MBTI
MBTI的赋能之路-从自我认知到组织心理资本提升
数字化时代重塑领导力主讲：刘寻【课程背景】随着数字化时代的到来，企业面临着日益严峻的管理和领导挑战。传统的管理方法在这种环境下显得力不从心，而数字化时代要求领导者具备更高的适应性和敏锐性。那么，面对数字化变革，如何培养和提升领导力以适应这种变化？传统的领导力培训方法是否还适用？组织中的领导者如何更好地了解自己，从而提高组织的心理资本，确保在这个时代里走在前沿？通过MBTI的赋能之路，我们将从自我认
知己解彼：基于MBTI的职场情绪管理
读懂自己，体谅他人，在协作中创造高情绪价值，在快节奏、高协作的现代职场中，我们常常面临这样的困扰：1、内心消耗： 明明出于好意，却因表达方式不当引发冲突，事后懊恼不已。2、沟通壁垒： 无法理解为什么同事/上级对同一件事的反应与自己截然不同，觉得对方“不可理喻”。3、情绪困扰： 压力下的情绪反应模式固定，明知不对却难以改变，影响职业形象和决策质量。
PDP性格分析与应用
蔺汉成老师的《PDP性格分析与应用》课程，把性格分析从「贴标签」拔高到「调行为」，讲清各风格的优势区与盲区、以及刻意调整的着力点，并配套识人速判与沟通话术，让学员当场就能用、回去还能教人。
学德鲁克：MBTI在团队管理中的应用（测评认知篇）
The Application of MBTI in Team Management课程概述/Overview课程介绍人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析，是为人事决策提供可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议,是人事决策的基本工具。人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展，都有着十分重要的意义。授课方式：训前测评+报告解读+互动研讨+案例教学+音像资料标准课时
MBTI在保险行业中的增员应用
主讲：魏伟老师【课程背景】保险行业经过近30年左右的发展，虽然取得越来越多职场人的认可，作为就业中一个不错的选择，但相对其他行业而言，招募和保留难度更大。尤其对于95后能年轻群体，他们更倾向于稳定就业，对无底薪、无社保的保险代理人工作兴趣低，调研表明95后愿意从事保险销售的比例不足5%。部分保险公司代理人在增员时，只看重人才数量和质量，忽视了增员的职业背景、性格特点与保险行业的匹配度。比如教
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