识人用人

慧眼识人-管理者的识人与用人之道

指导老师——卫小奎课程背景一名优秀的管理者或企业家,一定是整合资源的高手。而在企业所有资源中,唯有人是最具可塑性和能动性的。因此,优秀的管理者必定也是深谙人性的高手:他们不仅能将合适的人放在合适的位置上,更能让当事人把潜能发挥到极致。然而,现实中许多管理者误以为只要挖来最好的人才就万事大吉,却因缺乏识人能力造成人岗错配、人力资源浪费;因缺乏用人能力导致辛辛苦苦培养的人才为他人做嫁衣;因不了解核心团

王晓毅

王晓毅现任清华大学历史系教授、博士生导师获国务院颁发的“政府特殊津贴”历任山东大学历史文化学院讲师、副教授,1994年12月破格晋升教授,1996年12月聘任为山东大学中国古代史专业博士研究生导师。1999年4月获国务院颁发的“政府特殊津贴”。2001年9月调入清华大学人文学院思想文化研究所,现任清华大学历史系教授、博士生导师。王晓毅教授长期致力于中国古代思史,特别是魏晋时期的思想史研究。先后承担

郑凯文

郑凯文 Kevin员工职业化与基层管理培训专家15年大型企业管理实战经验国家注册高级企业培训师国际注册ACI职业沙盘讲师 2019 年度中国培训行业标杆人物2019-2020 年度中国百强讲师ICF国际教练联盟专业认证教练喜马拉雅知识付费平台合作讲师《新员工职业化九板斧©》系列版权课程所有者《基层管理九板斧©》系列版权课程所有者国家电网、中国联通等央国企特聘讲师北京

九型人格-识人用人与性格分析

把握性格中的优势与局限是每一位中高层管理者需要关注的位点和管理的杠杆。九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐,进入人心最隐秘之处,发现人的最真实、最根本的需求和渴望。九型人格能够帮助我们洞察人心,用有效的方式对应他人,最终提升管理者的领导能力。

杨介韬

杨介韬老师 国学专家原北大国学项目组主任现在北大博雅教育科技研究院研究员《论语》与《曾国藩》研究专家实战派国学管理研究与应用专家多次应邀赴北大、清华、人大、北理工等多家高校总裁班讲学【授课特色】板书+讲解;评书的表达,学者的洞见;借题延伸发挥,自成思想体系,道理透彻深刻,紧扣企业痛点;线下拥有大批中小民营企业老板粉丝,非疫情期间,每年讲课数百场。【主讲课程】《曾国藩管理智慧》《曾国藩人

辨人有数,识人有方-打造金牌面试官

随着企业的高速发展,人才的选拨是作为企业的各级管理者或人力资源的从业者最需要掌握的核心技能,不合格的面试官不仅会将高潜人才拒之门外,更可怕的是会造成人员流入缺少严格把关,不合格的员工就像未经质检的问题产品流入企业,而后又很快地大量流失,带来更大的直接和间接的经济损失,由此可见,面试官是创造企业人力资本价值的关键的一环,也是支撑企业实现未来战略目标的人才保障; 熟知面试官胜任模型,有效提升面试...

曾国藩识人用人智慧与处世艺术

从曾国藩所著《曾国藩家书》和《曾国藩日记》为主线;以晚清重臣曾国藩的为人处世和识人用人的中国式领导力为案例,分析解读曾国藩的识人用人八字诀:广收、慎用、勤教、严绳。用易儒道墨法五家国学经典智慧作为贯穿,把曾国藩为人处世和识人用人的为政理事和国学经典做最融洽的结合与应用,运用于干部选拔、修身齐家、政务理事、企业经营等等。
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