WorkBuddy在人力资源的应用
AI驱动HR效能跃迁实战课程背景组织呈现出节奏快、人才密度高、年轻化程度高的鲜明特征，与之相伴的是HR 工作面临的三重核心压力。一方面，技术类岗位招聘难度大、人才画像界定模糊、面试评估缺乏统一标准，导致优质人才“看不准、留不住”；另一方面，在组织快速扩张与业务敏捷迭代的模式下，培训体系碎片化、绩效目标难以高效对齐，加之制度咨询高频且重复，HR 的大量时间被低价值重复劳动所占据。
AI赋能HR
《驾驭AI工具，提升HR效能》
李晓慧老师课程：AI助力HR全流程效能提升数字经济在全球经济增长中扮演着越来越重要的角色，数字技术与传统产业的深度融合必将释放出超级能量。人工智能技术，特别是AIGC技术发展迅猛，正全面改变各行业，人力资源领域也不例外。企业有了更多机会通过智能化解决方案来降低成本.提高效率，并在竞争激烈的市场中脱颖而出。
如何用AI赋能企业面试官
李晓慧老师课程：如何用AI赋能企业面试官随着AI技术的迅猛发展，招聘行业正经历前所未有的变革。传统的面试方法在效率、精准度和客观性上已难以满足企业的需求。面试官面临的挑战不仅包括被海量重复低效的工作节奏弄的筋疲力尽，还包括面被各种“面霸”候选人的"自我修饰"行为所欺骗，导致面试效率低下，企业用人成本居高不下。
《AI时代的人力资源工作模式革新》
江娅老师主讲。随着人工智能技术的不断发展，企业有了更多机会通过智能化解决方案来降低成本、提高效率，并在竞争激烈的市场中脱颖而出。本课程将讲授人力资源行政管理领域中AI的应用场景，帮助学员掌握如何利用AI技术优化各个环节的人力资源管理过程，AI在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织发展、行政等方面的应用，使用AI工具革新人力资源行政的工作模式。
《智能体企业版实战课：HR场景提效全攻略》
李瑾岚老师主讲。目前，WorkBuddy已与企业微信、钉钉、飞书等主流协同工具深度集成，企业版更提供了操作审计、敏感指令审批、数据分级管理、数字水印等安全合规能力，究竟AI智能体是什么。AI智能体——全场景职场AI助理，其核心能力是“干活”而非“聊天”它可以操作文件、调用软件、执行多步骤任务，并已打通企业微信、钉钉、飞书等主流工具。
AI赋能人才炼金术-人才盘点
本课程由王冬老师主讲，课程收益 随着外部环境的变化，企业面临着经济变革、技术变革、人才变革三方面的挑战，这对组织的效能提出了前所未有的要求。对于企业无论什么样的变化，最大的根基在于人的使用，如何发挥人的最大效能为组织服务是企业研究的重中之重。选择合适的人放在合适的岗位上，建立人才梯课程旨在随着外部环境的变化，企业面临着经济变革、技术变革、人才变革三方面的挑战，这对组织的效能提出了前所未有的要求。对于企业无论什么样的变化，最大的根基在于人……
AI赋能·组织人效提升实战班：定责定编定岗定额
【报名详情】场次：2026年8月6日-7日上海，12月11日-12日深圳费用：4980/元人（差旅费用请自理）【课程背景】随着以AI为代表的新质生产力的高速发展与加速普及，旧有生产关系与新质生产力的矛盾已成为制约企业新质生产力发展的重要障碍。在此背景下，AI与人力资源管理变革的结合，已经成为系统性扫清新质生产力发展的机制障碍的有效路径。本课程以“定责、定编、定岗、定额”四维重构为核心引擎，通过战略
AI+HR实战进阶班：从个人提效到组织赋能
【课程简介】本课程聚焦 “理念升维 + 数据先行 + 智能实操” 三大核心，专为HR数字化转型与智能化升级量身定制。课程不仅深度解析AI时代选、育、用、留的管理范式转移，更直击企业AI落地“数据脏乱差”的根源，系统拆解HR如何提前规划与治理业务数据资产。在夯实“标准化、标签化、合规化”数据底座的基础上，课程创新引入大模型与知识库零代码实操工作坊。学员将亲自动手进行Prompt（提示词）调优、RAG
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