陈禄
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5月22-24日北大人力资源短期研修班课程表

5月22-24日北大人力资源短期研修班课程表
北大人力资源(CHO)研修班课程安排五月的燕园，未名湖畔风清日和，正是静心读书的好时节 🌿5月22-24日，北京大学人力资源（CHO）研修班即将在北大校内开课。这一次，我们一起沉浸式回到校园：📖 22日，张智勇教授《人力资源心理学》——洞悉人性，激发组织潜能；📖 23-24日，陈禄老师《全面薪酬管理》——系统搞定薪酬策略、激励与股权设计。与优秀的人力资源高管同行，在百年学府沉淀精进。名额不多，静候
课程安排 2026年04月27日

AI赋能绩效管理

AI赋能绩效管理
主讲：陈禄老师【课程背景】绩效管理是企业经营管理的重要手段，但不少企业对绩效管理的认知和实践尚未成熟，通常会遇到以下问题：▪如何从公司的战略出发，系统科学的设计公司的绩效管理体系？▪如何设计绩效指标？▪如何分解指标？▪如何与员工进行正向积极的绩效沟通？ AI作为高效率管理工具，如何在绩效管理中发挥作用，如何帮助解决前述问题？ 本课程从绩效管理的底层逻
人力资源 2026年05月03日

AI赋能薪酬管理

AI赋能薪酬管理
主讲：陈禄老师【课程背景】作为人才激励的核心工具，许多企业面临薪酬管理难题。薪酬如何设计才能调动员工积极性？薪酬如何管理才能实现企业和员工的双赢？AI作为高效率管理工具，如何在薪酬设计过程中为HR服务？本课程聚焦企业薪酬管理的核心问题，从理论、方法、工具、案例、实操全方位进行授课，帮助学员学会使用AI提升薪酬管理水平。【课程收益】▪提升认知：系统了解企业经营与人力资源管理的关系。
人力资源 2026年05月08日

人效提升

人效提升
主讲：陈禄老师【课程背景】随着经营管理环境的变化，传统的人海战术不再具有优势，依靠人才数量难以获得真正意义上的企业成功，人力资源管理的重心逐渐深入到更加具有挑战的人效提升。但是，许多企业对人效的理解有限，往往使用降薪、提高KPI等简单粗暴的方法，希望通过这些手段达到提高人效的目的。如何分析人效才是企业老板真正关心的人效？如何提升人效？从哪些角度能够真正有效的提升企业的人效？不同的人效提升策略之间如
人力资源 2026年06月09日

非人力资源经理的人力资源管理

非人力资源经理的人力资源管理
主讲：陈禄老师【课程背景】公司竞争的加剧促使企业的人才管理下沉，各业务部门成为人才管理的前沿，传统的完全依靠人力资源部推动人才管理的做法已经不适应经营环境的变化，需要更多的业务部门更加深入的进入人力资源管理领域。但是业务部门负责人作为非人力资源经理，通常遇到以下问题：▪如何在面试过程中评价一个人的真才实学？▪新人进来如何管理？▪业务部门如何设置岗位？▪&nbsp
人力资源 2026年05月28日

薪酬管理

薪酬管理
主讲：陈禄老师【课程背景】薪酬问题是企业管理的核心关键问题。钱分好了，管理的一大半问题就解决了。钱分不好，很多的管理举措都很难实际推行。薪酬管理既敏感又复杂，同时涉及到员工激励、人工成本管理和股东利益等诸多问题，面临内部公平性和外部竞争性等多重挑战，企业常遇到以下问题：▪如何分析诊断现有的薪酬体系？▪应该确立怎样的付薪理念？▪如何设计薪酬结构？▪如何
人力资源 2026年05月18日