目标制定与绩效管理 团队绩效就是公司全体员工把公司目标、团队目标的实现作为首要任务，“力出一孔、利出一孔”。各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用。关键绩效指标的设置、计算、分析是把战略目标分解为可操作的工具，是企业绩效管理的基础。【培训对象】公司经营层、公司管理层、人力资源经理、人力资源专员等； 人力资源 2026年05月23日 0 点赞 45 浏览
