金牌面试官
  1. 首页
  2. 金牌面试官

列表

识人有术选人有道-金牌面试官

识人有术选人有道-金牌面试官
课程背景：在竞争激烈、市场变革的今天，如何能持续以低成本、高品质保持竞争优势获得永续经营，成为许多企业管理者需要深入思考的问题。企业发展改革，促进成功的是人，阻碍成功的也是人，要扫除障碍还是靠人，一切都与人分不开，帮助企业找到高绩效的人才，想办法激活员工的斗志，留住优秀人才，持续改善团队业绩，努力提升企业利润，是人力资源管理的重中之重。面试官要根据企业和岗位的要求，应用面试技巧，通过望闻问切精准识
人力资源 2025年12月21日

金牌面试官

金牌面试官
【课程背景】人才是企业生存与发展的重中之重。部门经理在招聘过程中发挥着重要作用。我们经常面临以下问题：▪ 如何在半小时左右的面试时间内，全面了解候选人？▪ 如何识别面试中的谎言？▪ 岗位吸引力、薪酬有限，如何在激烈竞争中，吸引优秀候选人入职？▪ 招聘≠面试，如何做好内部推荐、减少应聘者来访次数、新员工考核等工作？学员将全面学习核心知识，获得全套工具表单，实战演练，做“金牌面试官”，有效推进业务开展
人力资源 2025年07月10日

金牌面试官

金牌面试官
为什么我们一直招不到人？新人上岗后，才知面试判断有误！团队配合出现问题，后悔用人不当！《金牌面试官》课程贯穿招聘全流程，围绕招聘需求分析、测评工具选用、简历筛选、面试问题设计、面试访谈5大部分系统地阐述了面试选拔技巧。通过本课程的学习，用人部门的主管能够基本掌握面试选拔的技巧。课程目标：▪ 了解胜任力模型构建的常用方法，能在面谈或行为观察中区分素质能力的等级；▪ 了解情景模拟、行为面谈和心理测评等
人力资源 2025年03月28日

金牌面试官

金牌面试官
一、招聘控制的意义及招聘计划的制定；二、学习招聘渠道建立的方法；三、学习结构化面试的流程与关键；四、学习制作招聘甄选维度表的方法；五、学习面试提问追问的技巧；六、了解校园招聘的相关要点；七、学习招聘录用与评估的方法。
人力资源 2024年07月21日