课程总览
课程时长：2天（14小时，含案例研讨+工具实操）
目标受众：非公企业党委书记、党组织负责人、HRD、企业文化总监
课程收益：
1. 理解非公企业党建的战略价值与顶层设计方法论
2. 掌握"党建+文化"融合的五大实操模型与落地工具
3. 学会通过党建实现降本增效、凝聚人心的有效路径
4. 掌握党员先锋岗设置的标准化流程与激励体系
5. 学习标杆企业党建品牌打造的可复制经验
课程内容：
第一章：非公企业党建的战略定位与顶层设计
一、新时代非公企业党建的政策背景与战略价值
1. 非公企业党建工作的"四个迫切需要"
- 适应经济全球化与数字化转型的必然要求
- 巩固党的执政基础的政治需要
- 引导非公经济"两个健康"发展的时代需要
- 解决企业高质量发展核心痛点的内在需要
2. 非公企业党建工作的主要误区
- 误区一：党建是企业的"负担"而非"资产"
- 误区二：党建就是搞活动、贴标语、喊口号
- 误区三：党建与业务"两张皮"，互不相干
3. "党建生产力"的实践逻辑与价值创造
- 政治引领力转化为战略决策力
- 组织凝聚力转化为团队战斗力
- 文化号召力转化为品牌影响力
二、非公企业党建顶层设计的五大维度
1. 政治引领维度：把牢企业发展的"定盘星"
- 案例：新希望集团"党建强、发展强"双强工程
2. 组织架构维度：构建全覆盖的党组织体系
- 创新模式：灵活设置党支部、党小组的有效方式
- 工具："两个覆盖"质量评估量表
3. 管理制度维度：建立规范化的党建工作机制
- "三化"建设：标准化、规范化、信息化
- 工具：党建工作责任清单与考核标准
4. 人才培养维度：打造高素质的党建工作队伍
- "双培"机制：把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员
- 案例：鸡西联通"双通道+实战检验"人才培养体系
5. 文化建设维度：打造具有企业特色的党建文化
- "红色引擎"工程：将党建理念融入企业文化基因
第二章：党建与企业文化融合的五大实操模型
一、党建文化与企业文化融合的核心原理
1. 两大文化体系的逻辑关系与价值耦合
- 党建文化：价值观引领的"软实力"
- 企业文化：行为规范的"硬约束"
2. 融合实施的"六步闭环"方法论
- 诊断评估→价值提炼→机制建立→载体创新→文化落地→效果评估
3. 融合过程中的常见障碍与破解策略
二、党建与企业文化融合的五大模型及应用
1. 模型一：使命驱动型融合
- 核心逻辑：以党的使命引领企业使命，把个人成长融入国家发展
- 案例：太重集团"匠心锻重器"党建文化工程
- 工具：企业使命与党的使命映射表
2. 模型二：制度创新型融合
- 核心逻辑：把党的制度优势转化为企业管理优势
- 案例：鸡西联通"四敢精神"行为准则与员工行为指引
- 工具：党建制度与管理制度融合对照表
3. 模型三：品牌塑造型融合
- 核心逻辑：打造具有市场影响力的党建文化品牌
- 案例：内蒙古电力"书香薛供"文化品牌建设
- 工具：党建文化品牌塑造的"六步法"
4. 模型四：人才培养型融合
- 核心逻辑：把党员培养成企业人才，把人才培养成党员
- 案例：山东海化"双培"工程的实践经验
- 工具：党员人才培养的"五环模型"
5. 模型五：社会责任型融合
- 核心逻辑：以党建引领企业履行社会责任，彰显家国情怀
- 案例：传化集团"红色门铃"工程与货车司机党员管理
- 工具：企业社会责任矩阵与党建融合路径
第三章：通过党建实现降本增效的实践路径
一、党建如何赋能企业生产经营
1. 党建降本增效的五大核心路径
- 路径一：通过统一思想提高组织效率
- 路径二：通过文化建设减少管理内耗
- 路径三：通过党员先锋带动全员创新
- 路径四：通过廉洁防控降低经营风险
- 路径五：通过资源整合提升综合效益
二、党建降本增效的实操方法与工具
1. 方法一：党员责任区全覆盖管理
- 案例：铜仁烟草"一区两岗两队"机制
- 工具：党员责任区考核评估表
2. 方法二：党建引领的精益生产管理
- 案例：山东海化"安稳长满优"竞赛与"像经营家庭一样经营海化"文化实践
- 工具：党建+精益生产融合操作手册
3. 方法三：党建推动的供应链协同优化
- 案例：海化集团"党建链+产业链"红色链动机制
- 工具：党建赋能供应链管理实施方案
4. 方法四：党建引领的创新驱动战略
- 案例：鸡西联通"创新精英梦工厂"与党员领衔的科技创新突击队
- 工具：党建+创新项目孵化管理办法
第四章：党员先锋岗的标准化设置与激励体系
一、党员先锋岗设置的核心原则与标准
1. "四有"标准：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优
2. 先锋岗设置的"三个结合"
- 结合企业生产经营的关键环节
- 结合职工群众的迫切需求
- 结合党员的特长优势
3. 先锋岗创建的"四步流程"
- 岗位申报→公开承诺→岗位履责→考核评估
二、党员先锋岗的激励体系与长效机制
1. 多维度激励体系构建
- 精神激励：荣誉表彰与先进事迹宣传
- 物质激励：绩效奖励与晋升通道
- 发展激励：培训机会与成长平台
2. "四个一票否决"动态管理机制
- 违纪违法一票否决
- 责任事故一票否决
- 不良作风一票否决
- 品牌形象一票否决
3. 先锋岗作用发挥的"三个延伸"
- 从党员个人延伸到团队协作
- 从岗位履职延伸到重大攻坚
- 从内部示范延伸到外部服务
第五章：党建品牌打造的实战案例与复制经验
一、党建品牌的战略定位与价值体系
1. 党建品牌的核心要素与价值内涵
- 品牌基因：红色基因与企业特质的有机结合
- 品牌识别：视觉标识与行为规范的统一呈现
- 品牌传播：内部认同与外部影响的协同发力
2. 党建品牌打造的"六维矩阵"模型
- 定位→名称→形象→活动→传播→评估
二、标杆企业党建品牌案例深度解析
1. 案例一：新希望集团"红色引擎"党建品牌
- 品牌内涵："党建强、发展强"的双强理念
- 实践路径：组织覆盖、政治引领、文化融合、人才培养
- 效果评估：企业业绩与社会效益双丰收
2. 案例二：山东海化"海化党旗红"党建品牌
- "四梁八柱"党建体系：四大红色工程与"八融八强"工作法
- 品牌落地："红色链动"机制打通产供销堵点
- 创新实践："像爱护眼睛一样爱护海化"的文化实践
3. 案例三：内蒙古电力"书香薛供"党建品牌
- 品牌定位：党建引领、文化铸魂、书香赋能
- 建设路径："1厅1园1屋N区X角"文化阵地网络
- 效果呈现：从文化自觉到发展竞争力的全面提升
第六章：课程总结与行动计划制定
一、核心内容回顾与战略思考
1. 非公企业党建工作的"三个转变"
- 从"要我建"到"我要建"的观念转变
- 从"有形覆盖"到"有效覆盖"的质量转变
- 从"两张皮"到"一体化"的融合转变
2. 党建工作提升的"四个关键"
- 领导重视是前提
- 制度完善是基础
- 创新载体是关键
- 队伍建设是保障
二、企业党建工作改进行动计划制定
1. 企业党建工作现状诊断与问题梳理
- 工具：党建工作健康度诊断问卷
2. 短期改进计划（1-3个月）：先解决最紧迫的问题
- 重点任务："两个覆盖"提质增效
- 核心动作：建立党建工作责任清单与考核标准
3. 中期提升计划（3-6个月）：全面推进党建与业务融合
- 重点任务：构建党建与企业文化融合体系
- 核心动作：打造党建文化品牌与党员先锋岗
4. 长期战略规划（6-12个月）：构建长效党建工作机制
- 重点任务：实现"党建强、发展强"的双强目标
- 核心动作：建立党建工作的常态化与可持续发展机制
附录：课程配套工具与模板
1. 非公企业党建工作诊断评估表
2. "两个覆盖"质量评估量表
3. 党建工作责任清单与考核标准模板
4. 党员先锋岗设置与激励方案模板
5. 党建文化品牌打造六步法操作指南
6. 党建与企业文化融合行动计划模板
授课老师
闻方(聂振亚) 前世界500强10年+中高管历练
常驻地：深圳
邀请老师授课：13439064501 陈助理
