薪酬管理
基于岗位价值的薪酬设计管理
教学时长:1天版课程对象:企业薪酬管理者、薪酬专员/经理等课程目标:帮助薪酬管理人员全面理解薪酬体系的概念与逻辑,系统学习如何运用3E为公司设计薪酬体系,以确保企业薪酬体系活力、健康,及激励与保留人才的有效性。课程大纲:一、回顾薪酬体系基本概念▪薪酬体系的作用、目的▪企业薪酬体系面临的挑战与策略▪制定薪酬战略考虑的因素▪付酬哲学与3P付酬要素二、3E
以奋斗者为本的职位与薪酬管理实践
【课程目标】1.了解职位价值评估的要素并学习应用工具方法;2.掌握职位族类划分的常见形式,学会建立职位职级发展通道;3.学习以任职资格标准为基础的人岗匹配管理;4.华为以职位为基础的工资管理理念和应用实践;5.熟悉常见的奖金分配方式,借鉴华为奖金包管理实践。【课程形式】方法论30%+华为实践20%+案例研讨20%+现场演练20%【课程对象