绩效管理

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绩效改进魔方-基于绩效改进的问题分析与解决

王雷军老师主讲的《绩效改进魔方-基于绩效改进的问题分析与解决》课程。——基于绩效改进的问题分析与解决（主讲：王雷军）课程背景绩效改进是指确认工作绩效的不足和差距，查明产生的真实原因，制定并选择有针对性的改进方案和策略，并将改进计划落实到位，从而不断提高组织竞争优势的过程。即采取一系列行动措施提高员工能力和改进员工工作绩效。本课程理论与实践相结合，通过案例解析与实战演练，帮助学员掌握核心技能。

人力资源 2026年10月08日 0 点赞 328 浏览

刘秋华

刘秋华简介北京大学光华管理学院工商管理硕士（MBA）。全面绩效管理模型创立者及实践者。企业变革实践者与推动者，助推了多家企业变革成功。中央电视台《中国职场》节目特邀人力资源管理专家。北京大学人力资源总监班、浙江大学、清华大学、中山大学、南开大学EDP项目、辽宁大学EMBA、南昌大学EMBA、北京市委党校国资委、国务院国资委等特邀专家讲师。著有畅销书《回归人本：中国本土企业人力资源管理攻

人力资源管理 2024年07月24日 0 点赞 1611 浏览

胡晓莉

胡晓莉老师 人力资源管理实战专家15年世界500强企业人力资源管理高管12年华为管理工作经验猎聘网求职顾问/（高级）企业培训师认证City&Guide认证高级职业培训师心理咨询师/DISC认证讲师与咨询顾问曾任：上汽联创汽车电子有限公司（大型国企）|人力资源经理曾任：华为技术有限公司（世界500强）|人力资源专家/HRBP/项目经理R曾主导部门（共1100+人）人才盘点

人力资源管理 2025年12月07日 0 点赞 1122 浏览

绩效管理如何为企业带来竞争优势

（梁伟权）【课程目的】1.了解绩效管理体系的设计与执行对企业战略实施的影响2.掌握绩效管理实施操作技巧3. 掌握绩效管理实施操作技巧【课程时长】2天【课程纲要】一、绩效管理的目的、定义、使命――绩效管理如何出彩1、绩效管理如何出彩－它能为公司带来什么？2、绩效管理的价值3、为什么需要绩效管理？4、保持管理者和员工之间持续和有效的沟通，是成

人力资源 2024年08月20日 0 点赞 1369 浏览

低绩效员工的问题诊断与改进工作坊

课程背景：在医药行业面临集采深化、市场准入规则重构、创新药加速上市及合规监管日益严峻的背景下，组织效能与人才质量已成为企业可持续发展的核心命脉。区域业务团队的绩效表现直接关系到市场策略的落地与营收目标的达成。然而，一线管理者及HRBP在应对低绩效员工问题时，往往陷入两难困境：若处理方式简单化（如强化考核或直接汰换），不仅可能引发劳动风险，更会错失提升团队整体战斗力的机会；若缺乏系统方法

人力资源 2026年07月20日 0 点赞 193 浏览

绩效管理

第一部分 企业绩效结构：人力资源管理是管理绩效，而不是管理人企业的绩效结构：一、组织绩效影响组织绩效的因素：▪行业的选择▪竞争模式的选择▪盈利模式的选择与创新▪文化与政策的一致性与相容性二、系统与流程绩效影响系统与流程绩效的关键因素：▪组织结构▪流程的成本与效率▪管理系统三、个人工作绩效影响个人工作绩

人力资源 2024年11月30日 0 点赞 1104 浏览

绩效管理机动变革

绩效管控业绩递增之保障（专业训练）课程训练顾问： 丁立明 , ( 工业系统效率项目专业顾问 ) 课程介绍： OKR带给绩效管理的新思考新变革，积极应变，实效至上。▪聚焦于企业的愿景，倾情企业使命，结果导向，推演效率效益；▪战略地图的组织绩效规划及方法论动态把控规则；▪OKR—KPI—BSC—MBO,

人力资源 2026年08月15日 0 点赞 200 浏览

绩效实施跟踪与面谈技巧

全景绩效管理落地实施主讲：蒲黄【课程背景】员工没有完成绩效工作任务，经常受到经理指责。但经理从来没有意识到，目标自签订之日起就被束之高阁，在此期间经理没有对员工进行任何关注与指导，也没有督促员工执行，更没有给员工足够的技术物质支持，这究竟是谁的错误呢？无论是KPI还是OKR，都是“过程”管理，经理对员工目标的跟踪、反馈、动态调整的效果直接

人力资源 2026年08月13日 0 点赞 171 浏览

组织架构设计与绩效管理提升

课程背景：很多企业在快速发展的过程当中，突然发现人才不够用了。很多企业在成长的过程当中，突然发现，明明企业有着大好的前景，可是人才却在不断地流失。很多企业开出了非常高的薪酬水平，可是却无人问津。很多企业，看上去出身草根，也没有多少资金和资源，但却在节节攀升地发展。很多企业，并没有任何高科技的基因，却在飞速地扩张，创业企业家的财富如天文数字般地窜升。这一切是为了什么？这一切都是因为人才，因为企业组织

管理运营 2025年08月04日 0 点赞 712 浏览

绩效先锋-经理人的绩效管理实战课

课程授课老师陈洪浪有20年以上的绩效管理经验和业务部门管理经验，帮助20多家企业建立绩效管理体系，系国内资深的管理实战专家，著有《如何鉴别管理真才》一书（系国内第一本系统阐述管理者招聘与选拔的人力资源专著）。本课程通过案例分析、实操演练、小组讨论等多种方法帮助学员系统掌握绩效管理完整的流程、工具、方法和模版，同时结合Deepseek的使用，最大化课程效果。

人力资源 2026年07月01日 0 点赞 239 浏览