TWI

TWI-工作关系

本课程主要学习的是JR工作关系的部分,这是一种有助于协调人与人之间的关系,使部属乐于同心协力配合一线主管工作的技能。我们都知道,一线主管须通部属取得成果,如果一线主管每天都能使用待人的技能,就能协调与部属的关系,预防职场上人际关系纠纷的发生,而且,即使发生了纠纷也能够合理地解决。而JR工作关系这门课程就是用一种科学的方法来解决这些问题的。这也就是说一线主管必须要掌握的一种技能就是待人的技能。

刘超

刘超老师 精益生产管理实战专家23年精益生产管理实战经验曾任:歌尔声学(上市)| 品质总监曾任:华为 | 项目总监曾任:方正科技集团(上市)| 制造部经理郑州大学商学院MBA客座教授郑州宇通集团、白象集团、钱江摩托常年精益项目咨询顾问擅长领域:金牌班组长、6s现场管理、质量管理、设备管理、精益生产管理、物料管理、安全生产管理、生产计划与物料控制、QC七大手法、降

TWI生产现场一线主管管理技能提升

课程背景:企业的决策层关注战略管理,中层管理关注标准、沟通和协调管理,企业90%的基础管理工作靠谁去落实?90%的工作效率靠谁去推进?90%的现场事故靠谁去发现并改善?100%的一线员工作业手法靠谁去指导?100%的一线员工靠谁去管理?在企业组织扁平化和平台化的今天,显然,是让企业充满活力的基础细胞的创造者——班组长. 基层主管等这些处于企业中底层的管理者。

TWI生产一线主管管理技能提升

课程背景:木桶所能容纳的最大水量是由最短那块所决定!工厂的发展需要坚实的基础,基层管理人员的培养不应成为制约企业发展的短板! 在企业现场管理中,当很多员工从操作工人迈向基层管理岗位时,往往:■员工有问题充好人,上级有任务搞不好借口却不少,工作自认为做的不错,差不多就好■生产现场一天到晚忙的脚朝天,可该做的不做,不该做的作了不少,现场管理乱糟糟■技术是把能手,完成具体事情也没问题,可管人、带人可就…

TWI之工作教导

【课程背景】TWI(Training Within Industry For Supervisors)训练,是针对企业基层干部应具备的知识及技巧而拟订的一套课程。二战期间,由于美国工厂内许多熟练的技工和基层主管去服兵役,在工厂内充斥着许多技术不熟练的工人;如何在这种情况下保持工厂的效率和品质,成为企业界相当困扰的事情。最后,美国专家研究出一套快速且有效的训练方式来培养基层的工作人员,结果非常成功,

TWI现场管理者基本功——带队伍·提效率·降损耗

卢铮老师的《TWI现场管理者基本功——带队伍·提效率·降损耗》课程,以班组绩效提升为核心牵引,以工作教导(JI)、工作改善(JM)为核心深度交付,以工作关系(JR)、工作安全(JS)为辅助精要落地,系统拆解四大核心技能的落地方法与实操工具。

《TWI-JI(工作指导)》

邓家飞老师的《TWI-JI(工作指导)》课程,围绕该课程主题系统梳理核心知识点与实战方法,帮助学员提升相关岗位的专业能力与工作实效。

《TWI一线主管管理能力提升》

温振老师的《TWI一线主管管理能力提升》课程至今在日本已有超过1200万名一线管理者接受了TWI培训。如今,不仅在日本,TWI已经成为欧、美、韩、台等各国及地区公认的一线主管有效的技能训练课程。

卓越班组长综合能力提升训练营

授课老师:康明启 课时:2天,定制课程背景制造现场是企业管理的着眼点和落脚点,也是企业改善的前沿阵地。因为80%以上的质量不良、80%以上的质量损失、80%以上的安全事故、80%以上的浪费也发生在现场,就连企业80%以上的员工也在现场。每一个物料,每一件产品都100%的出产在我们现场,现场才是企业真正产出价值的场所,因此现场是企业管理的关键。构建在现场之上的班组则是企业管理的基础、企业

TWI工作关系-班组长工作现场关系四阶段法

主讲:樊旋 在日常管理中,管理者能否注意到员工之间微妙的对立情绪?当质量问题反复出现时,是否想过这可能源于部门内未解决的问题障碍?部门甚至企业内依然靠"谁资历老听谁的"潜规则维持表面和谐,直到问题爆发才被动介入,错失最佳解决时机。在企业人力成本攀升、员工代际差异显著的今天,基层管理正面临前所未有的人际关系挑战——而这些隐性矛盾,正通过效率降低、质量隐患、人才流失等形式
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