企业文化建设与落地管理
丁晓剑老师的《企业文化建设与落地管理》课程，毛主席说:思想这个阵地你不占领、一定会有人占领;众所周知,一个成熟的企业不仅仅是一个利益共同体,更是一个文化共同体;实战中,伴随企业规模的不断增长、团队人员数量、质量、结构愈发复杂
丁晓剑
年度经营目标计划制定与有效执行
课程背景：年终岁首，很多企业开始编制下一年度经营计划，承前启后，扬长避短，思考和制定下一年经营计划是公司中高管人员重要而紧急的工作。年度经营计划是企业下一年度公司各中心及部门工作的核心和指南针，它是贯彻企业经营理念，达成对经营环境和现状差距与机会点、机会窗的统一认知，统一目标与行动方针，实现上下同欲，进而全员参与经营目标的达成。实战中，很多企业年度经营计划缺少“抬头看路”的工具与方法论，导致无法制
集团管控体系设计实务
丁晓剑老师的《集团管控体系设计实务》课程，随着企业规模越做越大,集团化、多元化、跨区域经营格局是众多企业扩张发展的必然选择,也对集团化管理提出了更高的要求如:战线越拉越长导致战略统筹力及协同性弱、成本居高不下、运营效率低、集而不团等问题日益凸显
深化国企改革与机制落地，提升核心竞争力
丁晓剑老师的《深化国企改革与机制落地，提升核心竞争力》课程，众所周知,国有企业长期受到体制、机制的约束,企业内部大锅饭、本位主义、躺平现象严重,面向市场化的动力与机制支撑不足;市场化经营机制改革对于国有企业激发活力、提高运营效率以及战斗力具有重要意义
量利而行-激励性薪酬体系设计
课程背景：企业激励主要有三个抓手：票子、位子、面子，票子是核心。优秀的领导者都是人性激励大师，升职、发薪、荣辱处处皆学问。华为任总说：华为发展的秘诀在于“分钱分得好”。薪酬是企业吸引、激励和保留优秀人才重要手段之一，区分为短、中、长期激励，基本工资是保障，绩效工资及差别化福利是短期激励，超额激励和股权是中长期激励、金手铐工程。众所周知，企业激励用的好，团队的士气更上一层楼；用的不好，钱花了团队照样
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