打造情绪生产力-AI时代高EQ情绪压力管理 心理学家们早就发现,对于职场表现而言,情商比智商更为重要。AI时代,不可替代的反而是情商。想要出类拔萃,你我除了要拥有足够的专业知识及技能,更需要培养超优的工作情商。企管专家们更是把工作情商视为“情绪生产力”,也就是说,情商是一种判断你是否胜任这项工作的关键能力。情商EQ是一个人自我情绪管理,管理他人情绪,经营双赢人际关系的能力 人力资源 2026年03月07日 0 点赞 166 浏览
职场心理赋能-情绪与压力管理 陈炜博老师的培训方式是第三代培训——运用丰富的经验和应用心理学科学落地实战为导向,通过2天的培训让学员现场对自我情绪压力进行提升!在对待家庭和工作中能更有效的管理情绪压力从而更好的快乐工作,幸福生活!让我们共同步入学习和改变的快乐旅途……课程依据的心理学底层理论:发展心理学;社会心理学;精神动力学;人本-积极心理学;行为认知-格式塔心理学派、行为主义心理学派。 人力资源 2026年03月13日 0 点赞 178 浏览
从情绪风暴到压力解码 70%的员工因情绪失控影响决策质量;85%的团队协作障碍源自于压力传导;企业需要帮助员工构建“心理韧性护城河”,将负面情绪转化为燃料,让压力成为职业跃迁的跳板。本课程:理论讲解+案例分享,帮助员工掌握情绪管理和压力应对的技巧,提升职场幸福感与生产力,打造更健康、更高效的工作状态。 职业素养 2026年02月26日 0 点赞 208 浏览
压力与情绪管理-身心灵解压赋能 掌握压力情绪的疏解方法,了解人们内心不快乐的心理根源;应对职场焦虑情绪,了解自己压力的成因,有效应对压力是每个人的内心诉求。本课程提供情绪压力管理以及有效赋能的方法整合,身心灵三个维度切入,从理念到方法,从体验到悟证,给出适宜的方法工具包,升级思维模式,提升工作生活效能,做工作和生活的主人。 人力资源 2026年02月18日 0 点赞 183 浏览
王冬焱 王冬焱老师职业化训练专家15年的员工管理、培训实战经验国家二级心理咨询师工作效益加速器认证讲师日产训JITA认证TWI讲师(JI\JR)Persona Global-人际风格沟通技术认证讲师曾任:业务经理、产品高级顾问、高级讲师苏州洽兴塑胶/英展METAL WORK(台资)SANMINA-SCI(美资)(500强)(国际化电子产品契约制造商)擅长领域:高效人际沟 职业素养 2026年01月03日 0 点赞 381 浏览
从压力到力量-构建你的职场情绪韧性 后浪研究所发布的报告显示,90后群体的平均压力值达到了巅峰,这表明年轻一代在职场上面临的压力尤为突出。一方面本身就没有实战的工作经验,一方面还要快速的成长,从众多新人中脱颖而出。如何平衡工作与生活,如何管理好自己的情绪,将是每一名职场新人适应职场、完胜职场的必修课。 职业素养 2026年02月28日 0 点赞 197 浏览
柳暗花明-情绪与压力管理 面对压力,本课程除了通过科学方法帮助员工舒缓情绪,缓解压力之外,更重要的是,通过系统、实操的工具,将陷入压力和负面情绪的状态转化为向前行动的方向和策略;变压力为提升逆商的自我历练;把压力下盲目的行动变为具体有效的行动步骤。当我们学习了这门专业的课程,从卡住自己的情绪与压力中走出来 人力资源 2026年01月10日 0 点赞 271 浏览
卡牌桌游-压力管理与情绪疏导 在压力中,职场人常常用错误的方法来面对压力,例如:逃避、硬抗、麻木等等,这只能使得压力越来越大,更加容易在工作中表现出焦虑、疲惫、委屈、拖延、行动力缓慢、不能专注、效率降低下、内耗增大,等状态,降低了团队工作效率、极大的增加企业的沟通成本和管理成本。本课程是沉浸式、卡牌形式的培训,让员工通过专业的卡牌(oh卡、情愿卡)体验 人力资源 2026年02月22日 0 点赞 200 浏览
正向能量-九大疗法让你将压力与疲劳转化为生机与希望 课程收益:让学员在思维感悟层面上能够得到的收益:● 受众学员在课程中会通过某个环节或某个点上的触动,进而得到大彻大悟的启发;● 帮助学员找到正确、合理并富有弹性的看待世界及问题的视角,从而不极端、不偏颇、不盲从。让学员在实际改善层面上能够得到的收益:● 能够为自己制订一个量身打造的减压计划,并拥有极强的针对性和可操作性;● 让家人、同事、朋友、邻居感受到他/她的变化,并通过他/她的这种变化进而感染 职业素养 2026年01月04日 0 点赞 281 浏览
情绪与压力管理 从“逃离北上广”到“逃回北上广”,相比小城市的缓慢节奏和安逸闲散,更愿意选择大城市带给我们的压力。因为,压力的另一面是激励,是机会,是希望。真正有害的不是压力本身,而是对压力的消极态度与误解。作为构成我们生活的组成部分,负面情绪与压力无法被消灭,通过本课程,帮助学员学会如何与情绪和压力之共处,掌握调适与管理情绪与压力的实操方法,获得激发、赋能成为快乐幸福的职场人。 职业素养 2026年02月02日 0 点赞 189 浏览