人才盘点
人才盘点与梯队建设-构建支撑组织增长的人才管理体系
课程背景：在市场竞争日趋激烈、产业结构持续升级的当下，薪酬管理已成为企业凝聚人才、激活组织活力的核心抓手，更是支撑企业高质量发展的重要保障。结合十五五时期人才强国战略要求，薪酬管理不仅是简单的工资核算，更是衔接企业战略、激活团队动力、培育新质生产力的关键举措，与产业升级、人才培育的发展导向高度契合。当前，多数企业在薪酬管理中面临诸多痛点：薪酬体系与企业战略脱节，无法适配产业升级与数字化转型需求；内
Talent人才盘点最佳实践及应用
讲师：李连魁【课程背景】如何用好现有人才和储备未来需要的梯队人才，企业经常遇到以下问题：问题1：缺盘点意识---舍近求远，人才现状不清，缺人就外招，人才浪费问题2：缺盘点标准---没素质模型，凭感觉判断是对的，实际上是看走眼的问题3：缺盘点流程---盘点流于形式、没有章法，盘点结果难以令人信服问题4：缺盘点工具---仅做人事档案信息罗列，没人才潜力高中低的评判问题5：缺人才梯队
