课程开发

郭利娟

郭利娟 职场效能提升专家高级企业培训师一级人力资源管理师国家二级心理咨询师华中科技大学EDP中心特约讲师《金字塔原理的实战应用》版权认证讲师师道匠心∙中国内训师大赛评委二十年培训讲师及企业管理工作经验曾任企业副总、大型上市公司培训经理课程开展3000余场次, 12000余课时课程

武装大脑-思维导图在工作中应用

徐伯达老师课程:思维导图是由“世界大脑先生”东尼·博赞教授提出的一项大脑开掘理论。思维导图的结构化思维可以帮助我们对关键要素合理拆解,让我们想得更清楚,说得更明白;思维导图的可视化呈现方式可以帮助我们大幅度提高学习力和工作效率,将复杂多变的信息化繁为简,增强记忆。

案例萃取到课程开发师课共建工作坊

谢勇老师主讲。本课程旨在帮助企业内训师、业务专家,将隐性的、碎片化的个人经验,通过科学的“案例萃取”技术,提炼为显性的、结构化的标准课程,实现组织智慧的快速复制与传承。在课程开发与经验转化的过程中,企业及内训师通常面临以下三大核心痛点:。拿到一套工具包: 获得包含“案例访谈提纲”、“课程结构图模板”、“教学策略设计表”在内的实战工具。

《告别讲台怯场,让你的课程人人爱听》-TTT卓越培训师实战课

吕艳宽老师主讲。但现实中,很多内部讲师、业务专家甚至管理者,明明专业能力过硬,授课却总陷入困境:。本课程从培训师的自我觉察出发,结合学习规律、表达技巧、课程设计、授课控场等核心维度,用实战方法破解授课痛点,让每一位学员都能掌握从“懂业务”到“会教学”的转化能力,真正打造能落地、有效果的企业金牌内训师队伍。学会选题、定目标、构内容、设教学、做课件、控课堂6步课程设计方法论,形成标准化课程开发能力。

精萃课程——基于经验萃取的课程开发

戴辉平老师TTT课程,为什么要学习本课程?企业内部员工有丰富的工作经验却因不擅于总结和提炼,从而没有沉淀知识,随着人员的流失,宝贵的岗位经验也随之流失,得不到传承。公司从外部采购回来的课程又没有针对性,组织的培训不能满足员工的需求。如何开发本课程?本课程以内容要精细、教学方法要多样、课程包形式要齐全、有用为主要开发目标,顺着课程开发流程进而打造精品课程,确保不论谁讲这门精品课程,都能产生一样的效果

精美绝伦——PPT设计与制作技巧

在人工智能技术深度渗透办公场景的今天,PPT设计已从"工具使用"升级为"智能创作"。据微软统计,全球67%的企业报告称AI辅助工具使PPT制作效率提升3倍。然而,传统PPT制作仍面临以下痛点 1. PPT篇章逻辑、页面逻辑和内容逻辑混乱,不能清晰表达出汇报重点和要点; 2. PPT颜色搭配与企业文化或汇报主题不搭,存在五颜六色,眼花缭乱的问题; 3. PPT字体使用时,存在字号大小不一、字体选用不当、重点文字不突出等问题;

PTT讲师训练(3天)

何沛恣老师的《PTT讲师训练(3天)》课程,围绕讲师训练、PTT等核心模块展开,并进一步深入课程开发、培训师等内容,帮助学员把课上方法转化为可复制的业绩提升。

张庆超

张庆超老师– 中国人民大学人力资源管理专业毕业;– 专注企业培训 15 年+;– 现任龙池牡丹实业集团培训总监;– 专注研究领域:销售培训,培训师培训,会议营销体系构建运作;– 每个领域均已形成成熟的系列课程,– 且均已获得国家版权局颁布的版权专利;职业经历:– 2007 年 11 月 —— 2010 年 6 月 希尔森国际控股集团 销售经理兼培训总监;– 2010 年 7 月 ——

敏捷课程设计与开发

杨若华老师TTT课程,由企业内部业务专家和管理者组成的内训师往往都身处关键的岗位,分属不同业务部门,且身兼多职,往往没有更多的时间精力去学习各种浩繁的课程开发理论和学习技术,自己开发的课程的过程往往形式大于实质,课程质量千差万别,不能满足企业和学员的需求。有没有一种方法,可以敏捷高效的进行课程开发?“教师是人类灵魂的工程师”,能否像工程师一样设计课程?

LED基于学习体验的情景教学设计

张连全老师《LED(Learning Experience Design)-基于学习体验的情景教学设计》课程帮助资深内训师和课程开发师掌握学习体验设计思维与情景教学设计技巧。课程强调教学设计目的是促进学员有目的的学习,从学员动机、学习时长、授课质量、内容实用性四个维度切入,创设情景化课堂元素让学员身临其境掌握知识和技能。课程具有情真性、案例化、体验感强等特点,设计出能激发学员学习动机的课程教学活动。
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