销售管理

ToB企业销售管理工作坊

谁来参加?以企业为单位参加,每个企业最少两人,其中必须包括企业负责人。不接受企业负责人不参加的企业参与。其他参加人员原则上是销售管理者,包括但不限于销售总经理,销售总监和销售经理等 课程时长2 天 (以小时计, 9 小时/天)有何收获?明确销售组织的责任和销售管理的意义

运筹帷幄-区域市场销售管理实务

本课程建立在销售管理最重要的实践工作基础上,主要围绕销售日常工作的销售过程监控、销售人员培养、经验沉淀、市场规划、绩效考评及管理工具等销售管理核心关键内容。该课程教学既要重视销售管理理论,又突出它的应用性和实践性,能够让销售主管即插即用,快速提升销售队伍战斗力,提升销售主管的管理能力。

销售管理-新晋升管理者如何抓销售业绩

让销售关键行为对准业绩增长 主讲:王晓明老师【课程背景】要想销售业绩如期增长,管理者该抓销售过程,还是抓销售结果呢?如果都抓,怎么抓呢?一旦抓不好,造成“胡子眉毛一把抓”“按下葫芦浮起瓢”,最后业绩增长缓慢,甚至下滑,有苦劳没功劳。更甚者,病急乱投医,要么让销售多汇报,什么项目自己都插一脚;要么天天给销售要结果,口口声声“以结果论英雄”。久而久之,销售反感,业绩不涨,两头不落好。这种糟

产品营销结构化—销售管理培训

在当今竞争激烈的市场环境中,产品销售的成功不仅依赖于产品本身的质量与性能,更在于销售人员对产品的深入理解、精准传达以及与客户的有效沟通。结构化的解读产品,帮助销售人员掌握结构化的产品解读方法,提升他们对产品的理解深度和广度,同时学会如何以客户为中心,将产品的特性和优势与客户的需求和期望相结合,从而更有效地促进销售。

回款策略与催收技巧实战培训

所有的ToB大销售都很清楚,签合同并不是销售的终点,收回应收款才算收尾。尤其是周期长的大项目,分期付款是必然,但是尾款收回甚至是第二期收款都是问题。那么有没有更好的一些做法,可以规避或者提效收款的难题呢?本课程结合老师二十多年的大客户大项目经营实战经验,并参照业界的领先实践,通过知识讲解、小组研讨、学员互动

基于个人影响力的销售管理

在当今竞争激烈的商业环境中,销售管理的成功不仅依赖于产品或服务的质量,更在于销售人员能否有效地影响和说服客户。为了提升销售团队的影响力和说服力,本课程将深入探讨《影响力:技能与实操》一书中的核心理念和实用技巧,帮助学员掌握如何在销售过程中运用正面影响技巧,建立信任,促进合作,从而实现销售目标。

十大销售转型升级思维

主讲:高定基| 资深销售讲师,关门的越来越多,这一行还能做吗?每个月见不到几个客户,客户去哪里了?客户不断流失,订单越来越少,怎么办?订单倒是有,可客户越来越挑剔,怎么办?客户看了半天,转身就去隔壁下单了,怎么办?主流消费群体变成8090后,搞不懂他们,怎么办?员工不断流失,不是投奔对手就是自己单干,怎么办?产能过剩时代,每个企业都在抢夺客户,你抢夺了多少客户?工业4.0时代,生产能力相

销售战略设计及实践

赢在谋略、胜在执行,主讲:孟一凡【在这片机遇与挑战并存的 “红海” 中,如何为销售团队指明方向,制定清晰、切实可行的发展战略,并将其转化为高效执行的行动计划,成为销售团队领导者亟待解决的首要难题。面对复杂多变的市场环境,销售团队需要在战略规划、客户定位、产品差异化、销售策略以及执行效率等多个方面进行深入思考和优化,以提升团队的核心竞争力,实现业绩的持续增长。

销售管理基本功24个关键动作

解决销售团队目标难达成·人才难管理·团队难打造三大难题课程背景:你学了那么多管理课程,为何依然做不好管理?事实上,作为销售中基层的管理者,每天不需要太多“高大上”的管理理论,只需要把每天的管理关键基本动作做好,就能取得成果,达成目标。团队管理功在平时,任何忽视了管理关键基本动作的领导者,注定无法收获一支如“阿里铁军”一般的团队。阿里完善的管理体系成就了每一个阿里人,而阿里今日的成功更是来源于中基层

销售团队建设与管理

课程大纲:第一部份、销售人员价值分析第一章、为什么要判断销售人员价值?一、当业绩好的时候,会掩盖大多数人的无能、增值能力弱,效率低;二、要奖励那些对企业有高价值的行为;1、不是按劳分配,而是按奉献和贡献分配;2、追求“销售质量”而不是“销售数量”3、同样的销售额来自不同过程,不同过程价值是不同的;
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