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DeepSeek+HR实战8模块精讲版

驱动HR专业能力升级+办公效能倍增课程背景：随着人工智能（AI）技术的飞速发展，它正在深刻改变人力资源领域的运作模式。随着年初国产大模型Deep Seek开源爆发，AI的四大核心领域为HR带来了前所未有的机遇与挑战。据Gartner预测，到2025年，HR岗位将经历重大变革，部分传统事务性岗位可能被自动化工具取代，而新的战略型、专业型、综合型岗位将大量涌现。这个趋势对HR的能力提出了更高、更紧迫的

人力资源 2026年01月30日 0 点赞 548 浏览

HR如何用数据和业务部门对话？

当前企业经营越来越强调精细化管理、降本增效、结果导向，业务部门对人力资源的期待已不再是“做好招聘、发好工资、管好流程”，而是要求HR能懂业务、提价值、控风险、促增长。但现实中，很多HR仍面临普遍困境：日常忙于事务性工作；与业务负责人沟通时，听不懂业务语言，讲不清人力工作的真实贡献；面对业务“要人、加编制、调薪酬”等需求，只能凭经验回应，缺乏数据支撑，说服力弱；人力问题停留在“感觉流失高、人效低、氛围差”，无法量化、无法诊断、无法推动改善。

人力资源 2026年05月11日 0 点赞 501 浏览

给HR的软件产品开发课程

“听得懂、问得准、配得对”主讲：梁展红老师【课程背景】在技术驱动与产品迭代加速的今天，本课程帮助HR跨越与研发团队的认知鸿沟，建立高效协作的共同语言。学习如何将模糊需求转化为精准人才策略，确保您的招聘、培训与评估真正匹配产品开发节奏，支撑业务持续创新。【课程收益】▪解码产品开发逻辑：区分软件与产品开发模式，掌握不同规模企业的流程差异与岗位要求。▪掌握关键术语与方法论：理解产

人力资源 2026年04月21日 0 点赞 429 浏览

战略型HR

主讲：岳建军老师【课程背景】在AI重塑商业范式的今天，企业正经历战略迭代高频化、组织形态敏捷化、人才需求多元化的三重挑战。麦肯锡2024年调研显示，仅18%的HR能从战略高度设计人才体系和开展相关工作，传统“执行型HR”已难以应对AI催生的业务模式变革和企业发展要求。本课程聚焦战略思维与业务语言能力构建，帮助HR在数智化时代重新定义价值，真正从“流程执行者”升级为“战略共创者”【

人力资源 2026年04月24日 0 点赞 428 浏览

AIGC实战营：巧用DeepSeekAI，百倍提效——HR 专属版

谷燕燕老师的《AIGC实战营：巧用DeepSeekAI，百倍提效——HR 专属版》课程，围绕掌握提示词秘籍等核心模块展开，系统梳理主流AI工具选型与实操、提示词编写与效果调优、文案与报表与PPT的自动生成等方法体系，帮助学员把AI真正转化为可量化的工作效率与业务成果。

人力资源 2026年09月19日 0 点赞 185 浏览

HR心理韧性修炼与团队协作能力提升

培训老师：卫小奎课程背景在企业日常运营中，HR工作者常常处于组织与员工之间的“夹心层”，既要处理繁杂的事务性工作，又要应对突发的员工关系冲突、团队协作难题等复杂情境。这些高频、高强度的工作压力不仅消耗HR的情绪资源，也容易引发焦虑、易怒、抑郁等负面情绪，进而影响其职业表现与身心健康。因此，提升HR的心理抗压能力与情绪调适能力，已成为企业人力资源管理可持续发展的重要保障。本课程聚焦HR在实际工作中的

人力资源 2026年09月10日 0 点赞 184 浏览

非人力资源经理的人力资源管理

于然老师主讲的《非人力资源经理的人力资源管理》课程。京作登字-2024-A-01039635课程背景一个企业的核心竞争力，首先取决于管理者如何承担人力资源的职责，以及管理者的人力资源素养。但绝大部分的业务部门管理者通常都会认为，企业内任何与人力资源有关的事务，都应由HR部门负责，对管理者应该承担的人力资源职责缺乏基本的了解和认知。这是很多企业发展到一定阶段后，增长逐渐乏力的重要原因。

人力资源 2026年10月03日 0 点赞 173 浏览

非人力资源经理的人力资源管理

鲁洁老师主讲的《非人力资源经理的人力资源管理》课程。课程背景企业要经营可持续发展，人才不是成本，是企业最重要的资产，而人才开发管理也就成为企业经营最重要的课题，而作为企业人力资源部无疑承担了很大的责任，同时也受了很多委屈，非人力资源部门经理、主管不是只要管好产品、设备、物料等，而对最关键因素的“人”才是第一责任人。本课程将充分告之非人力资源管理人员如何管人。

人力资源 2026年09月12日 0 点赞 173 浏览

非人力资源经理的人力资源管理

檀发明老师主讲的《非人力资源经理的人力资源管理》课程。本课程理论与实践相结合，通过案例解析与实战演练，帮助学员掌握核心技能。

人力资源 2026年09月05日 0 点赞 166 浏览

从雇佣到退休：构建全生命周期数字化HR运营体系

罗毅老师的《从雇佣到退休：构建全生命周期数字化HR运营体系》课程，掌握RTR顶层设计:​ 理解从战略到执行的RTR流程设计框架,明确全生命周期数字化的核心价值与关键成功要素。

人力资源 2026年10月15日 0 点赞 112 浏览