心理学

1. 首页
2. 心理学

心理学在人才管理中的核心运用

心理密码：破解员工之谜 主讲：刘寻【课程背景】随着企业竞争日益激烈，人才成为企业发展的核心资产。如何从众多员工中选拔出真正的高手，并留住他们，成为企业发展的关键。然而，传统的人才管理方法已不能满足当前复杂变革的职场环境。您是否曾经面临以下困惑？为何有些员工表现出色，而有些员工却总是无法融入团队？如何更加精准地评估和管理员工，激发他们的最大潜能？在这个快速变革的时代，如何留住关键人才，避免人才流失带

管理运营 2026年06月02日 0 点赞 44 浏览

基于心理学的柔性领导力提升

管理中的克己、通人、赋能之术主讲：荆玉娟老师问题的根源在于，管理的核心是“人”，而人的行为背后是复杂的“心理”。许多管理者拥有了管理的“职位权力”，却尚未掌握驱动人心的“心理权力”。因此，从依赖职位权威的“刚性管理”，转向基于洞察人性、激发内在动机的“柔性领导力”，已成为每一位青年管理者能力跃迁的必修课。 本课程正是基于这一核心痛点，将经典心理学理论与现代管理场景深度融合，为您提供一套行之有效的“以柔克刚”的领导智慧。”

管理运营 2026年05月01日 0 点赞 98 浏览

你的团队可以更卓越 心理学在企业管理中的应用

主讲：刘寻【课程背景】随着全球化和技术的快速发展，企业管理模式从科学管理演变到现代管理，越来越注重满足员工的心理需求。自20世纪20年代以来，企业员工援助计划（EAP）的兴起显示了心理学在促进企业管理中的重要作用。然而，在当今竞争激烈的市场环境中，许多企业面临前所未有的压力和挑战。员工的心理健康状况、职业倦怠、团队协作和适应新环境的能力等因素，直接影响了企业的生产效率和整体绩效。企业迫切需要找到一

管理运营 2026年05月09日 0 点赞 104 浏览

激励领导力-非物质激励的心理学技巧

背景：激励为什么不奏效？金钱为什么不能让员工持续保持动力？▪员工流动率大，团队留不住人▪薪酬福利再好，员工却还是诸多抱怨▪团建聚会再多，团队动力却依旧不足▪员工的敬业度不高，不知道如何让下属持续地充满动力▪高薪和高职位仍无法阻止骨干员工离开，不知道他们要追求什么▪如何激发员工的正能量，使其在工作中表现出更多的积极行为本课程从管

管理运营 2026年04月12日 0 点赞 116 浏览

职场发展心理学

《职场心理学》是一门为职场人士开发的课程，在国内尚属首创。它创造性地融合了心理学、组织行为学、管理学的知识，结合大量的实践案例，揭示了我们在职场发展中必须了解的心理学规律。《职场心理学》不仅是一门课程，它更像是一次爱丽丝梦游仙境之旅，将你带入一个全新的认知世界，让你用全新的视角来看待这个世界，看待你身处的职场，让你在职场的打怪升级之路从此变得不再艰难。

职业素养 2026年04月09日 0 点赞 159 浏览

扭转乾坤的心理学谈判策略与技巧

谈判桌是利益角逐的战场，也是心理博弈的空间。作为谈判者，固然要仰仗自身的实力，但也要具备谈判技巧和策略，尤其是心理博弈的策略。谈判在本质上就是一场心理博弈，若在实际谈判过程中运用心理学知识，会有助于谈判的成功。深谙心理学的谈判专家，往往能一眼看穿对方的心思或对方可能采取的行动。

营销管理 2026年02月02日 0 点赞 218 浏览

绘画心理学助力企业招聘选拔

通过学习，你将学会如何洞察人性，了解人心，培养管理者树立以人为本的管理理念，尤其是引导和激励人的行为的能力，并以解决人的动力机制为目标，把握他人欲望，洞悉他人需求，选择优势策略，顺势而为，取得管理中每一次选择、竞争和合作的利益最大化。学习管理心理是为了更好的共建，从而不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与的个人诉求的全面融合。

人力资源 2025年12月14日 0 点赞 331 浏览

应用认知心理学

认知心理学即是一门专业课程，又是一门方法论课程。它是在普通心理学基础上专业性很强的深化课程，主要探讨信息加工机制和知识的表征方式，强调人已有的知识好结构对认为和认知活动的作用。本课程通过讲解知觉加工、记忆、表象、常识、语言、问题解决及创造性、推理与决策及认知发展的基本理论，并将其引申应用在市场营销、企业管理、战略决策、生活选择中，让学员更好的理解自我

管理运营 2025年12月19日 0 点赞 360 浏览

压力情绪管理

【课程对象】：适合企业全员【课 时】：这是1天的参考内容、调研后会为您详细定制【授课方式】：讲授法 + 行动学习法 + 案例分析法 + 情境演练法 + 互动辩论 唐惠玲老师讲《压力情绪调节》课优势：是“读心术”课第一人、独家开发“差异化人才管理体系”有27年人力资源功底，更丰富的员工关系管理经验现场独家测评、更针对性的辅导学员 “识人”是所有管理

人力资源 2025年10月31日 0 点赞 481 浏览

心理学在沟通与影响中的运用

适用对象：希望提升沟通和影响力的职场人士课程目标：1、了解心理学在信任、沟通和影响力领域的研究2、提升自我信任到信任他人的能力3、学习良好的沟通心态和技巧，增强影响力课程大纲（2天）一、信任心理学信任的定义和两个维度（性格特质和能力）信任与文化差异信任的神经生物学基础信任在团队和组织中的重要性二、信任是组织运行的润滑剂OFACTOR信任模式5种基本人性的驱动力OFACTOR

管理运营 2025年09月02日 0 点赞 577 浏览