金牌面试官

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李妍

李妍（Mosha）老师 人力资源咨询管理实战专家25年企业人才管理实战经验南加州大学硕士国办、国研、人社部就业研究智库专家中国就业促进会智库专家多家985院校特聘职业生涯导师、特聘就业辅导专家受CCTV邀请与撒贝宁联合录制《开工喜央young》节目（2022）CHINASELECT认证人才测评师、PMP项目管理师美国PDP领导力国际认证教练、CCL领导力认证教练曾任：前锦网络信息技术有

绩效管理 2026年09月27日 0 点赞 167 浏览

宋婷婷

宋婷婷老师 人力资源与管理沙盘实战专家20年+人力资源管理经验CSST高级沙盘讲师、《创新飞轮》版权认证讲师中科院心理所应用心理学硕士、心理咨询师曾任：西门子（中国）（世界500强）丨人力资源顾问曾任：SK润滑油（世界500强SK集团旗下）丨人力资源总监曾任：艾默生（北京）仪表（世界500强艾默生集团旗下）丨HRBP曾任：海鑫科金（AI高科技上市公司）丨人力资源总监——双重核心能力：头

人力资源管理 2026年09月27日 0 点赞 186 浏览

金牌面试官：实战训练营

乐栅老师的《金牌面试官：实战训练营》课程，在机构的招、育、用、留人力资源体系中,排在

银行保险 2026年09月06日 0 点赞 180 浏览

《金牌面试官》基于胜任力的招聘与甄选技术

李晓慧老师课程：基于胜任力的招聘与甄选技术在企业管理中，看错人、用错人的成本往往让企业付出惨痛的代价，尤其是非人力资源管理部门的负责人，因为专业技能的缺乏，导致管理成本上升。在面试中，我们大多数时候发现候选人都会呈现自我修饰的倾向性，尤其是面试技巧娴熟人群，更是让面试官防不胜防、束手无策。本课程从胜任力及人性分析和洞察的角度出发，介绍如何对人进行观察和识别。

人力资源 2026年07月27日 0 点赞 261 浏览

张冲

张冲老师——人力资源与管理实战专家锴洋企业管理咨询总经理曾任：瀚明春国际贸易总经理曾任：远洋集团（TOP15）东北区人力资源总监曾任：乾豪集团（发展速度TOP1）培训经理曾任：大连翻译学院教学主任兼党委秘书前程无忧系统内全国战略合作讲师（大连唯一老师）东北财经大学EDP中心战略合作讲师（合作10年，税务金融口返聘率最高的老师之一）辽宁大学培训学院战略合作讲师（合作5年，税务金融口返聘率最高老师之一

人力资源管理 2026年07月11日 0 点赞 342 浏览

马成伟

马成伟▪辽宁省培训师联合会联特聘讲师▪人力资源及中基层管理课程讲师 ▪国家认证高级人力资源管理师▪管理咨询顾问▪多家测评结构特聘人才测评师▪资深职场办公AI实战应用顾问【职业背景】曾任：某细分领域行业国内100强企业人力资源总监、某世界500强公司丨HRBP经理 具备丰富的管理实战经验和培训实战经验，专注于企业中高层管理人员的

管理技能 2026年07月09日 0 点赞 359 浏览

郭靖

郭靖老师人力管理专家✦中山大学管理学院工商管理专业（2020年中国高校最好学科排名工商管理类第一名）毕业；✦主修人力资源管理专业，管理学学士，中级经济师职称；✦现任某千亿级房企集团总部HRD；✦中山大学MBA职业发展导师；✦重庆大学房地产MBA研修班特聘讲师；✦国际演讲会两届华南区演讲比赛冠军，中国区演讲比赛亚军；✦商业演讲教练，TEDx演讲教练，曾辅导徒弟包括墨西哥中国商会副会长、四

人力资源管理 2026年06月18日 0 点赞 572 浏览

数智招聘-AI驱动的金牌面试官速成工作坊

课程背景：对于非专业的面试官来说，招聘技巧的娴熟运用一直是个挑战。在传统的招聘培训课堂上，学员需要花费大量时间学习自建胜任力模型，以及各种面试技巧。但因为学习曲线长，实战机会少，导致培训效果难以转化。很多管理者回到工作岗位后，仍然难以将所学应用于实际招聘中，最终效果甚微。本课程颠覆传统模式，不再强调复杂的面试技巧学习和演练，而是聚焦于招聘的底层逻辑和面试现场把控。更重要的是，我们将带领您掌握AI赋

人力资源 2026年06月28日 0 点赞 338 浏览

霍承印

霍承印管理实践与训练专家✦《管理学》《组织行为学》研究学者、大学特聘讲师;✦世界500强、行业领军企业等高管、人力资源总监工作经历；✦人力资源管理师、郑州市企业人力资源技能培训特邀专家讲师；✦资深面试测评专家、命题专家，有10年金融银行、运营商、中国烟草、城投等大型央

管理技能 2026年06月14日 0 点赞 445 浏览

金牌面试官

课程背景▪ 为什么很多校招应聘者上岗一年还会离开？▪为什么面试官选人经常会被“面霸忽悠”？▪为什么很多社招空降兵来了后会出现“水土不服”，纷纷流失？▪ 为什么面试官会出现不专业的面试行为？做了多年管理人员，还有看“走眼”问题？.....课程收益通过学习，让参训的面试官：▪ 了解面试官应具备的能力模型和素质；▪ 学会有效提问方法，掌握面试技巧和实战技能；▪ 提升面试候选人的说谎细节识别，提升人才甄别

人力资源 2026年07月14日 0 点赞 231 浏览