代际领导力
代际领导力用95_00后思维激励95_00后
于然老师主讲的《代际领导力用95_00后思维激励95_00后》课程。—— 用95/00后思维激励95/00后 ——一旦组织内的90后员工超过了30%，组织就会自动升级为90后组织个性鲜明的95/00后进入职场，组织面临新挑战管不了：经不起批评，碰撞越来越多，如何实现与他们的同频对话。带不动：升职加薪、打感情牌都不奏效，如何激发他们的内驱力。
打造代际领导力，从监工到导师- 00后员工管理与培养
主讲：刘彤烨老师【课程背景】你的管理方式，正在经历一场前所未有的代际考验。“00后整顿职场”的各类热搜，无不宣告：传统“监工式”的管理模式已然失效。带领好00后，已成为所有管理者无法回避的核心课题。但是，当传统管理逻辑遭遇代际断层，带来的往往是00后不好管、不好带、协作难、离职率高等种种问题，具体有以下这些表现：管理语言失效：传统管理者倚重的职位权威与宏大愿景，在00后看来可能是PUA
引领代际-新生代员工管理技巧
课程背景2023年，全国普通高校各类技术职业学校毕业生人数预计超过1200万。这也就意味着公司招来的员工越来越年轻，95后、00后不断加入团队，在管理中，这些年轻人若引导到位，很有可能成为公司的中流砥柱，沟通不到位，有可能成为管理者的梦魇。这一类型的员工给企业的管理和沟通带来了挑战，那么如何更好地对新生代员工进行有效地管理和沟通呢？我们要了解一下新生代员工的特点，他们的特点跟80后以及90初是有明
代际领导力——高效引领95、00后新生代员工成长
刘佳慧老师的《代际领导力——高效引领95、00后新生代员工成长》课程，将通过理论讲授+案例拆解+场景演练+小组研讨的多元方式，结合阿里大厂实战经验，传授代际领导力核心知识，提供可落地的管理工具与方法，让管理者沉浸式感受、看见、理解新生代，破解管理困境，最终学会科学、高效地领导新生代员工，化解代际冲突，实现管理者与新生代员工的同频共生。
破冰·共生：代际领导力全景实战工作坊
主讲：王伟老师【课程背景】在VUCA（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）时代与数字化转型的浪潮中，当今企业组织的内部生态正经历一场静默却深刻的变革。伴随“60后”、“70后”的资深智慧、“80后”的中坚力量与“90后”、“00后”的数字原住民共聚一堂，工作场所已成为全球首个“五代同堂”的复杂生态系统。代际差异远非年龄标签，它本质上是生长于截然不同的经济、技术、社会文化环境中所形成的价值观、沟通
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