构建国企高质量发展的内在逻辑
课程背景：
我国国有企业党的建设和业务工作的关系经历过怎样的嬗变？
怎样解决党建与业务“两张皮”、融合机制不健全、创新载体不足等痛点问题？
如何把新时代国企党建与业务深度融合？
怎样通过企党建和业务深度融合，打造企业核心竞争力？
如何以党建引领新质生产力发展，推动党建优势转化为企业治理效能？
——我们的课程为您解决以上所有难题，让您和您的企业领会中央对企业党建新要求，将党建与业务深度融合，确保党中央决策部署落地生根，实现企业高质量发展。
课程收益：
● 清晰认知新时代国企党建的新使命与新方法
● 掌握可落地的融合工具与实操路径
● 获得标杆企业案例的借鉴与启发
● 提升党建与业务深度融合的能力
课程时间：1-2天，6小时/天
课程对象：国有企业党员干部、党务工作者、中层管理人员、基层党组织书记
课程方式：主题讲授+分组讨论+案例分析+视频加持
课程大纲
第一讲：国企党建要与业务深度融合的底层逻辑
一、党建与业务关系的历史嬗变与新时代要求
1. 从“政治领导”到“深度融合”的演进历程
2. 当前国企党建面临的核心问题与挑战
1）党建活动“叫好不叫座”
2）党业融合“雷声大雨点小”
3）年轻党员“参与无动力”
4）党建成果“难以量化评估”
3. 二十大精神与习近平总书记关于国企党建的最新指示
4. 党务与业务融合源于党建与军队融合
案例：三湾改编+古田会议
视频：新来的政委
讨论：怎么看待李云龙的说辞
二、新时代国企党建与业务关系
1. 目标同向
2. 价值同源
3. 行为同频
——党建引领企业战略方向，确保政治正确
——党建凝聚组织力量，激发员工内生动力
——党建优化治理结构，提升企业抗风险能力
三、为什么新时代国企党建要与业务深度融合
1. 企业生产经营与党建工作“两张皮”
2. 强制性的理论灌输易引起员工反感
3. 活动陈旧，重复性建设，活力不够
4. 党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化情况还比较严重
——党章有规定、中央有指示、制度有要求、现实有需要
四、全国国有企业党的建设工作会议对党建工作新要求
1. 国企必须具备的“六种力量”
2. 国企改革两个“一以贯之”
1）坚持党对国有企业的领导是重大政治原则
2）建立现代企业制度是国有企业改革的方向
3. 建立“中国特色”现代国有企业制度
1）把党的领导融入公司治理的各个环节
2）把企业党组织内嵌到公司治理结构之中
3）明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位
4. 明确党对国有企业的领导方式
1）政治领导把方向
2）思想领导管大局
3）组织领导保落实
总结：党业融合逻辑并不复杂，第一步是本单位当前的中心工作是什么；第二步是借助模型分析中心工作遇到的核心问题，找到症结所在；第三步是分析核心问题的解决思路；第四步是找到党建发挥作用的场景与空间，以上四步就是党业融合的基本逻辑
第二讲：国企党建与业务深度融合的关键点
关键点1：党建工作进章程
关键点2：双向进入、交叉任职
关键点3：党委会前置
关键点4：党管干部
关键点5：做好政治建设
关键点6：搞好基层党建
一、党建与业务融合的原则
1. 党建优势不能丢
2. 制度保障不能缺
3. 政治属性不能动
4. 经济属性不能忘
——政治属性与经济属性“双轮驱动”
——“双向进入、交叉任职”领导体制深化
——党建进章程、党委会前置程序落地实操
二、四大融合维度：思想、组织、制度、文化
1. 思想融合：创新理论学习与业务培训一体化
——习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进项目
案例：某国企“E学堂”线上党建学习平台实践
2. 组织融合：构建“战斗堡垒”与业务攻坚共同体
——党员示范岗、党员突击队与重大项目结合
案例：上海某企业“党建+科技攻关”平台建设
3. 制度融合：考核、决策、监督机制一体化
1）“四同步、四对接”制度落地
2）党建与业务“双效能”评价机制设计
4. 文化融合：打造“红色引擎”驱动品牌建设
——党建文化融入企业价值观与品牌形象
案例：国家电网“党建+社会责任”品牌塑造
三、党建数字化赋能融合
1. AI技术在党建宣传、智能监督中的应用
2. 区块链技术在党建数据安全中的应用
3. 元宇宙场景下的沉浸式党史教育
4. 大数据分析助力党建与业务数据联动
第三讲：“两张皮”到“一盘棋”，推动党建工作和业务工作深度融合
一、党建与业务融合的“五抓五促”方法论
1. 抓政治建设促改革方向
2. 抓思想建设促文化认同
3. 抓组织建设促人才赋能
4. 抓作风建设促效能提升
5. 抓纪律建设促合规经营
二、党建与业务融合典型问题突破
1. 如何解决党建活动“形式化”？
2. 如何量化党建对业务的贡献？
3. 如何调动基层员工参与积极性？
——许多企业都梳理出制度、人事、管理、监督、文化、考核等六方面融合内容，这些正是当下党业融合的重点内容和难点问题。即：党委（党组）领导作用和公司治理主体行使职权有机融合；党管干部原则和市场化选人用人有机融合；党的组织设置运行与公司管理架构有机融合；思想政治工作和企业文化建设有机融合；党内监督与企业内部监控有机融合；企业经营业绩考核和党建工作考核有机融合
三、抓融合关键点
视频：大风厂拆迁风波
讨论：你怎么看待达康书记的做法
三、抓融合载体
1. 政治建设、思想建设与思想政治工作、精神文明建设、业务建设深度融合
2. 组织建设和职工队伍建设、人力资源管理深度融合
3. 纪律建设、党风廉政建设、反腐败斗争与企业风险管控深度融合
4. 党建工作与工会团委工作深度融合
四、抓融合机制
1. 四同步
1）党的建设同步谋划
2）党的组织及工作机构同步设置
3）党组织的负责人及党务工作人员同步配备
4）党的工作同步开展
2. 四对接
1）体制对接
2）机制对接
3）制度对接
4）工作对接
五、党政同心，其利断金
视频：李云龙与赵刚
授课老师
徐新林 中共河南省委党校兼职教授
常驻地：郑州
邀请老师授课：13439064501 陈助理
