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张连全

张连全职业培训师专注：TTT、AI课程开发、情景领导力ATT（行动式TTT）研究院首席讲师；央企讲师大赛专家评委（连续5届）；中山大学和武汉大学MBA客座讲师澳门大学全日制工商管理硕士（MBA）；佛山市政府特聘讲师团职业讲师；济南电视台《我要赢》节目特邀嘉宾；张连全老师长期致力于企业培训师（ATT）高效培养、课程设计与开发、案例开发，情景领导力塑造拥有书籍著作1部、五个国家注册版权课程

TTT 2026年07月11日 0 点赞 334 浏览

TTT进阶训练营

易喜老师《TTT进阶训练营》课程分为三期，系统培养企业内部培训师。一期班聚焦培训师角色定位、课程结构梳理与现场演绎技巧，帮助学员明确培训师定位并自如进行课堂演绎；二期班以工作坊形式开展课程开发，涵盖学习活动设计、岗位画像、课程内容填充与讲师手册制作；三期班进阶至需求诊断与学习项目设计，培养学员独立完成培训需求分析和学习项目规划的能力，全面打造企业内训师队伍。

人力资源 2026年07月11日 0 点赞 315 浏览

丁帅文

丁帅文 职场效能提升实战派讲师管理学硕士、高级企业培训师、心理咨询师10年企业管理咨询与培训管理工作经历三步成师讲师团金牌讲师三步成师TTT™认证讲师游戏化教学设计践行者即兴戏剧企业培训师锵锵书院版权课授权讲师青云职上教育品牌创始人青云职上成长学院院长辽宁科技大学创新创业导师曾任：上海某咨询公司高级咨询顾问曾任：上市人力资源公司高级培训经理、项目经理、培训讲师讲师经历拥有10年大型企业战略及产业互

职业素养 2026年07月10日 0 点赞 453 浏览

王贺

王贺职业力、沟通力培训师国内500强企业10年人力资源管理经验2018全国培训师推优大赛“状元奖”获得者“四维”版权课程认证培训师国家人力资源管理师山东培训师联谊会副秘书长山东人力资源论坛专家团成员Toastmasters演讲俱乐部主席行路工作室--线下沙龙发起人【职业背景】躬身入局--稳健的职场深耕者。从最初人力资源专员，成长为国内500强企业省级单位人资负责

职业素养 2026年07月10日 0 点赞 419 浏览

周海博

周海博中层管理沙盘专家●心理学硕士、国际催眠师、心理咨询师● AATCP促动师、SPOT引导师、OD咨询师●企业中层领导力提升训练专家●《MTP中层管理技能》《4D卓越领导力》认证讲师●10余年团队管理咨询经验，15年培训管理与授课经验曾任中国IT教育第一品牌北大青鸟教育 大区经理曾任高端百货连锁佼佼者中国春天百货集团培训总监曾任全球最大的P2P公司宜信投资领导

沙盘模拟 2026年07月08日 0 点赞 362 浏览

马云飞

马云飞员工管理落地教练✦ 19年+企业线下培训管理经验，主讲培训1000+场次✦ 曾任庞大集团（上市公司）| 培训经理✦ 曾任龙佰集团（上市公司）| 培训经理✦ 曾任晨阳集团·晨阳水漆运营商学院 | 商学院副院长✦ 曾任和金人力| 培训负责人/管理咨询项目负责人✦ 曾任利客物流| 培训总监✦现任：七越（北京）科技有限公司·商学院院长 ✦现

管理技能 2026年07月07日 0 点赞 330 浏览

赵瑞彬

赵瑞彬中层干部培养实战专家✦高级人力资源管理师/高级企业培训师✦河北师大人力资源专业实训导师✦《管理转身》项目认证讲师✦《系统TTT》项目认证讲师✦曾任知名汽车贸易集团经营管理部总监✦世界500强中烟集团中层干部培养项目经理✦世界500强新奥集团青年领导者培养项目经理10+年企业管理咨询与培训经验，擅长大中型企业中层干部选拔、测评、培养、辅导，成功帮助中烟集团、新奥集团等企业选拔及培养

管理技能 2026年07月07日 0 点赞 356 浏览

刘乃持

刘乃持管理技能与思考力训练专家✦ISOL国际认证职业培训师✦国家一级人力资源管理师、一级项目管理师✦CTT效能教练认证讲师✦管理者技能提升MTP认证讲师✦认知领导力、执行管控与绩效改进认证讲师✦DISC沟通技术认证讲师、DISC测评顾问✦中高层团队管理专家，拥有十八年企管培训经验✦曾担任人力资源总监、副总经理、商学院院长等职位【实战经验】刘老师拥有十八年企业实战及培训经验，所服务的企业

管理技能 2026年07月07日 0 点赞 409 浏览

TTT培训培训师

本课程由资深培训师于滨老师主讲，TTT培训培训师课程旨在帮助企业构建萃取优秀经验建模的能力，掌握培训师角色认知、台风塑造、控场技巧及互动技巧。课程涵盖内训师角色认知、完美表达与呈现技术、课程设计开发技巧及阶段性成果展示，帮助学员实现从学到做的落地能力提升。

人力资源 2026年07月09日 0 点赞 213 浏览

专业内训师能力发展课程 - TTT

许伟华老师《专业内训师能力发展课程 - TTT》课程。课程背景 在数字化与VUCA时代，企业内训师面临三重挑战：知识传递效率不足（传统单向讲授难以激发学员参与）、行为转化率低（培训成果难以落地）、新生代员工需求升级（追求互动性、趣味性与即时反馈）。本课程基于“721学习法则”，突破理论灌输模式，以“实战演练+即时反馈+行为闭环”为核心，融合引导技术、游戏化设计、教练式对话等前沿方法论，帮助内

人力资源 2026年07月20日 0 点赞 256 浏览