主讲：柯雨金
【课程背景】
企业内部培训师常面临从“实践者” 到 “讲授者” 的角色转型挑战，需突破登台紧张、课程设计僵化、互动控场薄弱等瓶颈。
本课程聚焦职业形象塑造与互动教学核心技能，融合“师者风范” 与 “精彩授课” 双模块，助力讲师实现从知识传递到价值赋能的跃升。
【课程目标】
1、掌握职业讲师四维形象体系（气质、台风、表达、专业），塑造舞台感染力。
2、熟练养成讲师的结构表达思维、逻辑条理，随机应变、魅力表达。
3、驾驭25 种互动技巧与 9 类控场策略，提升课堂参与度与教学目标达成率。
4、通过实战竞赛与点评反馈，形成“设计 — 呈现 — 优化” 的完整教学闭环。
【参训对象】
企业内训师、兼职讲师、演讲爱好者；优先选择有授课意愿、具备基础经验的学员。
【课程时间】
2天（6 小时 / 天，含实战演练与晚间辅导）
【课程特色】
•学练结合：理论讲解与分组实操占比1:1，现场带教、演示、演练、督导、反馈。
•场景化训练：模拟真实授课场景，涵盖开场破冰、互动问答、突发处理等12 类典型情境。
•成果导向：结业时需提交完整课程设计方案，并通过授课竞赛检验学习效果。
[课程大纲】
第一阶段：专业讲师职业形象塑造
模块1：破冰开场与角色认知
•团队破冰游戏：“讲师初印象” 自我介绍
•分组竞赛规则发布，激发学习动力
模块2：师者形象：从平凡到卓越
•讲解：培训师价值使命与职业发展路径
•训练：性格气质测评与专业类型定位
•实战：“风范七法” 现场演练（站姿 / 手势 / 眼神 / 微笑等）
•考核：课题选定与宣讲澄清（每人2 分钟课题介绍）
模块3：声情演技：打造感染力表达
•发声训练：气息控制、吐字归音技巧
•表情管理：微表情与情感传递的匹配
•角色扮演：模拟不同课程场景的演绎
•考核：声音表情综合模拟练习（小组互评）
模块4：巧思妙语：逻辑与表达升级
•知识体系构建：如何提炼经验为课程内容
•经典词库训练：成语故事与金句应用
•逻辑套路：即兴表达的“观点 - 案例 - 总结” 结构
•实战：TED 式即兴演讲（抽题作答，3 分钟 / 人）
模块5：起承转合：课程展开设计与话术
•六环节模型：开场→讲解→互动→过渡→总结→延伸
•话术训练：破冰金句、过渡语、收尾升华技巧
•实战：分组演练开场与收尾环节（每组3 分钟展示）
第一阶段复盘与晚间辅导
• 初步内容复盘：形象、表达、设计关键点回顾
•作业：完善教学设计表与PPT 初稿，导师现场答疑
第二阶段：互动教学实战与课堂掌控
模块6：复习导入与士气展示
•知识竞答：回顾首日核心知识点
•小组风采展示：课程设计成果预演
模块7：互动授课：25 招激活课堂
•调研分析：常见互动误区与有效方法
• 25 字口诀：“问、答、演、练、赛、展、评” 组合策略
•七类常用技巧：案例讨论、角色扮演、即时测试等
•实战：设计课题专属互动环节（小组互评）
模块8：课堂掌控：36 计应对挑战
•四类控场对象：自我、内容、学员、环境
•九大场景应对：冷场/ 质疑 / 超时 / 设备故障等
•情景模拟：突发状况处理演练（每组抽取场景演绎）
模块9：点评反馈：精准提升的关键
•五步点评法：肯定→具体建议→改进方向→鼓励→总结
•实战：交叉点评小组授课片段（每组提供5 分钟视频）
模块10：成果汇报与效果落地
•七步法模型：目标设定→行动分解→工具提供→跟踪反馈→复盘优化→成果固化→持续迭代
•案例分享：优秀课程转化落地经验
模块11：授课竞赛与结业表彰
•竞赛规则：每组推选1 名代表，10 分钟完整授课展示
•评委点评：从形象、内容、互动、控场四维度打分
•表彰环节：颁发“最佳台风奖”“最佳教学设计奖”“最佳互动奖” 等
授课老师
柯雨金 AI增效赋能讲师
常驻地：深圳
邀请老师授课：13439064501 陈助理
