高效达成-目标设定与管理 课程背景:在竞争激烈的职场环境中,设定并有效管理目标是取得成功的关键。通过本课程的学习,学员将获得所需的知识、技能和工具,助力学员设定、执行、监控并最终实现目标。课程内容全面系统,注重理论与实践相结合,提供学员目标管理的核心技能,提升学员目标实现的能力。课程引导学员掌握设定、规划、执行和评估目标的核心技能,通过深入学习和实践,让学员能够更好地理解目标的重要性,提高个人和团队的工作效率和成果。 管理运营 2026年06月11日 0 点赞 134 浏览
点石成金- 时间与目标管理 主讲:陈少胡老师【课程背景】您的企业是否出现过这些问题:▪宝贵的会议时间,是否总在无休止的讨论中消耗,而关键决策却一拖再拖?▪管理者是否陷于琐事,无力思考大局,导致团队效能与下属成长双双停滞?▪员工是否总在被动“救火”,导致运营混乱,质量与效率无从保障?▪“表演式加班”是否在徒增成本,却换不来真正的效益提升?▪个人目标若与组织目标脱节,部 职业素养 2026年06月22日 0 点赞 179 浏览
SPEED高效能目标和计划管理 颜丰果老师独创开发了这套“SPEED高效能目标管理系统”版权课程(版权登记号:国作登字-2022-L-10224676),从规划(Strategy)、计划(Plan)、执行(Extreme Execution)和交付(Delivery)4个环节严格把控,包括道(认知)、法(方法)、术(技巧)、器(工具)各个层次的内容,确保每一个企业目标和计划都能在每天工作中落到实处、高效执行、交付成果,并且建立高效的复盘机制,实现可持续的经验积累与传承。 管理运营 2026年06月07日 0 点赞 147 浏览
邵华 邵华老师 管理与领导力实战专家18年世界500强企业管理实战经验企业人力资源管理师高级企业培训师AACTP注册职业培训师华为、阿里巴巴、字节跳动特聘讲师全脑沟通©金字塔原理©版权课程认证讲师高效能管理者的7项精进©版权课程拥有者曾任:东软集团(软件上市第一股) 丨 营销总监曾任:甲骨文股份有限公司(世界500强) 丨 高管擅长领域:管理效能提升、领导力、跨 管理技能 2026年05月05日 0 点赞 472 浏览
李运涛 李运涛老师简介✦ 21年管理实践、10年咨询与培训经验;✦ 瑞源科技执行董事,多家知名企业高管;✦ 国企/民企/外资等类型企业工作经历; ✦ 工信部中小企业管理服务入库专家;✦ 倡导教练式、伴随式的客户服务模式;✦ 深度咨询服务客户50+、培训客户数百家;【老师定位】目标绩效管理落地实战专家,聚焦企业战略闭环与绩效突破,助力业绩倍增。【服务领域】✦ 聚焦于企业战略管理、绩效管理中的目标落地难题,进 绩效管理 2026年07月22日 0 点赞 124 浏览
《贵妃荔枝》目标管理与计划执行剧本杀版权课程 很多企业都在推行目标管理,要求根据目标制定计划并执行到位,但目标总是难以落实、达成,只有基于公司战略和运营层面,探讨目标管理的内容,掌握目标管理的实质,制定可操作的计划并监督执行,才能全面提高组织绩效,支持实现战略目标,确保企业能长期健康发展。 管理运营 2026年01月06日 0 点赞 486 浏览
目标管理与计划执行《航海时代》情境模拟沙盘 盛然老师主讲。角色分工(贴合目标管理与计划执行职责,每个团队5-6人):。通过《航海时代》沙盘推演,结合目标管理与计划执行模型分析、理论知识升华,形成“体验-反思-认知-行动”的完整学习闭环,确保学员能够将沙盘经验转化为实际工作能力:。知识升华(提升):将沙盘场景与实际工作结合,讲解目标管理与计划执行的核心理论、工具与方法,解决推演中暴露的问题,深化认知。 管理运营 2026年08月29日 0 点赞 39 浏览
目标管理-目标、计划与执行 课程背景:做为一个管理人员,对于一些重要的目标进行有效的管理,会面临一些问题。这些问题包括:如何在纷繁复杂的事务中找到自已最重要的目标,如何对目标进行合理的分解,找到关键的行为策略;如何将这些策略执行到位,以及在执行过程中出现目标偏离预期时该如何办。接下来我们要讲的不是关于一些成功公司经典案例片断,我们将从目标、计划、时间管理及执行问题的解决方面,通过系统的案例和演练来了解如何达成目标,也就是如何 管理运营 2025年11月16日 0 点赞 630 浏览
六维领导力:领导力提升的六脉神剑 邀请王文华老师授课,本课程聚焦六维领导力的核心内涵,针对管理者在战略洞察、团队凝聚、执行驱动等方面的痛点,通过系统化训练,帮助学员全方位补齐能力短板,成为能驾驭复杂挑战、引领团队持续成功的卓越领导者,让每一位学员都能清晰感知领导力的提升路径与实际成效。 管理运营 2026年07月21日 0 点赞 82 浏览
引导工作坊-如何接受目标与分解目标 通过引导技术进行目标导入和目标的传递和分解,本课程以共同参与互动为核心,通过主体或者目标的共同参与制定,激发员工的创新意识和参与意识,提升员工对目标的认同度,提升团队凝聚力,统一目标达成共识,共同为同一目标奋斗; 管理运营 2025年09月17日 0 点赞 645 浏览