做时间的朋友:高效时间管理与工作效能提升 张启民老师主讲的《做时间的朋友:高效时间管理与工作效能提升》课程。(孔子)时间的无声脚步是不会因为我们有许多事情处理而稍停片刻的。(莎士比亚)洗手的时候,日子从水盆里过去,吃饭的时候,日子从饭碗里过去,默默时,便从凝然的双眼前过去。我觉察他去的匆匆了,伸出手遮挽时,他又从遮挽着的手边过去,天黑时,我躺在床上,他便伶伶俐俐地从我身上跨过,从我的脚边飞去了。 职业素养 2026年08月24日 0 点赞 63 浏览
赢在责任-责任力塑造 张启民老师主讲的《赢在责任-责任力塑造》课程。课程背景 一个缺乏责任感的人是不可靠的人,一个缺乏责任感的公司也注定无法长久。一个人有了责任心,才能有激情、有忠诚、有奉献,才有成就事业的可能。一个组织有了责任感,才会有使命、有文化、有标准,才有基业常青的前提。或许你和你的企业正遇到以下问题:员工没有责任感,执行力太差,怎样提升员工的责任感。 管理运营 2026年09月13日 0 点赞 17 浏览
MTP-管理者综合管理能力提升 张启民老师主讲的《MTP-管理者综合管理能力提升》课程。课程背景本课程是专门为国内管理人员开发的课程,并做了本土化案例及工具改造与植入,以很强的实用性和可操作性特点得到了各行业经理人的高度认同。本课程每项内容都是针对最精华的实战性来进行,为每一位管理者提供切实可行的行动方案。本课程理论与实践相结合,通过案例解析与实战演练,帮助学员掌握核心技能。 管理运营 2026年08月12日 0 点赞 88 浏览
情绪管理与压力缓解 张启民老师主讲的《情绪管理与压力缓解》课程。课程背景在移动互联网时代,企业与个人生活方式都处于变革和更新的过程中,每个人都需要不断的学习以应对工作与生活中的压力,焦虑无处不在。绝大多数人都在承受着身心亚健康状态的困扰,如何觉知情绪与释放自己的负面能量,营造健康工作圈,构建员工心理平衡系统,协助员工提升情商与减压,是人本化管理的重要方式,这也是开设此课程的目的。 职业素养 2026年09月01日 0 点赞 217 浏览
张启民 张启民老师简介▪管理培训方案定制专家 ▪13年世界500强经理人实战经验▪PTT国际职业高级培训师▪中华讲师网特邀讲师▪广东省大学生就业指导特邀讲师▪西安交大人文社科学院高层次培训中心高级研修班特聘讲师▪温室气体排放主任审核员▪产品碳足迹产品生命周期主任审核员▪信息安全管理体系 管理技能 2026年08月01日 0 点赞 226 浏览
从技术到管理 张启民老师主讲的《从技术到管理》课程。课程背景 古人云:学而优则仕。如今,则是技而优则管或专而优则管。然而,很多因技术水平精湛而被提升为专业技术团队管理者的技术人员,却不能够很好地胜任管理者的角色。有相当一部分从技术骨干提拔上来的新任管理者存在着诸多的困惑和问题。本课程理论与实践相结合,通过案例解析与实战演练,帮助学员掌握核心技能。 管理运营 2026年08月20日 0 点赞 66 浏览
目标管理与计划实施 张启民老师主讲的《目标管理与计划实施》课程。课程背景这个世界有两种人,一种人有目标,一种人没目标。大部分人都不会设置目标,只会追随有目标的人帮助别人实现目标。企业要想存续经营就必须拥有战略目标同时将战略目标转化为部门目标和岗位目标并且通过对目标的管理和实现来达到战略的实现。个人要想在企业有所发展也必须以企业战略为出发点来设计目标、确定目标、制定计划、跟踪目标、评价目标并形成闭环。 管理运营 2026年09月09日 0 点赞 54 浏览
精兵强将-打造铁军执行力 张启民老师主讲的《精兵强将-打造铁军执行力》课程。课程背景执行力是目前企业非常重视的一个话题,几乎所有的企业都会花大精力去研讨和设计战略,但是战略与现实之间往往有着巨大的鸿沟,有好的规划,没有得到好的执行,依然无法把战略变成现实,由此凸显了执行力的重要程度。因此,我们认为:一流的执行、三流的战略强于一流的战略、三流的执行;三分战略,七分执行,执行力将决定企业和个人的成败。 管理运营 2026年08月08日 0 点赞 78 浏览
卓有成效的领导力修炼 张启民老师主讲的《卓有成效的领导力修炼》课程。课程背景领导力就像美,它难以定义,但是你却可以感受到。领导力就是一系列有效管理行为的组合,能够激发下属追随领导前进的意愿,而不是让下属被动服从。没有一个有效管理者是天生的,他们之所以有效只是由于在实践中学会了一些有效的管理习惯。卓越领导者永远关注的应该是人,它不是要求你做的卓越,而是激发别人表现卓越。 管理运营 2026年08月28日 0 点赞 54 浏览
从就业到职业,再到事业的全面提升:职业化塑造 张启民老师主讲的《从就业到职业,再到事业的全面提升:职业化塑造》课程。主讲:张启民老师课程背景企业经常有一个巨大的困惑,很多职场新人工作后“在职、在岗,不在状态”。对职场没有清晰的认识,对职业发展没有明晰的规划,对企业没有强烈的认同,从而导致工作效率低下,甚至于人员流失严重。没有一个士兵天生就是打仗能手,也没有一个职场新人天生就是金牌好员工。定位才能定心,心动才能行动,磨练才能成长。 管理运营 2026年08月16日 0 点赞 54 浏览