规模化招聘破局:高招攻坚 + 业务协同的大厂实战课 孙倩老师主讲。本课程基于阿里、字节、美团、华为大规模招聘实战经验,帮助招聘 HR 建立专业主导思维,掌握高效招聘与业务协同的核心方法。本课程以 “规模化招聘效率提升 + 高招难点攻坚 + 业务协同主导” 为核心,通过大厂实战案例拆解、情景模拟演练、工具实操落地,帮助招聘 HR 解决地域扩张中的招聘难题,掌握高等级人才招聘的攻坚技巧,建立主动指导业务的专业思维,实现从 “被动执行” 到 “主动主导” 人力资源 2026年08月21日 0 点赞 218 浏览
《工作目标与现场绩效管理技能提升—根基不牢,地动山摇》 龚举成老师的《工作目标与现场绩效管理技能提升—根基不牢,地动山摇》课程培训和教育员工上停留在传统的师傅带徒弟模式,缺乏激励督导技能。 制造生产 2026年09月30日 0 点赞 217 浏览
《知识型人才的管理与绩效激活》 李运涛老师课程:1、有能力的人才都有自己的性格,管与不管都不行,总是挑战老板的神经;2、老板很努力,也采取了很多的方法,但就是不能让团队凝心聚力;3、团队没有工作热情,明明有能力,但不愿意主动的承接与挑战更高的工作目标;4、员工都认为自己表现的很好,但领导对团队的绩效表现不满意,有苦又说不出;1、掌握如何构建人才的管理体系、建立凝心聚力的业务团队;2、清晰定义员工的绩效管理规则,让员工的源动力得到充分地激活;中高 人力资源 2026年08月06日 0 点赞 209 浏览
《国有企业战略绩效管理》 张良方老师主讲。几乎每家企业都在做绩效管理,但很少有企业真正满意。绩效管理越推越累,表格越做越复杂,员工怨声载道,管理者心力交瘁。这些问题的根源,不是绩效管理这个工具不行,而是企业缺少一套“能落地、可追踪、有温度”的绩效管理操作系统。本课程将紧密结合国企改革政策要求,帮助国有企业管理者构建一套支撑三项制度改革、推动战略落地、激发队伍活力的绩效管理体系。 人力资源 2026年08月12日 0 点赞 206 浏览
详细解答困扰绩效经理的12个问题 【课程背景】绩效管理是现在几乎每家企业都会采用的管理手段,但是很多管理人员对绩效管理的底层逻辑了解的并不深刻,很多企业简单的认为“绩效管理=绩效考核”,认为要想让员工努力工作,就要在考核指标上层层加码。但是在绩效考核实施一段时间后,发现问题重重,最主要的现象有两个:一、管理人员老好人思想严重,不愿给员工评低分,结果就是所有人员得分都很高,但企业整体业绩并不理想。二、员工在考核指标上动脑筋钻空子 人力资源 2026年07月26日 0 点赞 204 浏览
国有企业绩效管理专题 刘平青老师课程:1、有趣:通过生动活泼的故事,引人入胜,让听者先喜欢听。2、有理:将绩效管理理论与方法,深入浅出让听者豁然开朗。3、有用:经典管理“接地气”,操作性强,让听者学以致用。 人力资源 2026年07月29日 0 点赞 203 浏览
主流绩效考核工具的使用与落地 王振华老师主讲的《主流绩效考核工具的使用与落地》课程。课程背景为什么一个问题刚解决,类似的问题却反复出现、越来越多。为什么我们经常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑。本课程理论与实践相结合,通过案例解析与实战演练,帮助学员掌握核心技能。 人力资源 2026年08月16日 0 点赞 202 浏览
《驱策励行-高效激励与行动学习工作坊》 赵振科老师主讲。本课程基于经典激励理论(马斯洛需求层次、赫兹伯格双因素、麦克利兰成就动机、自我决定理论等),结合行为心理学研究成果,通过“原理讲解+动机挖掘+方法演练+对话实操+现场实验”五大模块,帮助管理者打破“激励=给钱”的认知局限,建立动机匹配思维。课程当天启动持续30天的激励实验,让学员在实践中内化技能,最终形成可自运转的团队激励惯性。 管理运营 2026年07月17日 0 点赞 201 浏览
《跟着华为学绩效管理—管理者绩效管理实战技能提升》 王海波老师主讲。绩效管理不是HR的表格工具,而是管理者推动团队达成目标、实现组织战略的核心抓手。华为在绩效管理上的成功,不是因为它有一套“完美”的考核表,而是因为它将绩效管理嵌入到了战略落地的每一个环节。本课程以华为绩效管理实践为蓝本,围绕“战略解码→目标设定→绩效辅导→评价反馈→结果应用”全链路,帮助管理者理解绩效管理与战略落地的内在关系,学会用绩效管理激活团队、驱动增长。 人力资源 2026年07月23日 0 点赞 201 浏览
绩效管理机动变革 绩效管控业绩递增之保障(专业训练)课程训练顾问: 丁立明 , ( 工业系统效率项目专业顾问 ) 课程介绍: OKR带给绩效管理的新思考新变革,积极应变,实效至上。▪聚焦于企业的愿景,倾情企业使命,结果导向,推演效率效益;▪战略地图的组织绩效规划及方法论动态把控规则;▪OKR—KPI—BSC—MBO, 人力资源 2026年08月15日 0 点赞 200 浏览