打造组织敏捷流畅度-从团队开始
主讲：梁展红老师【课程背景】敏捷不仅仅是方法，而是一种适应数智化时代的能力。这门课，帮助你从团队开始，把这种能力建立起来。在数智化时代，用 Lean、Agile 与设计思维激活传统团队当社会生产力从工业化迈向数智化，企业面临的挑战已经发生了根本变化。在工业时代，成功依赖于：▪稳定的需求▪标准化流程▪规模化复制▪计划与控制而在数智化时代，竞争越来越取决
梁展红
AI 时代的跨文化协同力：从“文化冲突”到“全球胜任”
主讲：梁展红老师【课程背景】在全球出海的浪潮中，企业的最大成本往往不是技术或物流，而是“文化摩擦成本”。为什么技术领先的项目会在落地执行中陷入僵局？为什么完美的方案在海外合作伙伴眼中变成了“傲慢”或“冷漠”？为什么虚拟团队的沟通总是存在“认知时差”？本课程通过复盘《福耀美国工厂》与联合汽车制造公司等标杆案例，结合最前沿的AI 技术，将抽象的文化理论转化为可实操的数字工具，助力出海企业在复杂的全球环
给HR的软件产品开发课程
“听得懂、问得准、配得对”主讲：梁展红老师【课程背景】在技术驱动与产品迭代加速的今天，本课程帮助HR跨越与研发团队的认知鸿沟，建立高效协作的共同语言。学习如何将模糊需求转化为精准人才策略，确保您的招聘、培训与评估真正匹配产品开发节奏，支撑业务持续创新。【课程收益】▪解码产品开发逻辑：区分软件与产品开发模式，掌握不同规模企业的流程差异与岗位要求。▪掌握关键术语与方法论：理解产
汽车制造管理者英语商务沟通速成实战营
主讲：梁展红老师【课程背景】随着公司全球版图的扩张，海外工厂（如巴西、俄罗斯、巴基斯坦、泰国）成为了连接全球供应链的核心枢纽。面对当地员工迥异的文化价值取向、英语非母语的沟通障碍，以及管理指令在跨国传递中的损耗，管理者亟需完成从“本土经验”到“全球语境”的思维迭代。本课程专为汽车制造业外派精英设计，通过“文化解码 + 极简英语 + AI赋能”三位一体的逻辑，助力管理者在多元文化环境中建立标准化表达
AI+商业级PPT训战营：从小白到精通（微软CoPilot版本）
主讲：梁展红老师【课程背景】在快节奏的商业环境中,职场人士每周平均花费8-12小时制作PPT,却常常面临三大痛点:技术方案晦涩难懂、市场数据枯燥乏味、产品介绍缺乏说服力。传统的手工制作方式效率低下,从构思到成稿往往需要数天时间,且难以保证视觉呈现的专业度。随着AI技术的成熟,特别是国产AI工具的快速发展,我们现在可以将PPT制作效率提升80%以上,30分钟内产出商业级演示文稿。本课程聚焦"如何用A
跨文化管理案例课：用中外影片解读跨文化现象
主讲：梁展红老师【课程背景】经济全球化浪潮下，企业业务加速向全球拓展，跨文化团队协作日益普遍。不同文化背景员工虽为企业带来多元思维，但也引发诸多管理难题。▪ 团队组建时，因不了解象征性、双文化、多文化团队的特性，常出现架构搭建不合理、沟通机制缺失等状况，致使信息传递偏差。▪ 团队运行中，文化差异引发的沟通障碍、目标理解分歧，导致协作效率低下，超八成团队曾因文化冲突延
构建AI时代的高效虚拟团队
主讲：梁展红老师【课程背景】在复杂项目、多元团队、远程协作成为常态的今天，协作方式直接决定业务结果。有些团队因信息断层、请求模糊、任务掉地，导致成本翻倍、客户流失；而另一些团队，仅靠三个简单习惯，就实现了响应提速、新人快上、客户信任。本课程专为高潜力团队设计，帮助团队避开常见陷阱，快速建立高效协作系统。【课程收益】完成本课程，你的团队将能够：▪识别虚拟团队与实体团队的差异
“走进去”-给中国出海业务管理者的跨文化沟通精要
主讲：梁展红老师【课程背景】在全球化深度协作的时代，跨文化沟通与影响力的发挥无处不在：▪当我们向海外合作伙伴介绍业务方案，想让对方认可方案的价值并愿意深度参与；▪当我们主持跨国团队会议，期望推动不同文化背景的成员对齐目标，接受共同的行动策略；▪当我们指导海外团队成员，希望对方理解工作改进的方向，真正从内心认同并提升绩效；▪当我们推进跨国项目落地，需要
给HR的AI 实战应用第一课
从工具到实操，从技巧到方法论，提升人力运营效率主讲：梁展红老师【课程背景】在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理面临着前所未有的挑战。传统的招聘方式依赖人工筛选简历，不仅耗时费力，还容易因主观因素错过优秀人才，导致招聘效率低下且精准度不高。员工情绪管理方面，缺乏科学有效的手段，难以精准洞察员工内心想法，进而无法及时调整管理策略以提升员工满意度与忠诚度。
破解泰国人才密码- 从文化冲突到文化融合，中国企业在泰本地化管理实战工作坊
主讲：梁展红老师【课程背景】您是否正在经历这些困境？招聘困境:✓ 候选人面试前"人间蒸发"，失联率高达40%+✓ Offer发出后被拒绝，或入职几天就离职✓ 优秀的泰国人才宁可选择本土企业，对中资企业避而远之管理困境:✓ 员工点头微笑说"好的"，但任务从不按时完成✓ 团队沟通效率低下，反馈模糊，执行力弱✓ 同样的泰国员工，在本土企业高效，在你公司却平庸成本困境:✓ 员工流失率是本土企业的2-3倍✓
