“潇洒走上台”——内训师讲台呈现与授课技巧 课程背景 在企业愈发重视通过内部培训实现经验沉淀、人才培养的当下,专业内训师团队已成为支撑企业内训体系高效运转的核心力量。 然而,许多企业内训师虽具备扎实的业务经验与专业知识,却受限于“会做不会讲”的困境:缺乏系统的讲台呈现技巧,依赖照本宣科的授课方式,在气场建立、表达节奏、课堂互动及突发情况应对等方面能力不足,导致课程吸引力弱、学员参与度低,难以将自身经验有效传递,最终影响培训质量与落地效果。 ... 人力资源 2026年07月31日 0 点赞 225 浏览
从0到1搭课程——课程设计与开发 张洪老师主讲课程,企业培养专业的内部讲师团队,是企业内部最佳经验沉淀、学习管理和人才储备与培养的重要系统化工程。然而,很多拥有雄厚实力和与经验的内训师,有的仅掌握基本的表达技巧,有的仅凭经验和感觉去实施课程,缺乏系统的课程开发与设计能力,课程质量很难保证,课程效果也大打折扣。 本次课程采用“以学员为中心,以讲师为引导”的课程设计原则,运用团队学习和行动学习等手段进行课程设计,带领那些希望提升课程... 人力资源 2026年08月26日 0 点赞 163 浏览
AI破局:3倍速培训效能增长实战工作坊 马平霞老师主讲:在数字化转型与人工智能技术深度渗透的时代,企业人才培养正面临前所未有的挑战与机遇。传统培训模式依赖经验驱动,难以精准对接战略目标、敏捷响应业务变化,更缺乏对培训价值与业务增长的量化验证。随着组织对人才效能的要求从"经验型投入"转向"数据化增值",培训管理者亟需一套以AI技术为引擎、以业务价值为核心的新型方法论,重构人才培养的底层逻辑与实践路径。本课程基于"AI+人才发展"的跨界思维,深度... 人力资源 2026年07月14日 0 点赞 222 浏览
TTM——培训需求调研与诊断分析 马平霞老师TTM培训,专业精准的培训需求分析对于企业来说至关重要,也是培训管理者必备技能,本课程由浅入深,实践与理论相结合,讲授与学员练习相结合,旨在让学员现场掌握培训需求调研与诊断的各种模型、方法和工具,以及建立企业常规调研机制,能够根据实际需求调研诊断本企业培训需求。 人力资源 2026年08月08日 0 点赞 162 浏览
TTT——内训师课程开发与授课技巧能力提升工作坊 马平霞老师TTT培训师培训,优秀的内训师要能够设计符合学员需求和组织目标的课程,掌握专业的岗位经验萃取工具和流程,把专业知识显性化;要了解成人学习理论,掌握多样化的教学方法,以及设计出有效有用的课程;还需要具备出色的沟通和表达能力,能够清晰、准确地传达信息,并能够激发学员的兴趣和参与度。 人力资源 2026年09月02日 0 点赞 266 浏览
银行培训工作手册产出工作坊 项目背景 在新经济格局下,各行业均遇到较大的挑战,同时也是金融行业快速发展与转型升级的关口,为此银行对员工所需要掌握的知识也有了更高的要求,如何更好的提升银行员工专业知识及技能,提升综合素养来更好的服务客户,成为了各大银行重要工作。 建立适合本行的人才培养体系,明确培养目标、优化培训工作者工作流程及标准,建立标准化的运营流程,是解决当下银行人才问题,助力银行发展的最佳选择,本项目将以工作坊的形式,... 银行保险 2026年09月12日 0 点赞 193 浏览
曾子涵 曾子涵老师 TTT实战专家16年企业人才管理实战经验TTT职业培训师教程授权导师英国东尼博赞©思维导图认证讲师《岗位经验内化》系列版权课程授权导师曾任:中国立邦涂料 (外资)|华南区商学院院长曾任:大宝化工集团(台资)|培训经理、商学院院长银行、烟草、电力、大型国央企制造行业内训师大赛特约辅导教练擅长领域:课程设计与开发、经验萃取、授课技巧、PPT设计、内训师大赛辅导……01-在课程开发 TTT 2026年07月12日 0 点赞 336 浏览
四步三力——TTT内训师系统化综合能力训练与提升 在企业成长的每一个阶段,人才培育和专业训练都是推动企业战略实施和业务增长的关键因素。将企业内部的专业经验进行有效的总结、梳理、沉淀和升华,不仅是一种战略性投资,更是快速构建内部培训课程体系和培养师资队伍的有效途径。 通过系统化的综合能力训练,企业可以: 1、构建专业培训团队:通过专业的内训师培养计划,企业能够建立一支高效的内训师团队,这支团队将成为企业持续发展和人才培养的中坚力量。 2、提升培训成效:内训师的专业能力直接关系到培训的质量和效果。 人力资源 2026年07月16日 0 点赞 308 浏览
完美呈现——TTT培训师台风呈现与授课技巧 在商业环境中,卓越的企业培训师是提升团队能力、推动组织发展的关键。他们不仅需要深厚的专业知识,还需具备出色的表达能力、引人入胜的台风和互动性课程设计技巧,以营造积极的学习氛围,从而倍增学习成效。 本课程旨在帮助培训师解决以下关键性问题,以提高培训的投资回报率: 1、课程设计:如何创新性地设计课程,利用多样化的教学方法和工具,以最大化培训效果? 2、知识传递:企业培训师应如何运用高效的呈现技巧,确保学员能够深入理解和吸收知识? 人力资源 2026年08月09日 0 点赞 239 浏览
精萃开发——两步法高效打造精品课程设计与开发 课程背景 在当今竞争激烈的商业环境中,企业人才培养是实现长期成功的关键。高效的培训课程开发不仅能够满足企业实际业务需求,还能丰富企业的知识资产,并构建一个全面的内部培训体系。以下是企业如何通过课程开发来增强其商业优势的策略: 1、经验转化与标准化:通过将核心岗位人才的宝贵经验转化为标准化的培训材料,企业可以确保知识传承的一致性和效率,同时避免因人才流动导致的经验损失。 2、成本效益分析:开发内部培训课程可以显著降低对昂贵外部培训资源的依赖,从而实现成本节约,并增强财务自主性。 人力资源 2026年09月13日 0 点赞 135 浏览