新员工
新员工职业化素养训练课程
大学生就业难是社会问题，企业却面对着招聘难的问题。这是因为大学毕业生在角色转换过程中面对着以下问题：▪角色认知问题--以自我为中心，而不是以企业为舞台，以客户为中心，思维模式、行为习惯不能及时转变，心态不能及时调整。▪责任意识问题--处理问题的缺少主动性和担当的勇气，不积极主动，缺乏对企业负责任、对客户负责任的意识▪团队协作问题--缺乏跨部门之间沟通
银行新员工职业生涯规划：实战训练营
乐栅老师的《银行新员工职业生涯规划：实战训练营》课程，在银行同业产品与服务高度同质化的今天,人才的竞争显得尤为重要。组织拥有人才是基础,正确培养与使用人才、提升人效是关键。
《银行新员工礼仪实战训练营》
罗星老师的《银行新员工礼仪实战训练营》课程如果说员工是企业的重要资源，新员工则是使企业保持旺盛活力、实现持续发展的基础和动力。因此，对新员工特别是新晋员工进行入职培训，一直是企业所关注的难点与重点问题。
筑基启航・成长致远：新员工融入与职业发展“五星”训练营
吴启迪老师课程：以“认知调整——目标落地——形象塑造——沟通协作——职业发展”为主线，理论结合体验式活动、场景化演练与落地表单，系统性解决新员工入职适应期的关键痛点，帮助新员工快速完成角色转变、夯实职业基础、提升综合软实力、明确长期发展路径，助力员工从 “校园人” 平稳过渡为 “职业人”，实现个人与企业共成长。
礼润服务·情赢信任——新员工服务礼仪与情绪价值塑造实战
马冬玲老师主讲《礼润服务·情赢信任——新员工服务礼仪与情绪价值塑造实战》课程，银行服务已从 标准化执行 升级为 情绪价值传递,新员工既要懂礼仪规范,更要会感知客户情绪、传递服务温度。
新员工职业化九板斧系列版权课程
郑凯文老师主讲的《新员工职业化九板斧系列版权课程》课程。课程背景企业培训从新员工开始，每年的校招与社招给企业带来了新鲜的血液和新的希望，一块铁，可以锯融消损，也可以百炼成钢。对于企业系统而言，每年引进的新员工，就是一块这样的铁。是让他锯融消损还是炼成一块好钢。相信企业更希望引进的是好钢，让其成为企业发展的希望和顶梁柱。新员工培训直接决定了新员工进入企业后的具体表现。
设计你的职场人生—校招生职业生涯规划沙盘
严丹老师主讲。本课程依托斯坦福大学爆款公开课&同名书籍《设计人生》全套原版设计思维理论，摒弃传统鸡汤式职业规划，把人生设计思维迁移至职场成长，结合运动拼搏、迭代突破的品牌文化，搭配沉浸式游戏、小组闯关、现场实操、共创展示等高互动形式，让0职场经验的校招生，用设计思维看懂自我、告别焦虑、规划赛道、落地行动，完成从校园人到职场人的思维蜕变。
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