赢在起点—新晋员工职业化训练
那么怎样才能尽快走向职业化？怎样才能干好自己的工作？怎样才能让企业的新员工尽快上手？怎样才能让企业的新员工和老员工一样专业化？怎样才能让企业新员工做好工作？ 唯一解决方法，就是尽快安排《企业新晋员工职业化训练》课程
职业化
打造职业化的营销心态
课程大纲 一、心态影响能力前言：心态是发挥本事的本事，心态不好能力无法正常发挥-工业品营销的信任树-团队的绩效模型（文化-立场-心态-能力-绩效）-象由心生，心态对印象的影响心态的奥秘：心态的能量级-心态对业绩的巨大影响案例：三年销售冠军的成长与陨落心态对能力的影响故事：教授带学生过河的故事基于心态的营销五力模型演练：我有营销
从就业到职业，再到事业的全面提升：职业化塑造
张启民老师主讲的《从就业到职业，再到事业的全面提升：职业化塑造》课程。主讲：张启民老师课程背景企业经常有一个巨大的困惑，很多职场新人工作后“在职、在岗，不在状态”。对职场没有清晰的认识，对职业发展没有明晰的规划，对企业没有强烈的认同，从而导致工作效率低下，甚至于人员流失严重。没有一个士兵天生就是打仗能手，也没有一个职场新人天生就是金牌好员工。定位才能定心，心动才能行动，磨练才能成长。
新世代员工职业化效能提升
本课程由王冬老师主讲，企业的长期发展离不开敬业的员工，课程旨在的双赢。 本课程各部分可作为独立模块，根据企业需求、课程时间、学员情况、现场反馈等因素，有选择地加以侧重。课程案例结合学员实际情况进行现场发掘，让学员产生实质性
正己化人—管理者职业化修炼
【课程背景】为什么企业有很好的战略目标，却难以实现？为什么企业上下缺乏激情和进取精神，不能积极创造佳绩？为什么企业内部时常出现低效，推诿而导致目标计划无法实现？企业中层管理干部如何在企业中发挥更好的作用；如何提高中层管理干部的执行力；中层管理干部如何在企业的发展变革中真正成为中流砥柱，从中间力量逐渐成为中坚力量，已经越来越受到企业领导的关注。【课程收获】 让中层管理者：1
职场特种兵--员工职业素养和执行力提升训练
本课程由马云飞老师主讲，围绕员工个人如何系统化、体系化地打造和提升自身执行力。课程涵盖执行力认知与测评、执行力核心要素公式、员工角色定位、任务沟通、岗位操作能力提升等模块，帮助基层员工从"出工不出力"向"我要努力"转变，打造企业自己的特种兵团队。
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