企业敏捷课程设计和开发工作坊 张咏老师主讲的《企业敏捷课程设计和开发工作坊》课程。课程介绍在企业课程开发和授课过程中,您是否碰到过以下挑战。如何才能让内训师快速开发一门受欢迎的课程。如何才能让课程与真实的工作场景关联,支撑绩效提升。如何才能深入萃取业务专家的隐性经验。如何才能让自己开发的课程让学员尖叫起来。如何充分激发学员的学习动机,并促进学以致用。如何让课程的结构内容耳目一新,PPT制作高效实用。 人力资源 2026年08月08日 0 点赞 201 浏览
《培训内容开发及案例萃取实操课》™️ 杨小钟老师主讲。课程开发周期长、质量低——缺乏标准化的开发方法和工具模板。本课程由杨小钟老师结合多年人才发展实战经验,融合"优势定位→价值需求→课程主题→课程框架→课程大纲→知识地图"六步内容开发模型与案例萃取方法论,帮助培训负责人和内训师从0到1掌握课程开发与案例萃取的全流程,真正把个人经验转化为组织资产,把隐性知识转化为可复制的课程体系。 人力资源 2026年08月01日 0 点赞 201 浏览
内训师Mini-TTT课程开发+ 教学设计+授课技巧+AI辅助版 郑少华老师主讲的《内训师Mini-TTT课程开发+ 教学设计+授课技巧+AI辅助版》课程。《内训师授课技巧——三段九步法》课程介绍1、 课程背景组织内生力是未来企业的核心竞争力。培训一大批内部的专家、管理层成为内训师是一项很重要的人才工程。本课程就是从内训师胜任力和内训师工作的几大关键流程入手,对其进行系统训练。 人力资源 2026年08月10日 0 点赞 205 浏览
《从经验萃取到课件生成的AI效率革命》 吕艳宽老师主讲。当下企业内训师、业务专家做课程开发时,总被两大难题困住:。本课程将经典课程开发逻辑(选题分析-课纲梳理-教学设计-课件开发)与前沿AI工具深度融合,先帮学员搭建系统化的课程开发思维,再教大家巧用AI完成资料搜集、框架搭建、课件生成、教学设计全环节提效,实现从“个人经验”到“标准化课程”的快速转化,让课程开发效率提升十倍,真正做到人课合一。 人力资源 2026年08月23日 0 点赞 207 浏览
基于AI赋能的 课程设计与开发 本课程由资深培训师牛一贺老师主讲,TTT基于AI赋能的课程设计与开发实战训练从企业实际应用出发,在两到三天时间内带领学员掌握实用有效的课程设计工具和流程。课程涵盖AI辅助内容生成、需求分析、课程命名、大纲制定、结构设计等内容,通过现场大量练习使学员能更精准地识别企业培训真实需求,快速有效直指培训症结与问题核心,设计出高质量且能在企业落地的实战课程。 人力资源 2026年07月07日 0 点赞 207 浏览
AI做课——”智“在必得:AI全链赋能课程开发提质增效工作坊 李娜老师TTT课程,以“提质增效双轮驱动”为核心,通过DEEPSEEK工具与课程开发经典方法论深度融合,从“人脑经验驱动”升级为“人机协同共创”,实现现场快速、批量、专业的高质量成果产出的同时,让内训师从“经验型开发者”进化为“AI赋能型教育设计师”,助力企业打造“高价值内容+AI便捷式开发”的全新智能课程开发体系。以DEEPSEEK为刃,破传统之茧:让课程开发从“人力苦旅”迈向“智能高速”! 人力资源 2026年07月13日 0 点赞 208 浏览
AI赋能内训师敏捷课程开发 时长: 2天学习目标:掌握最新且方便大陆培训师使用的系列AI工具,赋能学习者在课程开发领域多维度提升能力。掌握专业培训师课程开发技术,从需求调研到课程实践应用,全流程综合应用多维度技巧,达到即学即用,交付满足需求的优质课程。适用对象:企业内训师课程大纲:第一章:培训讲师为什么需要学习AI - 火热:人工智能流行原因- 历史:AIGC发展及ChatGPT- 工具:讲师AI工具选择- 入门:AI基 人力资源 2026年07月13日 0 点赞 210 浏览
TTT:培训师的培训 陈中来老师主讲的《TTT:培训师的培训》课程。本课程理论与实践相结合,通过案例解析与实战演练,帮助学员掌握核心技能。课程内容丰富实用,案例详实,互动性强。 人力资源 2026年08月02日 0 点赞 212 浏览
基于工作任务的课程设计开发 主讲:卢晨老师【课程背景】企业内训团队花费大量人力、时间开发许多内训课程,但是课程的质量、表现形式、是否能够帮助岗位人员达到企业对于岗位能力要求一直都是企业管理者困扰的问题。内训课程是企业提升竞争力的核心抓手,它能针对性强化岗位员工技能,统一团队认知与价值观,降低人才流失率,同时快速适配企业战略调整,助力员工成长与企业协同发展,沉淀企业专属知识体系,为企业持续创新与稳健运营巩固根基。 人力资源 2026年05月31日 0 点赞 213 浏览
TTT精彩呈现——课程呈现与授课技巧 课程如何做到清晰化表达?内训课程如何设计和呈现更有生动性和互动性?企业内训效果如何落地?让企业各个部门的绩优员工成为内部培训师,将他们的知识、技能萃取出来并赋能到其他员工身上,已经成为企业发展的必经之路。但是在实践过程中,阻隔这条路径的巨石就是目前内部的培训师不具备培训领域的专业技能。想要培训效果落地,需要通过清晰化的课程设计将内容经验开发成可交付的课程,最后配合清晰化和生动的教学方式, 人力资源 2026年09月05日 0 点赞 214 浏览