薪酬体系
薪酬体系设计与人工成本管控
【课程背景】面对竞争日益激烈的市场环境，需要设计出在不增加成本总额为前提的激励性薪酬制度，达到“吸纳、保留、发展”人才的多赢局面。通过激励性薪酬设计，合法运用薪资的杠杆作用，通过“优岗、降本、增效、加薪”来促进人力资源管理，提升基中高层人员的能力。【课程收益】1、领会人才激励在企业中的战略地位2、掌握激励性薪酬体系设计的核心理念和主要技术3、掌握激励性薪酬设计的步骤、方法与技巧4、掌握提高企业人力
让薪酬“买聪明不买辛苦”
以绩效为导向，激活组织内生动力主讲：白源翔老师,薪酬体系缺乏“以绩效为导向”的核心逻辑，没有打通“绩效-薪酬-激励”的传导链路，既没紧扣晋升通道、薪资总额、职级覆盖的设计依据，也没做好公平性保障，导致薪酬沦为“福利发放”，而非“价值回报”。很多时候，我们误以为“薪资越高越能留才”，却容易忽略“无绩效导向则激励失效，不公平则内耗丛生”的客观事实。我们这套课程就是要直击中小成长型企业薪酬体系设计的核心痛点，帮助企业掌握“简单有效”的薪酬设计逻辑，实现“买聪明而非买辛苦”的管理目标
薪酬体系搭建与迭代实战
当前企业面临着充满不确定性的外部环境，唯有保持组织活力、不断创新适应变化才能生存发展。如何设计良好的薪酬体系是吸引人才、激励组织、保持活力的基础，也是企业HR最需要重视的工作。每一位薪酬管理人员，在日常处理薪酬问题的同时，又要搭建与公司业务战略相匹配的薪酬体系，薪酬管理人员需要掌握诸多专业技能
激励型薪酬体系设计与落地
薪酬激励是公司员工成长发展的源动力，问题就在于：您的企业做的只是考核与分粥，让薪酬设计与激励真正与企业绩效挂钩？是否是为绩效付薪？薪酬和福利管理是人力资源管理的重点，只有基于公司人力资源管理战略，做好核心人才发展与员工激励，形成员工与企业共同成长的良性机制，设计好薪酬福利制度，才能全面提高组织绩效，支持实现企业战略目标。
