授课方式：面授(半天)
课程收益
给新员工介绍性格分析在人人交互中的意义。
了解“MBTI”16人格体系的原理和分析
新员工自身测试及分析
团队分组破冰
剧本杀的游玩(看时间)
课程大纲
人性的弱点和四分性格之说。(嘉恒老师经典课程)
人性的5大生物学弱点
人性的5大心理学弱点
欲望得到满足的过程是快乐,长期处于快乐的状态就是幸福,所以我们一定会被欲望所累,只是我们每个人的欲望原点不同,追求重心不同,而重点一定相同。
性格分类与人人交互的区别
性格分为4种类型:注重热情(速度)、注重智慧(自由)、注重情感(隐匿)、注重物质(表象)。这并不是迷信学说,而是被大数据确定无疑的理论,现代心理学已经被确定的。
第三章、MBTI介绍和自测分析
通过四个维度来描述,即个体能量的流动方向:外倾(Extraversion, E)与内倾(Introversion, I)偏好;个体获取信息的感知方式:感觉(Sensing, S)与直觉(Intuition, N)偏好;个体处理信息的决策方式:思考(Thinking, T)与情感(Feeling, F)偏好;个体与周围世界的接触方式:判断(Judging, J)与知觉(Perceiving, P)偏好。
上述四个维度八个端点,一共可以组合成16种人格类型:INTJ(建筑师型)、INTP(逻辑学家型)、ENTJ(指挥官型)、ENTP(辩论家型)、INFJ(提倡者型)、INFP(调停者型)、ENFJ(主人公型)、ENFP(竞选者型)、ISTJ(物流师型)、ISFJ(守卫者型)、ESTJ(总经理型)、ESFJ(执政官型)、ISTP(鉴赏家型)、ISFP(探险家型)、ESTP(企业家型)、ESFP(表演者型)。
2、根据测试结果给员工做个体分析
团队分组与破冰
根据星座、性别、答卷成绩做预分组。
根据MBTI类型二次分组。
组内做自我介绍,且团队逻辑测试pk。
根据情况才艺展示。
剧本杀选讲
课程总结与反馈
授课老师
李嘉恒 银行零售营销专家
常驻地：天津
邀请老师授课：13439064501 陈助理
