理素养。 培训方式:讲解+视频播放+案例分析+经验分享+讨论互动+练习 课程大纲: 案例分析 全国电网公司近年来事故案例(警钟长鸣) 汕尾供电局“7.30”两名输电运行人员烧伤事故事件=做成纠正预防报告 云南电网公司曲靖供电局“9.24”营
《新时期“五型”班组建设实施路径与技巧》
惠喜军老师的《新时期“五型”班组建设实施路径与技巧》课程班组是企业生产经营活动的基层组织,是企业一切工作的落脚点。加强班组建设,是企业的一项长期战略举措。
五星班组建设管理实战
随着数字化转型和精益管理的深入推进,企业对基层管理者的能力要求越来越高。传统的“经验式管理”已无法适应现代化生产的需求,亟需一套科学化、系统化的管理模式,提升班组的综合竞争力。“五星班组建设”应运而生,通过规范化、精细化、人性化的管理手段,打造高绩效、高凝聚力的基层团队。
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