高绩效团队

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卓越效能-高绩效团队积极心理与情商训练

课程背景：在数字化转型和组织变革的双重浪潮中，中层管理者正面临前所未有的沟通挑战。麦肯锡最新调查显示，中国企业中层管理者平均每周花费18.5小时在各种会议上，但其中42%的会议被认为“低效沟通”；同时，83%的跨部门协作障碍源于人际关系处理不当而非技术问题。更为严峻的是，随着新生代员工成为职场主力，传统的“命令-控制”式管理正在失效，管理者需要全新的沟通方式和人际关系构建能力。卡内基历经近百年验证

管理运营 2026年07月04日 0 点赞 121 浏览

激活团队-高绩效团队的激励方略

若无法有效激励，不仅会导致人才流失、贡献不足，更会直接影响业绩目标达成。激励不是单一的“奖励”，而是基于人性需求的系统工程。本课程紧扣中高层管理者实战痛点，从“激励意识（道）-理论启示（理）-原则方法（术）-场景应用（用）”四层逻辑，融合碧桂园、阿里、华为等龙头企业案例，帮助管理者建立系统激励思维，掌握探查需求、适配场景的激励技术，实现“激活团队、驱动绩效”的目标。

管理运营 2026年07月02日 0 点赞 110 浏览

系统化锻造高绩效团队

30天实现产能跃升的实战之路，经济下行周期，市场内卷严重、线上竞争激烈、不确定性增加，企业经营正面临着前所未有的挑战！《高绩效团队》课程正是在这样的背景下应运而生，成为解决这些痛点的“破局之匙”。课程深度聚焦企业团队管理中的核心问题，从团队管理到实战统筹，从体系运营到文化建设，提炼通俗易懂的“带兵制胜方法论”，帮助学员掌握高绩效团队的构建和管理之道。

管理运营 2026年07月10日 0 点赞 105 浏览

七步打造高绩效团队（工作坊）

常见的团队管理难题：※团队缺乏凝聚力，如团队成员之间缺乏有效互动；只关注个人利益，而不是整体利益；出了问题时，推脱责任等※团队成员缺乏信任，如团队气氛不活跃，行事拘谨；团队成员之间只维持基础的工作关系，缺少情感沟通；团队成员多独来独往，较少互动※团队缺乏效率，如重复，无效工作增加；相似的问题反复发生，成员的抱怨和牢骚增多，会议经常无果而终※团队Leader缺乏领导力，

管理运营 2026年07月13日 0 点赞 105 浏览

高绩效团队建设与管理

本课程由刘乃持老师主讲，为什么你的团队让员工感觉不到凝聚力？ 为什么每个团队成员的能力尚可，但成员间却不能相互配合、形成团队合力？ 为什么团队内经常发生冲突，存在沟通障碍？ 为什么在提高团队绩效方面用尽了心思，却总达不到预期的效果？ 如何识别人才，如何用好人才？课程旨在1、让学员掌握高效团队建设及管理的关键要素及步骤方法。 让学员掌握打造团队凝聚力的方法工具，共同创建团队凝聚力。 让管理

管理运营 2026年07月18日 0 点赞 96 浏览

朱宏

朱宏老师 中基层管理技能提升实战专家地利集团（HK01387）培训负责人国家人力资源和社会保障部项目培训师百年城集团（地区龙头）培训负责人清华科技园、北大研修班培训讲师《私营企业管理师》教材编者NASA 4D领导力认证讲师【实战经验】朱老师拥有15年培训经验，成功帮助多家企业中基层管理人员了解自己的管理长短板，突破管理瓶颈，成为全能领导者。曾在香港上市公司地利集团任培训负责人，任职期间

管理技能 2026年08月03日 0 点赞 85 浏览

吉塔星球-高绩效团队管理

阎志新老师主讲的《吉塔星球-高绩效团队管理》课程。课程背景在充满不确定性的商业时代，许多团队正深陷“虚假繁荣”的陷阱：表面和谐却缺乏深度共识，会议频繁却难有果断决策，目标清晰却总是执行偏差，成员忙碌却无法形成合力。这些协作的“慢性病”在常规工作中往往被掩盖，却在关键时刻导致项目失败、机会丧失。管理学大师彼得·德鲁克曾一针见血地指出：“管理是一种实践，其本质不在于‘知’而在于‘行’。

管理运营 2026年08月04日 0 点赞 85 浏览

团队重塑-高绩效团队凝练

基于《五大障碍》心法与《TAM画布》工具的双重修炼课程背景在充满不确定性的商业环境中，许多管理者面临着“一抓就死、一放就乱”的典型困境团队往往陷入“暗示和谐”的陷阱：表面客气却缺乏信任，会议上会议点头后抱怨，目标模糊导致执行力低下。只要依靠团建关系搞好或强制支持KPI，都无法从根本上解决这些组织“隐疾”。本课程《团队协作——高绩效团队凝练》就是为了定制化的“双重修炼”方案。我们将心法与工具完美融合

管理运营 2026年07月19日 0 点赞 81 浏览

打造高绩效团队

刘帅老师主讲的《打造高绩效团队》课程。课程背景对管理者而言，建立一支高绩效团队是实现业绩持续提升的基础。如何快速打造精干高效的团队，快速提升企业整体素质和管理水平，快速提高团队的工作积极性和树立工作责任感，促进企业战略目标达成。本课程聚焦于高绩效团队的建立，加强团队融合, 在动态变化的环境中产生高绩效。培训目标1、重新认识团队，掌握建立高绩效团队的要素。

管理运营 2026年08月04日 0 点赞 76 浏览

潘文贵

潘文贵教授简介✦十八年专注于企业组织发展与人才培养✦组织行为学、创新与变革管理研究专家✦现任清华大学EMT企业总裁班课程教授✦清华大学经济管理学院工商管理硕士MBA（2001）✦瑞典IHM商学院VDMP版权课程认证培训师（2004）✦美国ALAMO学习系统FACILITATION项目认证培训师（2005）【主讲课程】《组织行为学》、《互联网+商业模式创新》、《4D变革领导力》《组织执行力》、《打造

领导力 2026年08月23日 0 点赞 73 浏览