卓越领导力

卓越领导力提升

在VUCA时代,领导力是带领员工向未知的未来前进的能力,在资源匮乏、能力不足、知识不够时,领导力能够激发员工来自心底的潜力和激情,是一种真正扭转乾坤的力量。缺乏领导力的管理者,往往为了管理而管理,缺乏对人性、对员工潜力的认知,浪费了最宝贵的人力资源。缺乏领导力往往成为一个企业快速成功但又快速衰败的由头。

卓越领导力提升训练

【培训费用】3980元/人(包括会费,讲义,证书)【课程收益】通过为期两天的多向、多种形式的研讨活动,明确自身责任和角色类型;改善习惯了的领导方式;探索激励下属技能;了解冲突特征与管理要点;增强团队精神和凝聚力;掌握角色分析与互补技巧;促进有效沟通与协调。【课程对象】总经理、副总、总监,各部门经理、主管、需要全面或部分提升领导能力和影响力的管理人员

卓越领导力提升

主讲老师:何边中科院心理研究所管理心理学博士研究生日本MTP认证讲师课程受众:总经理,企业中高层,核心团队课程时间:2-3天(6小时/天)授课方式:案例体验+实战方法+录像观赏+角色扮演+提问互动+分组讨论+精彩点评授课特色:气氛活跃互动,内容

中高层干部卓越领导力修炼

主讲:苏伟老师,本课程旨在系统性地解决这些核心痛点。课程内容超越碎片化技巧的传授,紧密围绕管理者的“自我定位”、“团队赋能”与“组织协同” 三大维度展开。通过案例剖析、工具演练与思维重塑,帮助管理者构建起完整的领导力知识体系与实操框架,实现从“管”到“理”再到“领”的全面升华,最终成为组织所期望的“中流砥柱”。

卓越领导力的8节必修课

主讲人:王伟,管理工作最重要的是与员工之间的沟通,也就是怎么跟员工说话。一个优秀的管理者应该将及时反馈视为目常管理工作中的重要内容,它可以确认员工过去的工作成果,指导未来的工作方向,使员工始终保持积极的工作状态。员工做错了要反馈,员工做对了也要反馈。但在日常运营中,大多数企业都有一个很不好的倾向,那就是用考评来代替指导和沟通,对于直接的沟通和反馈的重视程度远远不够。

领袖五艺-卓越领导力的五项修炼

课程背景:急剧变化和动荡的年代,环境变化一日千里,企业也必须经常进行变革和创新,才能在激烈的竞争当中生存下来,这就对领导力提出了巨大的要求。不断提升领导力成为每一个企业和领导的刚性需求。本课程老师陈洪浪有20年以上的中高层管理经验,系国内资深的实战管理专家,也是阿里巴巴伯乐营的优秀讲师,著有《如何鉴别管理真才》一书(系国内第一本系统阐述管理者招聘与选拔的管理专著)。

从中华历史文化中汲取卓越领导力

鉴古知今,文脉兴企主讲:赵驹老师【课程背景】几千年来,国学智慧都在思想引领和管理实践中闪耀着光芒。在当前的企业竞争中,懂文化、续文脉的企业,更能立于不败之地。现代企业管理者如何了解国学精髓,并将其与管理实践有机融合,体现到企业文化和经营管理之中,是领导力修炼中的一项非常重要的能力。【课程收益】学习掌握国学智慧的有关理论(如“谋全局、定大势、求长远”等);将国学智慧运用到现代企业管理中(如“以文兴业

新时代卓越领导力:战略与变革双核驱动

课程背景:在当今瞬息万变的商业环境中,如何在不确定性中寻找确定性,如何抓住机会带领团队打赢“必赢之战”,如何引领业务变革和组织创新,如何打造新的增长引擎并重塑增长曲线等等一系列问题,已经成为了众多企业的切肤之痛和重要课题,而其解决之道的源头在于领导力,新时代尤其需要与时俱进的卓越领导力。本课程从企业真实场景出发,区别于学术视角中领导力的多元化和区格化,充分整合了战略领导力和变革领导力中的精髓,融合

组织管理智慧与卓越领导力

本课程试图从组织的视角来回答:1. 中国的民营企业为什么前三年赚钱,后五年赚钱能力降低?而美国的企业正好相反,为什么?2.常言“铁打的营盘,流水的兵”何为营盘?3.执行力:决定组织执行力的关键要素是什么?4.CEO最关注的战略事项是什么?5.企业为什么留不住人才?6.如何才能妥善处理好组织内与人有关的