MBTI

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学德鲁克：MBTI在团队管理中的应用（测评认知篇）

The Application of MBTI in Team Management课程概述/Overview课程介绍人才测评通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析，是为人事决策提供可靠、客观的依据，为人事决策提供参考性建议,是人事决策的基本工具。人才测评对企业人力资源的有效开发与利用、个人择业与事业发展，都有着十分重要的意义。授课方式：训前测评+报告解读+互动研讨+案例教学+音像资料标准课时

人力资源公开课 2026年06月25日 0 点赞 547 浏览

马晓雯

马晓雯企业中高层人才管理专家曾任全球500强企业中海油能源股份有限公司北京分公司、人力资源研究所人才管理首席顾问曾任北京市国资委后备干部选拔专家组成员、中海油三支队伍改革专家顾问小组成员曾任中国北车集团陕西南梁矿业发展有限公司干部人才队伍规划项目组专家、人才培训高级顾问曾任中国蒙牛乳业集团人才盘点、人才队伍建设专家组成员曾任安

人力资源管理 2025年05月22日 0 点赞 1392 浏览

MBTI 领导力

杨泽老师主讲的《MBTI 领导力》课程。——和谐团队共赢 DNA 密码课程纲要课程背景在当今竞争激烈的商业环境中，团队协作与高效领导力是企业成功的关键因素。团队成员来自不同背景，性格千差万别。然而，许多主管由于不了解成员的性格差异，在管理过程中面临诸多问题，具体表现如下：沟通障碍：外向者倾向会议发言，内向者偏好私下交流。忽略内向者可能影响决策全面性，导致项目缺乏创新。

管理运营 2026年08月14日 0 点赞 199 浏览

MBTI在保险行业中的增员应用

主讲：魏伟老师【课程背景】保险行业经过近30年左右的发展，虽然取得越来越多职场人的认可，作为就业中一个不错的选择，但相对其他行业而言，招募和保留难度更大。尤其对于95后能年轻群体，他们更倾向于稳定就业，对无底薪、无社保的保险代理人工作兴趣低，调研表明95后愿意从事保险销售的比例不足5%。部分保险公司代理人在增员时，只看重人才数量和质量，忽视了增员的职业背景、性格特点与保险行业的匹配度。比如教

银行保险 2026年04月14日 0 点赞 433 浏览

MBTI性格分析及团队管理

通过最简单的工具,提升个人效能，对职场人而言，了解自身性格特质对于职业生涯规划具有深远影响，明确自身性格优势可以发挥长处，更高效的助力职涯发展；了解自身性格弱点，有效避免带坑，并有意识的锻炼弥补短板。对于企业人力资源管理者而言，短时间get到员工的性格优势，对于岗位的匹配、发挥特长，提高绩效有指导意义。 MBTI是国际最为流行的职业人格评估工具

管理运营 2026年01月10日 0 点赞 580 浏览

《性格解码—DISC性格分析与MBTI融合》

赵振科老师主讲。这种无意识的认知偏差，直接导致团队沟通成本高企、协作摩擦频繁、人才错配浪费。”管理者若不理解性格差异，就会不断在团队中制造“我以为你知道”的误解。为什么有些员工独自工作时效率很高，一到团队协作就“掉链子”。本课程基于DISC性格分析理论，结合MBTI简要框架，通过“理论讲解+测评实操+案例研讨+场景演练”四大模块，帮助管理者系统掌握性格解码工具。

管理运营 2026年08月13日 0 点赞 211 浏览

用MBTI工具增效团队融合

洞悉并借助天性差异，促进团队融合与健康主讲：王琦老师【课程背景】MBTI人格类型指标在促进团队融合方面发挥着重要作用。通过增进自我认知与理解、促进团队成员间的互动与理解、优化团队角色分配与协作、建立包容与尊重的团队文化以及持续反馈与改进等措施，可以打造一个高效、和谐且富有创造力的团队。具体来说，主要有：1、 增进自我认知与理解• 个人成长：团队成员通过了解自己的MBTI类型，可以更深入地认识自己的

管理运营 2026年03月18日 0 点赞 544 浏览

职场管理者必备技能—用MBTI解锁团队效能

【课程背景】在现代职场中，团队成员的性格多样性对团队效能有着重要影响。由于性格差异，导致思考问题的视角和工作方法大相径庭，这是导致人员沟通、团队协作、职场氛围出现问题的重要原因。如何解决这类问题，是很多职场人，尤其是管理者的困惑所在。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格类型测评工具，基于荣格的心理类型理论，帮助我们理解个体差异，优化团队沟通与管理。本课程旨在通过M

管理运营 2025年08月17日 0 点赞 909 浏览

MBTI人格分析与应用

蔺汉成老师的《MBTI人格分析与应用》课程，以测评现场体验带动认知，先建立「没有好坏、只有差异」的性格观，再用真实职场情境讲清不同行为风格在协作、汇报与冲突中的表现，帮助学员把性格差异转化为团队效率。

管理运营 2026年10月15日 0 点赞 80 浏览