新员工培训
成事在人，成竹在胸——新员工职业素养提升
王双老师主讲的《成事在人，成竹在胸——新员工职业素养提升》课程。在当前这个节奏飞快、变幻莫测的时代背景下，社会的繁杂与忙碌已成为常态。每个人都在这场洪流中奋力前行，遭受着前所未有的心理冲击，导致心理问题日益凸显。据统计，心理健康风险已跻身全球十大风险之列，而我国庞大的14亿人口中，预计有1.9亿人正遭受着不同程度的精神或心理障碍的困扰。对于新员工而言，这一挑战尤为严峻。
从校园走向职场——职场人的自我修炼
曾贝贝培训课程拥不仅是企业对员工的基本期待，更是每一位职场人实现持续成长、赢得职业尊严的内在路径。所谓职业化员工，即那些能够以职业标准要求自己、以职业精神驱动行动的人——他们拥有清晰的职业意识、严谨的职业习惯、过硬的职业技能，能够在日常工作中恪守责任、言行得当、角色明确，真正做到“在自我管理中成长，在职业角色中成就”。在企业层面，员工的职业化程度，直接影响着组织效率的高低与核心竞争力的强弱。
职场新人-打造你的职场适应力
刘茗烨培训课程，新员工常常在入职6个月到1年的时间内出现离职高峰，究其原因主要是职场适应不良，新员工的留存率会直接影响企业人才的流失及招聘培养成本的损失。本课程旨在帮助新员工完成学校人到职场人的适应转变，从角色、心态、职业规划的角度提升新员工的职业化水平，管理员工对自己对组织的期待，最终达到让新员工“留下来，好好干”的效果。
新员工职场情商赋能：从校园到职场
由许君老师主讲的《【管理心理学·职场应用心理学系列】》课程。合益集团(Hay)进行了一次研究，从全球范围的2万名职员中随机选出3871位作为样本，研究发现，职场竞争力模式通常包含以情商为基础的各项能力，贡献率为80%-100%不等。此外，另一家世界顶尖咨询公司美世咨询的报告显示，员工被雇佣往往是因为经验和智商，解雇则是因为情商。新员工初入职场，经常会遇到心态失衡、自我为中心过多、角色转变慢...
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